Глава 4: Адаптационный период: корпоративное СИЗО с шансом покинуть организацию
Адаптационный период – это не просто скучная формальность; это настоящий корпоративный СИЗО, где каждый новый сотрудник проходит свои “круги ада”. Здесь вас окружает не команда единомышленников, а зловещая атмосфера ожидания: все с надеждой и настороженностью смотрят на вас, словно вы – очередной подозреваемый на допросе. Каждый шаг – это испытание на прочность, а каждое слово, произнесенное вами, может стать вашим обвинительным заключением.
Как только вы входите в эту “замкнутую систему”, вы начинаете понимать, что успешное прохождение адаптационного периода вовсе не означает, что вас примут с распростертыми объятиями. На самом деле, это может быть вашим первым шагом к выходу за пределы этого офисного заключения. Вы тут не для того, чтобы освоить навыки командной работы или наладить дружеские отношения с коллегами. Ваша главная задача – выжить и, желательно, на какой-то стадии вырваться на свободу.
Вам будут выдвигать невыполнимые требования, заставляя проходить через бесконечные собрания, которые больше напоминают ритуальные жертвоприношения, чем конструктивный диалог. Будьте готовы к тому, что у вас могут потребовать “поделиться идеями” на встрече, где все, кроме вас, уже заранее составили список того, кто может получить “золотую медаль” за успехи. И если вы вдруг решите выступить с оригинальной мыслью, помните: как в тюрьме, здесь часто могут просто проигнорировать ваши слова, как будто их и не было.
А еще есть правило: не задавать слишком много вопросов. Ваши попытки разобраться в тонкостях корпоративной культуры могут быть восприняты как “попытка бунта”. Ведь тут все так устроено, что “проверка на лояльность” происходит в ходе обычного рабочего процесса. А вдруг вы захотите критически оценить методы работы? Имейте в виду, за это могут отправить на “перевоспитание” в отдел кадров – известное среди сотрудников место, где утопают в бумажной волоките и безумии, будто в самом настоящем аду.
Но, несмотря на все унижения и эмоциональные перегрузки, не стоит отчаиваться. Наблюдая за окружающими, вы можете найти множество примеров людей, которые успешно вырвались на свободу. Их путь – это не только возможность покинуть это офисное СИЗО, но и шанс открыть для себя новую жизнь вне его стен. И кто знает, возможно, в этой борьбе за свободу вы найдете себя и свой истинный путь.