1

См.: Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом – СПб: Питер, 2000. – С. 36.

2

См.: Спивак В. А. Указ. соч. – С. 38.

3

Зельдович Б. З. Организационное поведение. – М.: Аспект Пресс, 2008. – С. 17.

4

См.: там же. – С. 16.

5

Спивак В. А. Указ. соч. – С. 38.

6

Подробнее см.: Арсеньев Ю. Н., Шелобаев С. И., Давыдова Т. Ю. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – С. 11–13.

7

Спивак В. А. Указ. соч. – С. 54.

8

См.: там же. – С. 55–56.

9

См.: Красовский Ю. Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2007. – С. 10.

10

См.: Спивак В. А. Указ. соч. – С. 40.

11

Железцов А. В. Потенциал сотрудника и модели его мотивации // Маркетинг. – 2005. – № 3. – С. 97.

12

Типы личностей приводятся по: Карташова Л. В. Организацион-ное поведение: Учебники для программы МВА. – М.: ИНФРА-М, 2005. – С. 21-33.

13

См.: Столяренко Л. Д. Основы психологии. – Ростов н/Д: Феникс, 1991. – С. 163.

14

Арсеньев Ю. Н., Шелобаев С. И., Давыдова Т. Ю. Указ. соч. – С. 53-54.

15

Арсеньев Ю. Н., Шелобаев С. И., Давыдова Т. Ю. Указ. соч. – С. 56.