Сотрудник может быть компетентным , трудолюбивым ,здравомыслящим человеком , но быть не готов работать или готов работать , но не готов к
реалиям в вашей компании .
Готовность работать – это вопрос организованности сотрудника.
Готовность к работе в вашей компании – это вопрос организованности работы вашей компании.
Сотрудник может быть готов и организован , но в общем в вашей
компании может быть не организована эффективная работа . И наоборот , в вашей компании может быть организована работа на высоком уровне , но сотрудник может быть не готов работать , что подорвет вашу общую эффективность.