По своей сути игла является устройством ввода-вывода и не должна содержать приложений. Чтобы использовать, скажем, ту же самую «Воронку продаж», нужно загрузить все в смартфон и лишь затем провести инсталляцию. Обусловлено это очень простым и понятным намерением – ограничить использование памяти самой иглы. Несмотря на фантастическую производительность, ресурсы устройства все же конечны.
Однажды я удалил приложение из смартфона, и оно перестало работать в игле – это очень удивило меня и совсем не порадовало.
Думаю, что еще одним условием такой жесткой политики стала кастовость носителей. Высокопоставленные чиперы не спешили делиться с новичками современным программным обеспечением, и найти хорошее приложение можно только через дилера.
В игле нет никакого «Маркета» и аналога Google Play. Необходимо точно знать, что вы хотите и как это применить, потому что большинство приложений не русифицированы.
К счастью, мой технический английский позволял разобраться с большинством. За исключением программ, где требовался литературный перевод, а в приложении «Жадар» он потребовался. Я крутил его около недели, что-то спрашивал у Саши, а до каких-то вещей доходил сам, и здесь приведу инструкцию, как если бы она была написана на русском, но заранее прошу прощения за отсебятину и белые пятна. Некоторые аспекты показались мне слишком простыми, даже банальными, а некоторые оказались недоступны. Причиной этого я считаю разницу в культурном уровне и специфическом российском менталитете.
Чтобы читателю было понятно, я приведу пример.
Году этак в нулевом я приобрел первый mp3 проигрыватель, который содержал в себе встроенный диктофон. Много лет спустя я попытался записать речь и заметил, что файлы получаются очень низкого качества. Их битрейт настолько мал, что сквозь голос сочатся шумы и треск. В настройках плеера можно было изменить качество от уровня Low до High quality, однако, сколько я ни переключал параметры, фонограмма оставалась шипящей. Тогда я стал «тренировать» плеер. Записал свой голос на компьютере и диктофоне, подключил плеер через USB и заменил записанный на диктофоне файл, с сохранением имени и регистра, файлом высокого качества. Диктофон стал создавать фонограммы без шумов и помех.
Мне до сих пор не понятен механизм этого преобразования, однако сейчас речь не о нем. Позже, общаясь со своими американскими коллегами, я рассказал этот случай, и они не поверили мне, даже наличие того плеера не помогло. Америкосы просто не допускали, что разумный человек совершит подобные действия.
Этим мы и отличаемся, и Задорнов во многом прав, когда говорит про американцев, что они «тупые».
Итак, перевод смысловой, за подлинность не отвечаю.
«Жадар» – виджет-экзаменатор для проведения собеседования или вербовки наемного сотрудника, в скобках – агента.
Очевидно, Саша подумала, будто данное приложение можно использовать при выборе спутника жизни, дабы оценить его потенциал и не тратить время на бесперспективные отношения. Далее.
Выполнен в виде светящегося конуса и расположенного в нем отрезка, в скобках – вектора. Вектор может начинаться ломаной линией, а если линия особенно извилиста, добавляется экспонента, или, попросту говоря, «средняя», предвосхищающая следующий поворот. В реальности экспонента всегда опаздывает и служит не для прогнозов, а лучшего понимания тренда.
Светящийся конус расположен фоном под лучом. В идеале луч должен начинаться в основании конуса и располагаться вертикально вверх. Конус должен быть максимально узким. В реальности же это незакрытый треугольник градусов в тридцать с ломаной линией – таким, своего рода, червячком, который бьется то об одну стену, то о другую. У людей бесцельных и бесперспективных это конус с углом под сто градусов, где ломаная линия просто гуляет по полю, не имея видимых тенденций. Напротив, устремленные к чему-то сужают свои желания и число попыток достижения их.
Представьте, что вы беседуете с претендентом на должность в вашей компании. Что попросит кадровый работник в первую очередь? Диплом и резюме.
По мнению создателей «Жадара», это все глупости – претендента нужно оценивать только по трем характеристикам: где он был до этого момента, кем является сейчас и куда движется. А переводя этот принцип в наши реалии, следует заглянуть в трудовую книжку и поинтересоваться, сколько мест работы сменил претендент и, самое главное, в какой сфере.
Каждая новая работа будет отрезком на ломаной линии. Если сферы деятельности похожи, то линия будет более или менее прямой. Ну а луч будет указывать направление, в каком движется претендент сейчас. Большинство работодателей никогда не спрашивают соискателей об их планах, и напрасно – это самый важный пункт при приеме на работу. Потому что большинство работников собираются ежемесячно получать зарплату и не утруждать себя служебными обязанностями. Если они скрывают это, значит, собираются еще и обманывать нанимателя.