Управленческая команда организации обычно состоит из четырех-пяти человек. В идеале в ней должны присутствовать все роли, необходимые для успешного функционирования команды:
• мыслитель;
• исполнитель;
• доводящий до конца;
• оценивающий;
разведчик;
• формирователь;
• коллективист;
• координатор.
Основные черты этой роли – индивидуализм, достаточная серьезность, отсутствие ортодоксальности в мышлении.
Положительные качества: нетипичное мышление, творческие способности, одаренность.
Допустимые недостатки рассеянность, недостаточное умение концентрироваться.
Функции в команде: творческий лидер, «генератор» свежих нестандартных идей для команды.
Основные черты этого типа – консервативность, достаточно высокая предсказуемость действий, обязательность.
Положительные качества: исполнительность, высокие организаторские способности, здравый смысл.
Допустимые недостатки: неотзывчивость к изменениям, неприятие новых творческих идей.
Функции в команде: упорядочивает работу команды, превращает идеи в выполнимые задания.
Основные черты этого типа – старательность и организованность. Он всегда выполняет доверенное ему задание добросовестно.
Положительные качества: усердие, умение доводить дело до логического конца.
Допустимые недостатки: часто волнуется из-за пустяков, чрезмерная педантичность.
Функции в команде: отвечает за качество и сроки выполнения заданий.
Основная черта этого типа – рассудительность. Оценивающий не склонен действовать порывисто, быстро, на основе эмоций.
Положительные качества: благоразумие, практичность, стремление рассматривать все с критической точки зрения.