Центральное место в истории 500-й книги занимает новая концепция управления персоналом.
500-я книга, являясь последней восьмой книгой серии по командобразованию, рассматривает формирование творческой команды в новой системе координат, где происходит купля-продажа вакансий.
Потому история книги по разработке стратегии на рынке вакансий так важна.
ПРИМ. Под вакансией я понимаю как свободное, так и занятое место: ценный сотрудник принес заявление об уходе по собственному желанию, значит, вы не смогли в этот день продать свою вакансию, это сделал более удачливый ваш конкурент.
С ЧЕГО ВСЕ НАЧАЛОСЬ
1. Истоки
Причины поиска нового подхода
2. Первые публикации на тему
Международный журнал
3. Стратегия в отношении персонала
Использование проверенной технологии
4. Помощь со стороны нерадивых студентов
Как я стал почти классиком
КАК ЭТО РАЗВИВАЛОСЬ
5. Каникулы Бонифация
Маркетинг и личные продажи вакансий
6. Отмена службы персонала
Статья в сообществе менеджеров
7. Вторая ошибка Маркса
Не только о прибавочной стоимости
ЧЕМ ЭТО МОЖЕТ ЗАКОНЧИТЬСЯ
8. Бизнес-повесть, бизнес история и сценарий полного метра Проблемы примера для практикума
9. Согласование стратегий
Обычный рынок и рынок вакансий
Что дальше?
Стратегия отраслей и регионов
Роль СУП в решении главной проблемы страны