Глава 3. Приём на работу: прохождение собеседования, тестов, решение кейсов и прочие унижения
Если вы когда-либо думали, что поиск работы – это простое дело, позвольте мне развеять этот миф. Это скорее похоже на экстремальное шоу, где вы – участник, а работодатели – судьи, готовые выносить решения, основываясь на вашем умении решать несуществующие кейсы и проходить через адские тесты.
Сначала вас ожидает длинный процесс, который можно смело назвать «Размазывание ответственности 101». Как правило, за сложными механизмами подбора персонала скрывается одно простое желание: уменьшить риски и избежать ответственности. В случае, если вас уволят, компании нужно будет свалить вину на целую армию людей, которые принимали решение о вашем трудоустройстве. В итоге вы становитесь лишь винтиком в этой махине – неудачный запуск? Не, это не мы, это целая команда.
Собеседования, как правило, начинаются с «разговоров о вас» – и это, конечно, нечто! Вы пытаетесь произвести впечатление, а вам задают вопросы, на которые нет адекватных ответов. В конце концов, какой смысл в тесте на устойчивость к стрессу, если стресс – это ваша новая реальность? А вот на некоторых собеседованиях вас могут попросту попросить пройти полиграф. Да, вы не ослышались! Подобное «испытание на честность» затевают не везде, но, если вы попали в такую компанию, будьте готовы отвечать на вопросы о том, крали ли вы когда-либо крупные суммы денег или имели ли связи с криминалом. Зачем же их так интересует ваша подноготная? Додумайте сами.
Если вам повезло, то вы сможете пройти тесты TalentQ, SHL или аналогичные. Но не стоит думать, что эти тесты действительно отражают ваши способности. Они прежде всего проверяют вербальную и числовую информацию, но не надо забывать, что их легко тренировать на специальных тренажерах или даже покупать готовые решения за деньги. Так что, если вы чувствуете, что ваши шансы зависят от этих тестов, то не стесняйтесь заготовить несколько ответов заранее.
И вот, наконец, вы проходит через все эти невыносимые этапы, отдаетесь на милость комиссии и пытаетесь показать, что вы лучший из кандидатов. Но не забывайте: каким бы ни был длинным и унизительным путь к трудоустройству, вы всегда можете найти утешение в том, что на следующем этапе вас ждет новая порция «веселья».