В компанию специалистов привлечь можно по разным мотивам:
– это может быть привлекательный HR бренд компании
– интересная работа
– есть люди готовые работать за идею
– кто – то приходит работать ради опыта или исходя из желания пройти школу жизни .
Но основной фактор , определяющий привлекательность работы в компании – это заработная плата .
Уровень заработной платы определяет , будут сотрудники у вас работать качественно и держаться за работу, в случае высокого или достаточного уровня зарплаты , возможна ли " текучка " кадров из- за маленькой зарплаты
Сильно низкий уровень зарплат может говорить о неудовлетворительном финансовом состоянии в компании.
Сильно высокие зарплаты – о скрытых опасностях , возможном опасном характере работы .
Профессионалы HR советуют за большими деньгами идти работать в большие компании .
За маленькие деньги скорее вы будете работать в небольших компаниях, которые много тратят на развитие и менее финансово состоятельны, чем большие компании.
Как правило , зарплата не является фактором, определяющим ваше решение работать с данной компании.
Помимо зарплаты специалистам важны комфортные условия труда, интересная работа или нет и тд.
Специалисты HR сталкиваются со случаями " зарплатного рабства ", то есть ситуацией, когда соискатель ищет работу из – за высокой долговой нагрузки . Такие специалисты могут не работать качественно и надежно, так как мотивация работать и зарабатывать нивелируется фактом, что заработанное придется отдать банкам.
При трудоустройстве важна медиана зарплатных ожиданий ( рыночные ориентиры ) .
То есть уровень выше которого маловероятно найти работу, а просить ниже даже подозрительно .
Как правило, ища работу мы сопоставляем свои ожидания в отношении зарплаты с средним уровнем на рынке . Тоже делает и работодатель.
Известен термин " революция
зарплат " – случай резкого повышения уровня зарплат , например , в случае дефицита определенных профессий на рынке ( например , ай ти специалистов или специалистов по станкам с чпу и тп ) .
Зарплата – это прежде всего трудовое вознаграждение.
То есть резкие рост уровня не может не сопровождаться требованием высокой производительности труда.
Или дефицит профессионалов по определенной специальности может быть связан с тем, что данная работа опасна и нет желающих работать (
например , дефицит водителей грузовиков ) .
Понятие " достойная зарплата " прежде всего субъективное понятие и уровень " достойной зарплаты " может сильно отличаться в представлении работодателей и соискателей.
Достойный уровень зарплаты должен не только компенсировать саму работу, и дополнительные затраты сотрудника на его проживание, питание и тп ., но и должно оставаться на развитие сотрудника,
содержание семьи и даже более того .
То есть достойный уровень зарплат это не только результат баланса на рынке труда, но и результат общего уровня издержек , характерного для большинства .
Затраты в среднем на самое необходимое и просто необходимое для выполнения работы качественно и надежно .
Речь не о производственных затратах, а о понимании того, что если сотрудник будет обременен проблемами ( где жить, на что питаться, как содержать семью или автомобиль и тп ), то такие сотрудники вряд ли будут работать качественно и надежно .
Личные проблемы неизбежно будут сказываться на качестве и
надежности его работы.
Достойный уровень зарплаты это еще и фактор определяющий то, будет сотрудник работать качественно и надежно, эффективно или нет.
Это фактор определяющий стабильность работы как для специалиста так и для компании.
Как правило , всем важна стабильная зарплата . Мало кто хочет работать с процента или вообще без гарантий ( в случае если .. ) .
Согласно Трудовому Кодексу работодатель официально трудоустроенным специалистам может предусмотреть оплачиваемый отпуск, минимальный уровень заработной платы, а также другие льготы и компенсации предусмотренные кодексом.
Работодатель не имеет права задерживать зарплату ( своевременная зарплата ) и обязан удерживать налоги и вычеты в социальные фонды ( обязанность налогового агента ).
Зарплата должна быть заявлена работодателем без обмана. Часто работодатель указывает зарплату без указания, что из нее удержат налоги и другие вычеты.
Регулярно выплачиваемая зарплата это и уверенность в завтрашнем дне .
Регулярность может определяться
работодателем исходя из требований рабочего процесса .
Это могут быть и дополнительные ежедневные выплаты и зарплата каждую неделю, два раза в месяц , но важно чтобы не было задержек выплаты зарплаты, так как это может нарушать действующее законодательство.
Если для сотрудника зарплата на первом месте, не хочет работать " за идею " – это нормально . В большинстве случаев мы за бесплатно не работаем .
Зарплатный вопрос ( кому платят больше и почему ), высокие зарплаты ( зарплата мечты ) могут быть определяющими факторами при решении о будущей профессии, смене профессии или о решении об уходе с
работы.
Низкие зарплаты – ниже среднего рыночного уровня могут быть причиной " текучки " кадров.