Существует одна истина, которую мне не удалось опровергнуть: честность порождает доверие, а доверие ведет к уважению. Уважение в жизни можно добиться двумя путями: через доверие или с помощью силы. Однако, когда уважение достигается с помощью силы, основанной на страхе, это работает лишь до тех пор, пока кто-то не окажется сильнее вас и не начнет сеять страх в вашей жизни. Я сам испытал это на своем примере. Мой отец подвергал меня психологическому и физическому насилию до 13 лет, пока я не одержал над ним победу. С того момента и до конца его жизни я удерживал его в страхе. Я живу по одной мудрой истине, которую можно назвать «эффектом зеркала» или «законом бумеранга»: «Не делай того, что не хочешь получить сам, иначе получишь то, что делаешь!»
Доверие – это одна из самых сложных областей человеческих отношений. Однажды мой знакомый заметил, что лучше довериться и столкнуться с разочарованием, чем вообще не доверять людям. Это крайнее мнение. Чрезмерная недоверчивость может привести к изоляции, в то время как слепое доверие может обернуться повторными предательствами. Здесь важна рассудительность: понимание намерений и поступков людей, предоставление шансов, но не в ущерб собственному благополучию.
Доверие – необходимая основа успешной команды. Его отсутствие является коренной причиной многих проблем. Все члены команды должны доверять друг другу, чтобы иметь возможность открыто обсуждать свои уязвимости, будучи уверенными, что это не будет использовано против них. Они должны быть готовы признавать свои недостатки и просить помощи. Иными словами, они могут сосредоточиться на достижении общих целей команды и не тратить время на защиту своего эго и стремление выглядеть хорошо в глазах коллег.
Помните, доверие рождает доверие. Я могу установить с вами доверительные отношения, если буду считать вас достойным доверия и буду относиться к вам соответственно. Когда вы ощущаете доверие со стороны другого человека, вам легче ему доверять, и наоборот.
Три предположения:
На каждой встрече предложите участникам сделать три предположения о других:
1. Предположите, что все присутствующие пришли с намерением служить высшему благу, пока не будет доказано обратное.
2. С учетом предыдущего предположения, предположим, что у нас нет скрытых мотивов, пока не будет доказано обратное.
3. Учитывая предыдущее предположение, предположим, что даже если у нас есть разногласия, мы все разумные люди, пока не будет доказано обратное.
Начав встречу с этих предположений, вы создадите атмосферу доверия. Рекомендую использовать эту простую практику для построения доверительных отношений в вашей команде. Если вы будете применять её на всех встречах, возможно, вы заметите, что члены вашей команды постепенно начинают больше доверять друг другу.
Для здоровых отношений необходимо, чтобы люди умели и были готовы говорить и слышать «да» и «нет». Если отказы отсутствуют, границы размываются; проблемы и ценности одного человека начинают преобладать над проблемами и ценностями другого. Следовательно, конфликт не только нормален, но и необходим для поддержания здоровых отношений. Если близкие люди не способны открыто и честно разрешать свои разногласия, это означает, что отношения основываются на лжи и манипуляциях, и со временем станут токсичными.
Доверие – это важнейший элемент любых отношений, поскольку без него они становятся бессмысленными. Допустим, человек клянется в своей любви, желании быть с вами и готовности на все ради вас. Однако что вам даст это, если вы ему не верите? Вы не сможете почувствовать себя любимым, пока не удостоверитесь, что он любит вас безусловно и таким, какой вы есть. Вот в чем заключается опасность измены: дело не в сексе, а в доверии, которое разрушается из-за него. Без доверия отношения погибают. Поэтому необходимо либо восстановить доверие, либо расстаться.
Люди не всегда объединяются на основе любви. Чаще всего их связывает жадность – им что-то нужно. Это может быть физический, психологический, эмоциональный или экономический комфорт – неважно, что именно. Что-то должно быть выполнено или заполнено, и поэтому два человека соединяются. Вам может казаться, что вы сможете добиться чего-то только вместе. Поэтому драма продолжается.
Предположим, вы прекращаете выполнять все желания другого человека – и все разрушается, не так ли? Это показывает, что вас объединила не любовь, а просто алчность. Если вы хотите пережить настоящую любовь, необходимо быть искренними. Без искренности любви не существует. Однако искренность не подразумевает следование определенным манерам, которые кто-то от вас ожидает. Истинная искренность – это всегда внутри вас.
В цивилизованном обществе дикость побеждает всегда. Представьте себе ситуацию: вы прогуливаетесь по улице со своей супругой, и к ней подходит незнакомец, здоровенный мужчина, отбирает у неё только что купленный кофе и уходит. В такой ситуации вы не сможете справиться с ним цивилизованно. Ваш иерархический статус оказывается разрушенным, и вы навсегда останетесь униженными перед супругой.
Подобное поведение можно наблюдать и в процессе развода, где женщина зачастую получает поддержку от государства, защищающего её от неправильно принятых решений. Ранее мужчина обеспечивал женщину при условии, что она будет рожать множество детей для большой семьи, однако в современном мире семьи становятся маленькими, а требования женщин значительно возросли, под влиянием социальных сетей и платформ, таких как Instagram. Как бы ни старался мужчина, он всегда будет казаться недостаточно хорошим. Великодушие принадлежит сильным, в то время как слабые не осознают этого. Женщины, как правило, являются более уязвимыми существами, и отнять у мужа и разделить имущество для них не составляет труда.