Секрет сверхпродуктивности топ-менеджеров вроде Маска на самом деле прост – амфетамины.
HR – Human Resources, управление персоналом в организации.
Информация актуальна на момент написания книги. Сейчас, когда вы читаете ее, велика вероятность, что я нигде не работаю.
Помимо HR я работал на заводе, в продажах, в социальной сфере.
Здесь и далее я буду использовать понятия «большая компания» и «корпорация» как синонимы, хотя это и не совсем корректно.
Отзывы участников, по которым оценивали работу тренера.
Soft skills – т. н. мягкие навыки (общение, личная эффективность), в противоположность жестким (технические знания, программирование, языки и т. д.)
Корпорации периодически сманивают консультантов себе в штат. Для консалтинга такая практика несет только плюсы: так они получают своего человека в организации, который помогает им добраться до лакомых кусков бюджета.
Я имею в виду, что не было пользы для бизнеса. Свою выгоду получали HR-ы, которые таким образом расширяли свое портфолио.
Разумеется, дети рождаются не зная моральных императивов, они эгоистичны и привыкли требовать того, чего хотят, не желая зла. Жестокими дети становятся под влиянием своих родителей и окружения.
По сообщению Федеральной Антимонопольной Службы, доля государства в экономике по итогам 2018 года находилась на уровне 60–70 %, https://www.kommersant.ru/doc/3961250.
https://tass.ru/obschestvo/6721239
Многие коллеги после кризиса 2008 г. ушли из консалтинга в государственные компании. По их словам, отказ от участия в ангажированных мероприятиях не принимался и наказывался немедленным увольнением.
Сергей Галицкий – основатель крупнейшей розничной сети “Магнит”. В 2018 г. ушел с поста гендира и продал 29,1 % акций государственному ВТБ.
При всей привлекательности такая практика может быть опасной. Служба внутренней безопасности в частных компаниях обычно работает более эффективно, чем в государственных.
Работа на азиатские корпорации менее популярна из-за языкового и культурного барьера.
В любом случае, все решают персоналии. И в государственной компании вам может попасться честный, порядочный руководитель-профессионал. А в западных компаниях встречаются бездумная бюрократия, кумовство и пофигизм.
Напрашивается аналогия с Москвой и регионами. Головной офис крупной компании, как правило, располагается в столице.
Когда дела идут плохо, компания в поисках сокращения издержек обращает внимание на свои кадровые излишки. Запускается процесс организационной оптимизации, реструктуризации и т. д.
Выражение “одомашненный примат” ввел замечательный автор Роберт Антон Уилсон.
https://vc.ru/office/77622-chto-govoryat-byvshie-sotrudniki-o-rabote-v-kompanii-sima-lend-s-zolotymi-intererami-i-gimnom-rossii-po-utram
Появившись на рынке, новый онлайн-ритейлер сделал ставку на яркую, “позитивную” корпоративную культуру, о чем гордо рассказывал на разных бизнес-конференциях устами своего “евангелиста”.
CS, Counter Strike – популярная онлайн-игра жанра шутер.