Кандидат (топ-менеджер), должен сначала (перед обращением к Консультанту по карьере) определиться со своей (кандидата: топ-менеджера) ситуацией в контексте построения карьеры и поиска работы.
Это можно, например, сделать, прочитав далее перечисленные словосочетания, посредством которых кандидаты (топ-менеджеры) пытаются найти эффективные решения в контексте своей ситуации с построением карьеры и поиском работы.
Эффективное решение – это обращение к Консультанту по карьере. Однако, также приводятся, для общего кругозора кандидатов (топ-менеджеров), примеры некоторых словосочетаний:
• как пройти собеседование при приеме на работу правильно;
• резюме на работу директора;
• каким должно быть резюме;
• что писать в резюме навыки и умения;
• опыт работы и навыки в резюме;
• деловые и личные качества для резюме;
• что написать в ключевых навыках в резюме;
• не приглашают на собеседования что делать;
• отказывают после собеседования что делать;
• нахожусь в поисках работы.