Труд – это один из основных факторов производства. Его недостаток в производстве восполняется за счет приобретения рабочей силы – основного объекта купли-продажи на рынке труда. Рабочая сила – это способность человека трудиться, его физические и умственные способности, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ. Расходы на рабочую силу называются заработной платой.
Подобно любому рынку на рынке труда также существуют свои рыночные механизмы. Один из таких механизмов – это формирование спроса и предложения. Отсюда на рынке труда ключевую роль играют два субъекта: работодатели, которые формируют спрос на рабочую силу, с одной стороны, и работники, которые, в свою очередь, формируют предложение, с другой. Кроме этого на рынке труда играет важную роль государство, которое выступает в качестве регулятора трудовых отношений через Трудовой кодекс, но кроме этого государство выполняет на этом рынке функции по обеспечению социальной стабильности, например, устанавливая минимальный размер оплаты труда.
Работодатели ищут себе работников, руководствуясь несколькими показателями: производительность труда, квалификация работника и т. п. Производительность труда – это количество продукции или объем работ, произведенных работником за единицу времени. Квалификация – степень готовности работника к выполнению какого-либо вида работ, чаще всего определяемая формальными документами об образовании или опытом работы.
Среди особенностей рынка труда можно выделить следующие моменты:
• на рынке продается труд как фактор производства, а не люди;
• компенсация за труд – это не только заработная плата, но и льготы, страхование и т. п.;
• на рынке представлены различные структуры – профсоюзы работников, объединения работодателей, государственные службы и др., определяющие «правила игры» на рынке;
• на рынке представлен ресурс особого типа – «человеческий капитал» (совокупность интеллектуальных возможностей, практических навыков, определяющих способность каждого человека принимать участие в производстве).
Таким образом, цена на рынке труда равна заработной плате плюс дополнительные выплаты. Важно понимать, что зарплату принято различать как номинальную и реальную. Номинальная зарплата выражается в деньгах, а реальная в товарах, которые можно на эти деньги приобрести. Стоит также отметить, что важную роль играет тот факт, что номинальная зарплата может расти, а вот реальная снизиться, например, за счет инфляции, которая увеличивает стоимость продуктов, а значит за те же деньги несколько лет назад можно было бы приобрести больше товаров.
Существуют и иные классификации зарплат. Например:
• постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от чего-либо;
• повременная – зарплата, размер которой определяется проработанным временем;
• сдельная – вознаграждение за труд, которое зависит от количества изготовленных работником изделий.
Важнейшим и необходимым требованием к заработной плате является то, что она не должна быть меньше прожиточного минимума. Именно по этому показателю определяется минимальный уровень оплаты труда, такой уровень доходов, который позволяет работнику удовлетворять минимально необходимые физиологические и другие потребности.
Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения желает, но не может найти себе работу по разным обстоятельствам. Это явление негативное для рынка труда. С ее увеличением традиционно растет уровень бедности в регионе, что влечет социальную напряженность и преступность. Однако, тем не менее, приемлемый уровень безработицы считается вполне положительным явлением, так как всегда необходимо поддерживать конкуренцию и мотивацию среди работников; также безработица обеспечивает гибкость экономике, так как всегда есть люди, которых можно переквалифицировать для новых отраслей.
По форме проявления в экономической науке принято выделять следующие формы безработицы:
• открытая – безработица явная, ее возможно учитывать;
• скрытая (латентная) – безработица, которая заключается в том, что население работает, но не в полном объеме своих сил (например, сокращение рабочего дня на заводах в связи с кризисом);
• текучая – безработица, связанная с периодическим привлечением и освобождением рабочих рук, когда работники часто меняют место работы.
По критерию причин можно выделить такие виды безработицы:
• фрикционная – кратковременная, связанная с личностными особенностями людей (завышенные требования у работодателей);
• структурная – в регионе есть проблемы в структуре экономике (нет соответствующих специализации работника мест);
• циклическая – связана с экономическими циклами спада и застоя (типичные сокращения на предприятиях);
• сезонная – смена сезонов (свойственно для туристических регионов).
Борьба с безработицей – одна из функций государства. Для этого им создана сеть центров занятости населения, где любой безработный может встать на учет и получать пособие по безработице. Безработным может быть признан любой гражданин, не имеющий постоянной или временной работы, кроме лиц моложе 16 лет, школьников, студентов дневной формы обучения, пенсионеров, военнослужащих, предпринимателей, инвалидов.
Государство борется с безработицей такими методами, как:
• переквалификация и повышение квалификации безработных;
• создание временных рабочих мест;
• поддержка бизнеса;
• создание банков вакансий и т. п.
Понятию безработицы противоположен термин «занятость» – деятельность трудоспособного населения, приносящая ему доход. Высокий показатель занятости – важнейшее условие стабильного развития общества.