Любая наша работа – это некий переход из точки А, точки, где мы находимся здесь и сейчас в точку нашей цели, исполнения мечты, желания, выполнения задания – точку В. И для того, чтобы понять куда и с какой скоростью мы идем, нам нужно определиться с этой загадочной точкой В. И в этом нам поможет волшебная техника SMART. Это и правда волшебная техника, потому что ее можно применять как к личным целям, так и к целям рабочим.
Итак, поехали! Первое что мы делаем – записываем на листочке бумаги свою цель. Определите, что вы хотите достичь. Например, завершить проект, достичь определенных результатов или освоить новые навыки. Важно, что ваши цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, релевантными и ограниченными по времени (SMART).
SMART – это акроним, который описывает ключевые характеристики эффективной постановки целей. Вот как расшифровываются компоненты SMART:
Конкретность (Specific): Цель должна быть конкретной и четко сформулированной, чтобы избежать неоднозначности. Вместо общих утверждений сформулируйте, что именно вы хотите достичь.
Пример неконкретной цели: «Стать лучшим менеджером».
Пример конкретной цели: «Повысить навыки управления проектами, завершив онлайн-курс по Agile-методологии».
Измеримость (Measurable). Цель должна быть измеримой, чтобы вы могли определить, достигли вы ее или нет. Используйте количественные показатели, чтобы оценить прогресс.
Пример неизмеримой цели: «Улучшить свой профессиональный навык.»
Пример измеримой цели: "Увеличить среднюю продуктивность на 15% к концу квартала."
Достижимость (Achievable). Цель должна быть достижимой и реалистичной. Оцените свои ресурсы и убедитесь, что у вас есть возможности достичь поставленной цели.
Пример недостижимой цели: «Стать экспертом во всех областях своей профессии за месяц.»
Пример достижимой цели: «Завершить дополнительные курсы по программированию и получить сертификат за 6 месяцев».
Релевантность (Relevant). Цель должна быть релевантной и соответствовать вашим общим стратегическим целям. Убедитесь, что она имеет смысл в контексте вашей карьеры или жизни.
Пример нерелевантной цели: «Научиться готовить лучший кофе, не имея интереса к кулинарии.»
Пример релевантной цели: «Пройти курсы бариста для улучшения профессиональных навыков в сфере гостеприимства.»
Ограниченность по времени (Time-bound). Цель должна иметь четко установленные временные рамки. Это помогает создать сроки и ориентир для оценки прогресса.
Пример цели без ограничения по времени: «Разработать новый проект.»
Пример цели с ограничением по времени: «Разработать и представить план нового проекта в течение следующих 3 месяцев.»
Применение SMART-подхода помогает сделать цели более ясными, измеримыми и выполнимыми, что облегчает их достижение и оценку прогресса.