Начните свое ОВ с четкого и конкретного названия должности. Оно должно сразу отражать суть работы и привлекать внимание нужных людей.
Название вакансии – это первое, с чем сталкиваются потенциальные кандидаты, и от его формулировки зависит, как быстро и эффективно они заинтересуются вашим предложением.
Должна быть мгновенная ясность. Четкое и точное название вакансии сразу дает понять, какую именно роль вы предлагаете.
Название должно привлекать целевую аудиторию. Когда название ясно указывает на суть работы, оно привлекает тех кандидатов, которые обладают нужными навыками и опытом. Также в названии ОВ, мы можем отразить особенности работы.
Примеры непонятных и понятных названий вакансий в HR-сфере:
– Координатор процессов управления человеческими ресурсами – HR-специалист
– Специалист по интеграции кадровых стратегий – Рекрутер
– Менеджер по координации кадровых ресурсов – Менеджер по подбору персонала
– Аналитик по человеческому капиталу – Менеджер по обучению и развитию персонала
– Директор по стратегическому управлению человеческими ресурсами – HR-директор
Эти примеры показывают, как можно упростить и уточнить название вакансии, чтобы кандидаты сразу поняли, какую роль они будут выполнять.