Денежное мышление и денежный поток зависят от конфликтов, особенно внутренних. Как же и какие наши ценности влияют на провалы, прорывы и уровень достижений?
Наше мышление – рациональное и иррациональное, то есть логичное и не логичное, напрямую зависит от построенной системы внутренних ценностей. И в системе ценностей часто бывает конфликт. Если внутри конфликт в отношении денег, имущества, богатства, то это прямой путь в пропасть денежной неразберихи.
Примеры конфликтов ценностей
Например, если хочется быть знаменитым, а в семье не было таковых – нет и ясного пути восхождения к тому, чтобы стать известным. Надо создать свой. Но если при этом где-то слышали, что не надо изобретать велосипед, и поверили в это, а своей картинки «велосипеда» все нет и нет, то движение к цели может не запуститься.
Например, если одна из ценностей человека – сохранение денег на будущее, а другая – мгновенное удовлетворение желаний, то это приведет к противоречивому поведению в финансовых решениях.
Есть столько примеров вокруг роскошной или хотя бы комфортной жизни – только руку протяни к этим реально достижимым плодам, но в семье и в окружении ранее обесценивалось все, связанное с этим.
Бывают истории наоборот. Я никогда не мечтала о путешествиях в экзотические страны, тем более о переезде. Моим желанием было работать в школе в городе, где я родилась. Однако у меня в окружении были те, кто часто выезжал на работу за границу и возвращался оттуда другим, да и у папы были возможности уезжать в другие страны и работать там на значимых должностях. В итоге я, по стечению обстоятельств, живу в Италии и самостоятельно вышла на высокий уровень жизни, развиваясь в своей любимой работе по профессии – практике консультирования, наставничества, в проведении обучающих и развивающих программ.
История Олега
Однажды ко мне обратился мужчина, Олег, опытный предприниматель. Он давно уже не задумывался о деньгах – получилось, что за короткое время, благодаря его бизнесу, вся его семья стала жить стабильно и в комфорте.
У Олега всегда была сильная привычка экономить и откладывать деньги на будущее. Когда у него появлялись средства для осуществления его желаний, то он сталкивался с внутренним конфликтом: с одной стороны, его жажда новых впечатлений и потребностей манила его потратить деньги сейчас; с другой стороны, его стремление к безопасности подсказывало ему откладывать эти средства на будущее.
Этот внутренний конфликт ценностей – между желанием удовлетворения и стремлением к сохранению денег – стал препятствием к увеличению дохода.
Вывод таков, что противоречие между ценностями сохранения денег на будущее и мгновенного удовлетворения желаний может привести к остановке получения благ – материально ощутимых или неуловимых духовных.
Для успешного управления аспектами жизни важно найти баланс между удовлетворением потребностей души и стратегическим планом финансовой стабильности на будущее.
Система ценностей влияет на провалы, прорывы и уровень достижений. Она определяет, какие цели человек ставит перед собой и как действует для их достижения. Если система ценностей согласована и цели ясны, то успешные достижения неизбежны.
Но если там накоплены и перепутаны клубки внутренних противоречий, то путь к успеху преграждают затяжные проблемы. Более того, прилетят и неприятности, и их кармические отработки.
Итак, конфликт ценностей влияет на денежное мышление, а система ценностей влияет на провалы, прорывы и достижения.
Вы можете быть самым лучшим человеком или профессионалом, но если не готовы изменить старые игры своего ума, чтобы выключить вибрации обесценивания и заменить их на вибрации процветания, если даже малая часть вашего денежного мышления не настроена на финансовый успех и процветание, достичь этого будет практически невозможно.
Почему же важно выполнять практики по работе с конфликтами ценностей
Читая эту главу и одновременно выполняя практики, вы продолжаете менять свои мысли и чувства про деньги.
Уже скоро я помогу со-настроить ваше мышление с денежной силой, и вы создадите денежные привычки без внутренних конфликтов. Отмечайте себе моменты, в которых вам нужно особенно поупражняться.
Предупреждаю, что вы не попадете, куда хотите, пока во внутренней системе ВЕРЫ есть конфликты, пока ценности отличаются от нужных убеждений про финансовый успех.
Хочу, чтобы вы привыкли наблюдать, что происходит у вас в уме.
ПРАКТИКА на работу с конфликтами ценностей
Устройтесь поудобнее, возьмите бумагу и ручку, записывайте мысли, воспоминания, осознания про свои конфликты.
Перед началом практики – немного теории.
По определению конфликт – это набор стандартных установок, которые вступают в противоречие с тем, что мы хотим достичь.
Конфликт ценностей – это ситуация, когда у человека возникает противоречие между его разными ценностями, то есть между всем, что он считает важным и значимым. Это может произойти, когда у человека есть два или более противоположных стремления или убеждения.
Подумайте, 90% людей в мире растут и живут в психологии бедности, когда их уровень и состояние сознания диктует нехватку, ограничения, потери. Так сложилось исторически.
И это заставляет нас конфликтовать бесконечно.
И это не дает нам богатеть.
На чем стоит этот конфликт? На ментальности бедности, которая имеет свою логику и образ, систему ценностей, систему веры и способы жизни, точнее выживания. Там, где мы выросли, мы имели соответствующую систему ценностей: образ мыслей, способы реагирования, набор эмоций, шаблоны поведения о том, как, когда, какие давать ответы и задавать вопросы.
А теперь ответьте, в какой системе ценностей выросли вы?
Не для того, чтобы осуждать себя, а чтобы проанализировать и понять, какая система ценностей движет и управляет вашей жизнью сейчас.
Откуда появляются конфликты ценностей
Всему виной – наша система воспитания, которая ограничивает путь к мечтам.
К сожалению, почти все, внедренное в нас, далеко от того, что ведет к успеху. Часто поведение, которому нас учат в обществе, не просто не ведет к настоящему процветанию, оно вообще находится за линией успеха, его предназначение – сжать нас и пространство наших удач, успеха, возможностей.
Вы можете отнестись к этому как к испытанию, где «разжатие» задает скорость движения через скачок…. Но то наше запакованное внутреннее, что может разжаться и раскрыться, слишком долго может оставаться закрепощенным фундаментально. Отсюда зажимы и сжатия тела, ума, души, чувств. Затем психосоматика и болезни.
Вся система ценностей обычно направлена на создание безопасности, самосохранения, выживания. И даже если есть поддержка движения вперед, то подсознательно вы согласны и позволяете этому быть при условии, что это должно идти в рамках родовой, социальной и экономической системы, в пределах набора атрибутов успешности, с условием инстинкта самосохранения, цель которого – исключить риски и быть в максимальной безопасности.
Эту систему ценностей начинают внедрять с детства и затем, с нарастающей силой, в школе и в высших учебных заведениях.
И если у вас никогда не было опыта за рамками этой системы ценностей, а вы решаете совершить какие-то кардинальные изменения, то будут сложности достигнуть того, чего хотите.
Постоянно внушаемая система ценностей̆ внедряется на уровне ДНК, оккупирует сознание, становится безусловным рефлексом.
Причина? Сам образ мышления и жизни, выработанный̆ даже не годами, а веками. Все, что люди делают, ради чего живут, возлагается на алтарь системы и инстинкта самосохранения.
Только задумайтесь – ведь мы сами бессознательно и яростно защищаем внедренные ценности, которые непременно надо отстоять – вдруг отберут? А зачем они и кому нужны мы, как правило, не задумываемся – нам некогда. А задуматься надо!
И еще лучше, задать простой вопрос: зачем нам система ценностей̆, далекая от того, чтобы дарить нам возможность расширять сознание и развиваться духовно, давать нам финансовую свободу и вообще все, о чем мы мечтаем?
Внушаемая веками система цепко держит нас, постоянно подбрасывая новые противоречия и моральные дилеммы.
Чтобы вырваться из этого заколдованного круга, необходимо разобраться в самой̆ природе нашей̆ системы ценностей̆.
Какие ценности являются вашими?
Не быть дерзким, быть воспитанным, не высовываться, делать вещи для других людей в первую очередь, еще до того, как мы сделаем что-то для себя, не говорить о деньгах, ведь деньги – это не духовно, женщина не должна зарабатывать больше мужчины, ведь он добытчик и охотник – не бегай за ним, не в деньгах счастье и никогда никому не говори о том, что ты хочешь.
Тысячелетиями говорится, что деньги – это грязно и меркантильно, а если кто-то открыто говорит, что желает много денег, то он жадный и опасный. Если мы хотим быть духовными, то должны быть бедными и смирными.
Вот такие ценности заложены в нас исторически и генетически, в родовую память и семейные традиции. Это сделано повсеместно, на всей планете.
Это то достояние, которое и мы передадим по наследству – ментальность бедности, психология бедности, парадигма бедности. Есть такой риск. И своя выгода. Это все делалось и продолжает делаться в обществе, чтобы контролировать людей, и особенно контролировать женщин.
Поэтому если мы хотим создавать процветание, финансовую свободу, успешный бизнес, нам нужно эволюционировать, а значит, прорываться через ментальные блоки, которые удерживают нас запертыми в парадигме бедного ума. Горе оказывается не просто от ума – но от бедного ума…
Поэтому стоит научиться распознавать конфликты ценностей, которые некстати обостряются, как только мы хотим поменяться.
Давайте выясним, как они проявляются.
Основной признак конфликта ценностей – это дискомфорт, который сжимает, сужает и рождает страх.
Когда возникает любой дискомфорт, что делает большинство людей? Как правило, они склонны от него убегать. Тем более, если речь идет о деньгах. Ум начинает убеждать, что нужно придумать что-то еще, заняться чем-то новым. Но это лишь приводит к созданию новых проблем, чтобы придумать оправдание и не делать вещи, которые реально сделают жизнь прибыльной и достаточной.
Или человек начинает прыгать от одной блестящей идеи к другой – это часто означает, что ум водит за нос, и как только находит что-то более простое и легкое, он сворачивает туда. Но приводит ли это к успеху? Как правило – нет. Чаще человек становится просто искателем возможностей. Без денег. А настоящие лидеры – это создатели возможностей. На искателях возможностей зарабатываются деньги.
Конфликт ценностей – это причина денежных проблем.
Причина, по которой мы имеем деньги или не имеем – в том, что мы думаем про то, что мы делаем. Поэтому я очень хочу, чтобы вы научились распознавать конфликт ценностей, особенно в моменты, когда вы чувствуете дискомфорт и хотите убежать.