Одно из «Золотых правил» Джона Рокфеллера гласит: «Меньше работай на кого-то. Чем больше ты работаешь не на себя, тем хуже живешь. Работа – от слова раб». Я буду часто упоминать «Золотые правила» Джона Рокфеллера, так как считаю их очень емкими и точными. Думаю, их можно смело считать прописными истинами, и уверен, что никто не усомнится в авторитете данной личности.
Это факт, что большинство миллионеров и миллиардеров – владельцы бизнесов. Практически все они работают на себя. У работы по найму всегда есть потолок, и он определяется наличием людей, которые могут выполнять ту же самую работу вместо вас. Наемный сотрудник всегда является компонентом чьей-то машины по производству денег. Владелец данной машины не позволит вам заработать слишком много, так как на определенном уровне найдется кто-то, кто сделает это дешевле вас.
Необходимость работать на себя – основа большинства благосостояний. Нравится вам это или нет, но для достижения финансового успеха, вам придется стать предпринимателем или бизнесменом, как принято называть таких людей.
Для лучшего понимания феномена работы на себя давайте кратко вспомним из каких источников человек может получать доход. Согласно уже ставшей классикой градации Роберта Кийосаки, все люди в зависимости от их способа получения дохода делятся на 4 категории: наемные сотрудники, самозанятые («вольные художники»), владельцы бизнеса и инвесторы.
Наемные сотрудники работают на работодателя, продавая ему свои знания, умения и время, получая за это определенное вознаграждение. Сумма вознаграждения, как правило, зависит от уровня профессионализма данного сотрудника, редкости его навыков на рынке труда, а также уровня ответственности занимаемой сотрудником должности. Неудивительно, что труд уборщицы ценится невысоко, так как данную работу может выполнять большинство людей, а уровень ответственности достаточно низок. Президент глобальной корпорации получает огромные суммы, так как обладает необходимым редким опытом и несет большую ответственность за деятельность компании и ее сотрудников. Наемные сотрудники всегда работают на чью-то бизнес-систему, то есть являются частью чьей-то машины по производству денег или работают на бюджетную организацию, которая финансируется государством. Заработок данных людей, как правило, ограничен их рабочим временем.
Самозанятые люди или «вольные художники» – это люди, которые не работают, в прямом смысле слова по найму, но при этом лично оказывают услуги своим клиентам. Например, адвокаты, фрилансеры и большая часть ИП (форма юридического лица), не имеющие или имеющие наемных сотрудников, но выполняющие большую часть основной работы лично. Заработок этих людей аналогично наемным сотрудникам ограничен временем и собственными талантами, так как услуги они оказывают лично. То есть они сами являются орудием производства, «машиной по производству денег». Данный тип людей получает вознаграждение за оказанную клиенту услугу. Уровень заработка данной категории ограничен их личным временем и способностями, так как вся работа выполняется лично или не может быть оказана без их личного участия. Как только такой «самозанятый» берет себе в помощники ученика и обучает его своему ремеслу, у ученика возникает соблазн уйти от учителя и заниматься данной деятельностью самостоятельно, что очень часто и происходит. Поэтому, «вольные художники» неохотно делятся своими профессиональными секретами и вынуждены выполнять работу самостоятельно.