Взаимодействие департамента HR и руководителей может носить взаимно консультативный характер .
Руководители могут помогать HR департаменту правильно определить стратегию развития персонала , видение будущего , миссию отдела HR , правильно расставить приоритеты и задачи .
Департамент HR может помочь работать руководителям надежно и высокоэффективно , свести риски и угрозы связанные с управлением персоналом и компанией к минимуму.
Руководители в компании , это :
– Руководители высшего уровня
( топ – менеджеры ,
– начальники , директора подразделений , филиалов
– лидеры команд , групп , официальные и не официальные .
Руководители по определению в
иерархической структуре работают на дистанции от остальных сотрудников ( keep the distance )
Подбор высоклассных топ – менеджеров и директоров , содействие их высокоэффективной и надежной работе так же одна из приоритетных задач HR департамента .