Обязанности:
Активный поиск кандидатов через различные каналы: Охватывает джоб-борды, соцсети, реферальные программы, профессиональные сообщества.
Проведение собеседований, тестирований и оценка пригодности кандидатов: Интервьюирует, дает задания (например, кейсы) и решает, подходит ли человек.
Сотрудничество с внешними рекрутинговыми агентствами при необходимости: Подключает партнеров для сложных вакансий (например, топ-менеджеров).
Инструменты:
Воронка подбора персонала
Воронка персонала – это точный алгоритм получения готового сотрудника для компании от этапа «как мне вызвать желание посмотреть на нашу компанию» до этапов стажировки и завершения испытательного срока.
Заявка от кандидата
На собеседование приглашён
Собеседование проведено
Справки по кандидату наведены
На тестовый период приглашён)
На тестовый период выведен
На испыт. срок выведен
Испыт. срок завершен