Четкие требования позволяют HR-специалистам быстрее оценивать резюме, выбирать наиболее подходящих кандидатов.
Тщательная оценка кандидатов позволяет подобрать наиболее квалифицированных и подходящих сотрудников. Это повышает эффективность работы команды и снижает текучесть кадров. Такой подход помогает избежать ошибок, связанных с экономией ресурсов компании и созданием позитивной корпоративной культуры. Он также гарантирует, что новый сотрудник будет соответствовать требованиям и ценностям компании, которая ведет к устойчивому развитию бизнеса. В итоге компания достигает стратегии своих целей, повышения производительности и сохранности.
Но именно этому пункту в описании вакансии (ОВ) вам следует уделить меньше всего внимания.
Оценка кандидата – это всегда задача №2. Задача №1 – создать трафик из релевантных (подходящих) кандиадатов.
Кандидаты, когда читают описание вакансии, либо не уделяют внимание требованиям, либо придают им слишком большое значение.
Важно не перезагружать описание вакансии слишком подробными требованиями. Это может отпугнуть потенциальных кандидатов, которые могут подумать, что не соответствует всем критериям. И не иметь влияния на тех, кто требования не читает.
Более общее и гибкое описание требований позволяет привлечь больше кандидатов. Это увеличивает поток заявок и обеспечивает бОльший трафик соискателей.
В некоторых случаях раздел требования разумнее не писать вообще. Примеры такого подходя вы найдете во второй части этого пособия.
А оценку кандидата оставьте своей прерогативой.
Такой подход помогает найти сильных и талантливых сотрудников.