Глава 2. Переживания госслужащей, или Женский корпоративный кодекс
Мало кто верил, что Катя решила уйти с госслужбы сама. Всем казалось, что это такое теплое местечко, с которого невозможно уволиться – только если вынесут вперед ногами. Но девушка решила, что это для нее – пройденный этап. У нее уже в печенках сидели все эти декларации и отчеты. А тут еще коллеги стали следить за ней в соцсетях и придумывать про нее всякие небылицы: якобы она вышла замуж за иностранца. Ей было тошно в этом «дружном» женском коллективе.
– Кем ты себя вообразила, Круглова? Тебя жизнь раздавит, как таракана – сама назад прибежишь! – предрекали ей инспекторши.
– Не пропаду! – огрызалась Катя. – Я без ваших советов в 24 года уже была начальником! – Ей страшно не хотелось работать за мизерный оклад и подменять начальницу, огребая за все ее косяки.
Никто из коллег не верил, что она отправляется в свободное плавание, потому что со службы если и уходят, то в экспертные организации. Девчата из отдела вообще не понимали, почему у Кати вдруг возникло желание уволиться. Работа же классная! Но она решила, что не станет себя ломать – она хочет быть счастливой и заниматься любимым делом!
А обстановка в конторе отнюдь не вдохновляла. Катя сильно уставала и волновалась за сына, который часто болел. Да и зарплата не радовала. И душевные, и физические силы были на исходе. Девушка понимала, что надо уносить ноги, пока не поздно.
– Катя, не увольняйся! – просила ее коллега, душевная женщина Наташа. – Кто тебя потом на работу возьмет с маленьким ребенком? Слушай, ну, хочешь, сходим к гадалке?
Катя про себя усмехнулась: только этого ей не хватало! Но все же согласилась, чтобы не обижать Наташу. Да и на служебной машине хотелось покататься.
Гадалка заканчивала сеанс в комнате, поэтому Катя с коллегой устроились в крошечной хрущевской кухоньке.
– Я хочу работать на себя, продавать детские товары, – делилась планами Катерина. – И потом, я же женщина – пусть муж меня обеспечивает. А я буду его вдохновлять. – Катя тогда увлекалась идеей ведической женственности.
– Безработная ты и мужу не нужна будешь, – убеждала ее Наталья. – Вот скажи, на кого оформлено ваше имущество? Вот! И выбросит он тебя с ребенком на улицу!
Наконец гадалка пригласила Катю в комнату.
– Что мне делать? Я хочу уволиться, но меня все отговаривают, – призналась девушка.
– Сейчас я сделаю расклад на смену работы. Задай про себя вопрос, – полушепотом велела гадалка.
«Действительно ли я хочу таких перемен?» – подумала Катя.
Гадалка разложила карты и выдала нечто интригующее:
– Вот смотри, – начала ворожея. – На работе тебя ждет неясность, неопределенность. В делах карьеры возникла какая-то неприятная заминка, задержка, неразбериха. Тебе нравится на этой работе, потому что тебе свойственны бдительность, осознанность, настороженность. Недремлющий рассудок, который следит за тем, чтобы не ослабела воля. Здесь всегда необходимо держать оборону. На этой работе у тебя случается возобновление старых неприятных связей. Ты постоянно начеку, бывают излишние опасения.
– Еще бы, пропустишь бумажку – и окажешься в прокуратуре, – подтвердила Катя.
Гадалка продолжала:
– У тебя уже нет сил и уверенности в необходимости что-то менять. Про тебя можно сказать тремя словами: дело, действие, инициатива. Начальный этап пройден, открывается поле для развития. Тебе нужен простор для бизнеса и деловой активности. Партнерство. Успешные деловые встречи и поиск хорошей, интересной работы.
– Сейчас я отвечу на твой вопрос, который ты держишь в уме, – пообещала ведунья. – Твои скрытые желания показала одна карта. Тебе нужна передышка, покой. Останови события, глубоко поразмышляй, помедитируй. Также эта карта может означать, что человек где-то отсиживается.
– В общем, так, – продолжала женщина. – Тебе нужна работа в удовольствие. Повышение квалификации, совершенствование навыков. Понимаешь? Работа больше для удовольствия, а не для заработка. Выполнение дела чести. А вот и туз мечей. Видишь? Его общее значение – новая мысль, идейный прорыв.
– Это все, конечно, замечательно и вдохновляюще, но есть же и преимущества работы на старом месте, – попыталась возразить Катя. Ей казалось, что гадалка уж очень сладко поет.
– На сегодняшний день у тебя следующее: отсутствие прогресса, неожиданные расходы, бессмысленные усилия, отсутствие работы. Денег мало или нет вообще.
Гадалка рассказала еще немного о здоровье, пару слов о семье и затем выдала:
– У тебя выпадает молодой человек. Умный, интересный. Следует договориться, согласиться, пойти навстречу.
Посмеявшись над словами гадалки, особенно о молодом человеке, Катя вдруг задумалась о том, что сказала Наталья. «А вдруг я умру в бедности?» – мелькнула у нее мысль. И, испугавшись такой перспективы, она решила сходить куда-нибудь на собеседование. Знакомый главный инженер как раз искал специалиста по охране труда на машиностроительное предприятие.
Ничего не предвещало неприятностей, когда Катерина приехала на завод. В проходной дедуля-охранник выдал ей пропуск и снабдил инструкцией: «В здание ИТР идите – прямо, налево и крыльцо». Когда Катя вышла из проходной, прямо перед ней приземлился инструмент, упавший сверху. Она подняла голову: оказалось, что окон и строительных лесов рядом не было.
– Вот раздолбаи! Скорее всего кровельщики – возмутилась она. – А если бы на голову упал? Похоже, про оценку профессиональных рисков тут не слышали. И про страховку инструмента, тоже.
Чтобы не происходило подобных падений инструмента с крыш или лесов, необходимые для работы инструменты можно закрепить на рабочем месте. Решений как это сделать – огромное множество. Например, «Техноавиа» предоставляет несколько вариантов, например:
1) Под механический инструмент используются специализированные стропы, крепятся они за элемент инструмента с одной стороны, а с другой располагается соединительный элемент, который закрепляется карабином непосредственно к привязи или к какой-либо металлоконструкции, в зависимости от веса инструмента.
2) Под ручной инструмент используются так называемые ретракторы, работают они по типу рулетки, и эластичный строп длиной до 1,5 метров чтобы была возможность работать с инструментом на расстоянии вытянутой руки.
Таким образом, если произойдет падение инструмента, то он повиснет максимум на 1,5 метра, так как устройство просто заблокирует его падение.
Оценка профессиональных рисков
В последнее время в среде специалистов в области охраны труда все больше говорят об оценке профессиональных рисков. Но работодатели путают оценку профессиональных рисков со специальной оценкой условий труда.
Что же такое оценка профессиональных рисков?
Чем оценка профессиональных рисков отличается от специальной оценки условий труда?
Как провести оценку профессиональных рисков?
Оценка риска – совокупность мepoприятий, позволяющих спрогнозировать возможность получения определенной величины ущерба от возникшей рисковой ситуации и несвоевременного принятия мер по предотвращению риска.
Каждый работодатель должен провести процедуру оценки и управления профессиональными рисками. Поскольку работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, а оценка рисков – один из основных элементов системы. Это указано в статьях Трудового кодекса и пунктах примерного положения о СУОТ, утвержденного приказом Минтруда.
Кроме того, оценка рисков помогает снизить риск возникновения несчастных случаев и профзаболеваний на конкретном рабочем месте и выявить, какие меры по обеспечению безопасности на предприятии необходимо принимать в первую очередь.
Также, оценка рисков помогает повысить мотивацию работников соблюдать требования охраны труда, социальную защищенность работников и квалификацию персонала, а также обеспечить экологическую безопасность производства.
При внеплановых проверках и расследованиях несчастных случаев инспекторы государственной инспекции труда будут оценивать эффективность внедренной в организации системы управления охраной труда, в том числе и процедуру управления рисками. А еще в последнее время, крупные заказчики не пускают поставщиков для участия в тендере, пока поставщик не подтвердит наличие данной документации.
В оформлении использована фотография автора – Александры Сорокиной «С телефона_6100»
А теперь перейдем к сходству со спецоценкой условий труда. Туда можно отнести:
• Идентификация опасностей;
• Обоснование, планирование и финансирование мероприятий по улучшению условий труда;
• Информирование работников об условиях труда ;
• Накопление статистических данных об условиях труда;
• Включение в трудовой договор характеристики условий труда;
• Коллективная работа (комиссия по СОУТ, оценочная команда при оценивании рисков).
И действительно, в Федеральном законе № 426-ФЗ есть статья – «Применение результатов проведения специальной оценки условий труда», в которой указано, что результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для оценки уровней профессиональных рисков.
А теперь перейдем к различию с процедурой спецоценки условий труда. Ниже, на фото, все очевидно. В рамках специальной оценки условий труда проводятся замеры шума, но риск, который повлечет травму, в рамках процедуры замеров никак не оценен.
В оформлении использована фотография автора – Александры Сорокиной «С телефона_6101»
Специальная оценка условий труда – процесс более статичный, чем процесс оценки рисков, так как проводится не реже одного раза в 5 лет.
Оценка рисков – процесс динамичный, постоянный, который позволяет повышать уровень безопасности, контролировать возможные риски и управлять ими.
Что же делать специалисту по охране труда в случае, если в организации не проведена оценка профессиональных рисков?
Специалист по охране труда может провести оценку профессиональных рисков внутри организации, без привлечения сторонних экспертов, создав комиссию по проведению работы по оценке профессиональных рисков. Методы оценки уровня профессиональных рисков определяются работодателем с учетом характера своей деятельности и сложности выполняемых операций. Допускается использование разных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций.
Специалист по охране труда может привлечь стороннюю организацию, имеющую опыт работы по оценке профессиональных рисков, которая предоставит наработанные ею образцы документации и в качестве тренера совместно с комиссией проведёт оценку рисков на отдельных рабочих местах, после чего комиссия самостоятельно сможет продолжить данную работу.
Локальные акты, которые необходимо разработать по оценке рисков:
• Положение об управлении профессиональными рисками или Приказ о закреплении методики оценки рисков (с процедурой создания комиссии, идентификации опасностей, оценки рисков)
• Документ о закреплении итогов оценки рисков (карта/отчёт)
• Отразить выявленные опасности и риски в СУОТ (перечень/реестр опасностей)
• План мероприятий по устранению рисков
• Порядок доведения итогов оценки рисков до работников
А затем уже провести трудовые действия, а именно – информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; выявление, анализ и оценка профессиональных рисков, разработка планов (программ) мероприятий по управлению профессиональными рисками.
Катю не на шутку разозлило это маленькое происшествие. Интересно, это персонал завода или подрядчики?
Катя не сразу нашла дорогу в директорский кабинет и, увидев работяг, попросила проводить ее. Острый глаз ее сразу заметил, что на провожатом нет спецодежды.
– А вы кто по должности? – поинтересовалась она.
– Инженер по сервисному обслуживанию техники – радостно сообщил мужчина.
– А почему без спецодежды? Не выдают? – Катя стала прикидывать в голове пункт типовых отраслевых норм.
– Выдают, но не всем. А вам зачем? – насторожился собеседник?
– Из любопытства, – ответила Катя. – Ну, спасибо вам – дальше я сама.
Директор был на вид холёным мужчиной лет тридцати, а главный инженер заранее предупредил, что на заводе в почете менеджеры по продажам. «Хорошо, – подумала девушка. – Включу продажника. Буду на собеседовании соблюдать разумный баланс «разговор-молчание». Не буду злоупотреблять воспоминаниями о былом, как и запугивание штрафами и рассказы о госслужбе. Оптимальный план – вводный рассказ о себе, не повторяющий резюме (минут на пять от силы) + история о том, почему сейчас ищу работу. Затем, краткие ответы на вопросы директора с преимуществами свободного графика для специалиста по охране труда, которого интересует результат, а не просиживание часов на рабочем месте». Катерина даже нарисовала график, как через пару месяцев она откроет свою компанию.
Катерина прошла в приемную, затем в кабинет. Но все пошло не по плану, директор начал расспрашивать, где работала после школы. Она не очень хотела рассказывать про опыт токаря и технолога, да и в резюме этого не упомянула. Но директор стал выпытывать и об этом, параллельно закуривая сигареты. Катю уже коробило от этого затянувшегося разговора, как и от табачного дыма, поэтому она решила действовать нахрапом —назвала свои условия, одним из которых была неполная рабочая неделя. У Мажора от такой наглости глаза на лоб полезли.
– Вообще-то тут я работодатель! РАБОТА ДАТЕЛЬ! – попытался он придать вес своим словам. Выдохнув дым Кате в лицо. – Понятно, о чем речь? И мне нужен нормальный инженер, который бы пинал мастеров, а мастера пинали его. Мне мой специалист по охране труда говорит, что ему нужен помощник: он не справляется на полном рабочем дне. И зачем ты мне нужна на неполном? – задал резонный вопрос Мажор.
– Так у вас уже есть специалист? Почему вы сразу не сказали? – перспектива быть помощницей после руководящей должности на госслужбе Катю не привлекала. – Может, скажете, кто тут у вас? – заинтересовалась она, потому что знала почти всех специалистов.
Но Мажор не обратил внимания на ее слова.
– Да и его надо пнуть под задницу: надоел уже, – размышлял вслух Мажор. Но Катя не пропустила мимо ушей его слова.
– Я думаю, что с таким отношением к охране труда и к подчиненным вы скоро можете закрыться. Слышали о приостановлении деятельности? А о дисквалификации руководителя? Специалист по охране труда вообще может сдать ваше предприятие, – в Кате проснулась госслужащая. – Я к вам не успела зайти, и уже чуть не убилась. Да к тому же увидела четыре десятка нарушений. А ведь я даже в цеха еще нос не совала! И что вы бы делали, увидев тело человека возле проходной?
– Приказал бы труп через забор перекинуть – и дело с концом.
Катя с недоумением посмотрела на директора, и тут ей показалось, что он слегка под кайфом. «Пойду-ка я отсюда подобру-поздорову», – решила она и, толком не попрощавшись, выскочила из кабинета. Не успела она оказаться за порогом, как ее окликнул мужской голос. Она даже вздрогнула от неожиданности.
– Привет! – отозвалась Катя, узнав своего старого знакомого по универу. «Так вот кто здесь спец по охране труда», – поняла она.
Очередной рабочий день вернул Катю в «дружный» женский коллектив. Начальник отдела Анна Григорьевна поставила перед подчиненными важный вопрос: что готовить на ужин?
– Когда не знаю, что приготовить, заказываю доставку, – поделилась Катя. – Могу дать промокод, если кому интересно.
Позже в курилке девушки перемывали косточки некурящим коллегам.
– Кого вместо Кати будем брать? – спросила Дарина, затянувшись сигаретой. – Должность-то серьезная.
– Даже и не знаю. Не вижу никого другого рядом с собой, – ответила Анна Григорьевна. – Да и начальство мне велит уговорить ее. Всем понятно, что психанула девка: ребенок по зиме болеть начал, сидеть некому.
– Так уговори.
– Не собираюсь я ее уговаривать! Странная она. Как называется? Скажи, я тебе сформулирую. Когда сидит и в телефоне сама себя фотографирует?
– Селфи. Слушай, так у нас нигде и не запрещается фото. – пояснила коллега, выбросив окурок.
– Селфи эти бесят! А еще поездки на такси. Все наши на автобусах ездят, или мужья возят. А она на работу – на такси, в обед – на такси, с работы – тоже. Это ж сколько денег она тратит – уму непостижимо!
– Она сидит на мамском форуме, поэтому у нее промокодов валом, – рассказала начальнице Дарина. – Вот и катается бесплатно, жрет за копейки в ресторанах. Есть у нее коммерческая жилка. Она и бизнес свой открывать собралась. Так-то!
– Мммммм, – прищурилась от дыма начальница.
Государственным служащим, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным служащим, рекомендуется быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
В служебном поведении государственному служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
В служебном поведении государственный служащий воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
Государственные служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Государственным служащим рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
Внешний вид государственного служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным служащим, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
(Текст подготовлен на основе Приказа от 28 июня 2011 г. N 328)
Близился день увольнения. Катя предвкушала свободу и уже размечталась, как будет ходить в тренажерный зал на те группы, куда не попадала из-за работы. Об охране труда и промышленной безопасности она уже и слышать не хотела. «Если это мое, то я когда-нибудь вернусь к этой теме. Но точно не сейчас. А может, и вообще никогда, – размышляла девушка. – Мне сейчас нужно женское занятие: буду продавать детские товары».
Вдохновленная мамскими форумами, она наметила бизнес-план и начала делать закупки. Но, как назло, возвращаясь в обед из пункта выдачи, столкнулась с начальством. Огромный пакет выдал ее с головой.
И, конечно же, через пару часов Катю вызвали в кабинет главного.
– Екатерина Алексеевна, я хоть здесь и недавно, но наслышан о вас, как о хорошем специалисте. Да и держитесь вы неплохо, – отметил руководитель. – Может быть, вы передумаете?
– Спасибо, но у меня сейчас обстоятельства складываются таким образом, что я не могу зимой ходить на работу, а тем более в это время заменять Анну Григорьевну: она как раз собирается в отпуск, – отнекивалась Катя.
– Вы же можете отказаться от того, чтобы ее заменять, – предложил начальник.
– Не думаю, что после этого я смогу нормально работать.
– Ах, да, я слышал, что у вас есть домашний бизнес. Анна Григорьевна заходила, сказала, что я обязан отреагировать, ведь Федеральным законом госслужащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью.
– Александр Игоревич, бизнеса нет, – возразила Катя. – Я планирую этой зимой сидеть дома с ребенком. И чтобы были деньги, мне нужно заняться чем-то. А ближе к лету, когда сезон простуд закончится, я найду официальную работу.
– Вы бы могли брать больничные или отпуска без сохранения зарплаты. Госслужащим вообще до года можно такие отпуска брать, – продолжал настаивать главный.
– Этот вариант меня точно не устраивает, потому что коллеги, зная, что я вернусь, будут копить работу. А потом я физически не смогу ее разгрести.
– Значит, бросаете нас, – вздохнул Александр Игоревич. – Что ж, если надумаете вернуться, звоните мне.
– Спасибо, всего хорошего, – улыбнулась Катя.
– До свидания, Екатерина Алексеевна.
«Здорово! У меня уже есть бизнес! – вскипела Катя, едва покинув кабинет. – Отлично… Это Анна Григорьевна меня так уговаривает – утопить решила напоследок! Надоело! Работаешь добросовестно, сдаешь все декларации, отчеты, а тут на ровном месте… Ну, всё, теперь уж точно решено! Мне мое душевное равновесие дороже. Давно нужно было уйти». – С этой мыслью Катерина выскочила на улицу подышать воздухом.
– Привет! – подошел к ней парень, который работал в этом здании. Иногда в столовой он здоровался. – Что такая грустная? Кстати, меня зовут Сергей. – представился парень.
– Привет. Да вот, увольняюсь с работы. Хочу расстаться нормально, а не получается. – разоткровенничалась Катерина.
– А что так? Нашла работу? – заинтересовался Сергей.
– Пока нет, но мне пора идти, перерыв окончен, – уходя, Катя захотела свернуть разговор. Но парень пошел за ней в здание.
– Боишься опоздать, а не то уволят? – рассмеялся парень.
– У меня прием, не хочу создавать очереди в последний рабочий день. Еще надо успеть дела передать.
В первый же день свободной жизни Кате позвонили. С бывшей работы.
– Катя, привет! – как ни в чем не бывало поздоровалась бывшая начальница. – Приди, пожалуйста, тут один документ…
– Анна Григорьевна! Прийти я не смогу, потому что сижу дома с ребенком. Я вообще-то уволилась, – сурово ответила Катя, попутно успокаивая плачущего сынишку.
– Все равно придешь, когда разрешение на работу будешь просить, – напомнила начальница.
– Тогда и увидимся, – отрезала Катя.
И ведь правда, придется еще два года писать заявления в комиссию управления и ждать ответа из другого города, чтобы где-то работать по найму.
Когда Катя пошла на госслужбу, она конечно же знала, что есть запреты, связанные с гражданской службой, которые описываются в статье 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Но часть 3.1 была введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ:
Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Атмосфера в отношениях – ответственность женщины, досуг семьи – ответственность женщины. Ее внешний вид, работа, друзья, реализация и даже успешность мужчины – это все ответственность женщины. Туры просветления и поиск себя. Техники и методики обольщения, секси-попы. Все эти тренды – травма поколения, на которой зарабатывают миллионы.
Вот и Катя поддалась на эти тренды, и они всей семьей полетели в Таиланд. Но не просто на отдых, а зимовать. И работать на удаленке. Муж договорился с руководством. Все складывалось радужно и по-инстаграмски.
Дистанционной (удаленной) работой (далее – дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 Трудового Кодекса (далее также в настоящей главе – работник).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей Трудового Кодекса.
(Текст подготовлен на основе Трудового Кодекса Российской Федерации)
В случае с мужем Кати, который уходил на дистанционный режим работы, составлялись следующие документы:
• Дополнительное соглашение к трудовому договору
• Приказ (образец представляю твоему вниманию)
ООО «Ромашка»
ПРИКАЗ
«25» января 2018 г. № N
г.Челябинск
Об удаленной (дистанционной) работе в ООО «Ромашка»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить с 25 января 2018 года по 31 марта 2018 года дистанционную работу для сотрудников ООО «Ромашка», осуществляющих работу в режиме 5/2 в офисных помещениях, расположенных по адресу: (перечисление в соответствии со списком Приложение № 1 к Приказу).
2. Определить под дистанционной работой обязанность Работников выполнять трудовую функцию по профессии/должности вне места нахождения Работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя используя для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Сотрудником информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет.
3. В период дистанционной работы закрепить за Начальником отдела обязанность направлять на электронную почту или Viber Работника информацию для выполнения им трудовых функций, а за Работником закрепить обязанность проверять рабочую почту не реже, чем каждый час работы и своевременно выполнять поставленные задачи, отвечать на запросы и быть доступным по телефону в рабочее время.
4. Обеспечить Работников портативным компьютером для осуществления трудовой функции дистанционно.
5. Работникам ежедневно предоставлять отчет о выполненных работах не позже 17 часов 00 минут на электронную почту _____.
6. Режим рабочего времени и времени отдыха на период дистанционного труда оставить без изменений.
7. В случае открытия листка нетрудоспособности проинформировать Руководителя в тот же день.
8. В связи с невозможностью обеспечить и контролировать безопасные условия труда Сотрудника при работе дистанционно, ответственность за создание безопасных условий труда в данный период времени возложить на самого Работника.
9. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до даты окончания срока, установленного настоящим приказом. В случае досрочного прекращения действия приказа, проинформировать Сотрудников ООО «Ромашка» путем отправки письма на рабочую электронную почту.
10. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор ООО «Ромашка» Петров И.И.