Систему отрасли трудового права можно определить как совокупность в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в подразделения (институты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.
Вся система отрасли трудового права делится на две части: общую и особенную. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, входящие в предмет трудового права. Они регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников, определяют субъектный состав участников регулируемых общественных отношений, устанавливают их правовой статус, определяют основные принципы и задачи правового регулирования, разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда.
Особенная часть отрасли трудового права строится по совокупности однородных групп правовых норм, т. е. по институтам:
1) содействия занятости и трудоустройства у данного работодателя;
2) социального партнерства;
3) трудового договора, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения, изменения и прекращения (центральный институт особенной части);
– рабочего времени и времени отдыха; институт оплаты труда;
– гарантийных и компенсационных выплат; трудовой дисциплины;
– охраны труда;
– материальной ответственности сторон трудового отношения за ущерб, причиненный друг другу;
– прав профсоюзов в сфере труда;
– трудовых споров и порядка их разрешения;
– надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.