При оценке кандидатов на собеседовании важно учитывать не только их профессиональные навыки, но и личные качества, влияющие на успешность в работе. Ответственность, инициативность, стрессоустойчивость и командное взаимодействие – одни из ключевых характеристик, определяющие, насколько человек впишется в корпоративную культуру и сможет эффективно выполнять свои обязанности. В этом разделе мы рассмотрим основные личные качества и их определения.
Коммуникабельность – умение ясно и эффективно общаться как устно, так и письменно.
Ответственность – надежность в выполнении задач и обязанностей.
Командная работа – способность эффективно работать в коллективе.
Инициативность – готовность предлагать новые идеи и брать на себя дополнительные задачи.
Профессионализм – уважение к деловой этике и стандартам профессии.
Креативность – способность к нестандартному мышлению и решению проблем.
Стрессоустойчивость – умение справляться с напряженными и сложными ситуациями.
Организованность, умение работать в режиме многозадачности – хорошее управление временем и внимание к деталям.
Лидерство – умение вести за собой и мотивировать других.
Доброжелательность – открытость, вежливость и готовность к конструктивному взаимодействию с коллегами, клиентами и партнерами.
Ориентация на процесс/ориентация на результат – склонность либо к тщательному выполнению каждого этапа работы, либо к достижению конечной цели, даже в ущерб деталям.
Обучаемость – способность быстро осваивать новые знания, адаптироваться к изменениям и применять полученный опыт на практике.
Внешняя и внутренняя референция – ориентированность на внешнюю оценку и мнения других (внешняя) либо на собственные убеждения и внутренние критерии (внутренняя).
Проактивность/реактивность – стремление действовать заранее и брать инициативу в свои руки (проактивность) или же реагировать на события по мере их поступления (реактивность).
Мотивация стремления / мотивация избегания – фокус на достижении успеха, новых возможностей и роста (мотивация стремления) или на избегании неудач, рисков и потерь (мотивация избегания).
Это далеко не все качества, которые мы можем оценивать в ходе интервью. Но если вы овладеете оценкой этих качеств, то ваш уровень профессионализма будет выгодно отличаться от профессионализма ваших коллег.