1. Вакансию закрыли, но забыли или еще не успели снять с работного или корпоративного сайта.
2. Вакансию закрыли, но решили какое-то время не снимать её с работного сайта, например, пока работник на этой должности не пройдет испытательный срок.
3. Открытой вакансии нет – работодатель просто собирает резюме, чтобы оценить, сколько кандидатов есть, их уровень притязаний по зарплате и т. п.
4. Работник планировал увольняться, поэтому вакансию разместили, но в последний момент передумал и отозвал свое заявление.
5. У работника по неочевидным причинам снизилась производительность труда – работодатель, думая, что тот ищет новую работу, разместил вакансию на всякий случай.
6. Вакансия размещена для вида – на деле планируют взять «своего» кандидата.
7. Вакансия открыта, но ответственный за подбор HR-менеджер заболел, ушел в отпуск или уехал в командировку.
8. Откликов на вакансию так много (50-1000 в день), что ответственный за подбор HR-менеджер смотрит их выборочно.
9. В результатах поиска резюме информация о вас нерелевантна тому, что ищет работодатель.
10. Вы откликнулись резюме на русском языке на вакансию, составленную на английском языке. И наоборот.
11. Вы откликнулись на неподходящую вакансию.
12. В вашем отклике содержатся ошибки либо он неаккуратно оформлен.
13. Ваши отклик и резюме ничем не отличаются от «конкурентов».
14. В описании вакансии содержится просьба прислать портфолио или сопроводительное письмо, а вы не прислали их.