Новая экономическая теория. Теория социальной справедливости. (Основы народной экономики). Часть 4 - читать онлайн

А) Прежде всего, отмечу еще раз следующий факт: экономическое благосостояние всех (вместе взятых) жителей государства, всех (тоже вместе взятых) предприятий государства, и всех (тоже вместе взятых) органов власти государства (и экономическое благосостояние всего государства):

– прямо зависит исключительно от количества имеющихся (произведенных) в государстве реальных товаров и услуг – ТНП, ТДП и БТУ (посчитанных в штуках, в метрах, в килограммах, в кубометрах, в условных единицах товара, и т.д.);

– и оно вообще никак не зависит от количества рублей, имеющихся в государстве (которых можно напечатать, и раздать людям, предприятиям, и органам власти, сколько угодно).

К этому факту (для ясности в этом вопросе) добавлю еще раз другой факт: в связи с тем, что люди, – с помощью распределения денег, – производят распределение между людьми, между предприятиями, и между органами власти, всех имеющихся в государстве (произведенные + привезенные из-за границы) товаров и услуг (ТНП, ТДП, БТУ), – в связи с этим (и только в связи с этим) экономическое благосостояние одного, взятого отдельно, жителя государства (группы жителей), одного, взятого отдельно, конкретного предприятия (группы предприятий), одного, взятого отдельно, конкретного органа власти (в связи с наличием процесса распределения, и перераспределения, товаров и услуг с помощью использования, то есть, распределения, денег), прямо зависит:

– с одной стороны, от общего количества имеющихся (произведенных + привезенных из-за границы) в государстве реальных товаров и услуг (соответственно, от общего количества произведенных в государстве + привезенных из-за границы, ТНП, ТДП и БТУ, от размера «выпеченного в государстве пирога»);

– и с другой стороны, от количества денег, оказавшихся, – в результате распределения и перераспределения денег, – в кармане конкретного жителя (группы жителей) государства, в кармане конкретного предприятия (группы предприятий) государства, и в кармане конкретного органа власти государства, и здесь, – чем большее количество денег (в результате их распределения) окажется в кармане у конкретного жителя, конкретного предприятия, конкретного органа власти государства, – тем большая часть товаров и услуг из всех произведенных в государстве (тем больший кусок пирога, выпеченного в государстве всеми производителями товаров и услуг) окажется в кармане у этого конкретного жителя, конкретного предприятия, и конкретного органа власти государства.

Таким образом, для того, чтобы реальное экономическое благосостояние всех жителей (всех предприятий, и всех органов власти) росло,– для этого необходимо увеличивать производство в государстве общего количества товаров и услуг (для того, чтобы росло экономическое благосостояние людей, – для этого необходимо увеличивать производство ТНП, для того, чтобы росло экономическое благосостояние предприятий, – для этого необходимо увеличивать производство ТДП, и для того, чтобы росло экономическое благосостояние органов власти, и подчиненных им районов, областей, и всего государства, – для этого необходимо увеличивать производство БТУ).

Ну а для того, чтобы росло реальное экономическое благосостояние одного, или нескольких, конкретных жителей (каждого конкретного жителя) государства, одного, или нескольких, предприятий (каждого конкретного предприятия) государства, и одного, или нескольких, органов власти (каждого конкретного органа власти) государства для этого необходимо делать одновременно следующее:

а) с одной стороны, непрерывно увеличивать производство в государстве общего количества товаров и услуг (соответственно, ТНП, ТДП, или БТУ) (в результате чего вырастет экономическое благосостояние всех жителей государства, всех предприятий государства и всех органов власти государства);

б) с другой стороны, увеличивать количество денег в кармане каждого конкретного жителя, каждого конкретного предприятия, каждого конкретного органа власти государства, – в результате чего они смогут успешно покупать вышеуказанное, непрерывно увеличивающееся, количество производимых товаров и услуг, и в результате чего, – при разделе с помощью денег «выпеченного в государстве пирога», – каждый из них получит сравнительно большую долю «выпеченного в государстве пирога» (сравнительно большую долю произведенных в государстве товаров и услуг) (и в результате чего экономическое благосостояние каждого конкретного жителя, каждого конкретного предприятия, каждого конкретного органа власти государства – вырастет);

в) и с третьей стороны, снижать цены на производимые товары и услуги (ТНП, ТДП, БТУ), – в результате чего покупатели (люди, предприятия, органы власти), находящиеся на главных рынках ТНП, ТДП и БТУ, смогут покупать за одно и то же количество денег – большее, чем раньше (непрерывно увеличивающееся), количество товаров и услуг (ТНП, ТДП и БТУ).

Таким образом, подчеркну здесь еще раз важнейший момент:

– для того, чтобы реальный уровень экономического благосостояния жителей, предприятий, и органов власти государства действительно повышался, – для этого надо не только увеличивать количество производимых в государстве реальных (имеющих потребительские свойства) товаров и услуг (соответственно, – ТНП, ТДП и БТУ);

– но и для этого (в связи с тем, что распределение всех произведенных товаров и услуг в государстве между конкретными людьми, между конкретными предприятиями, и между конкретными органами власти, производится с помощью распределения денег) обязательно надо: а) увеличивать количество денег в кармане каждого конкретного человека, каждого конкретного предприятия, каждого конкретного органа власти, б) и снижать цены на товары и услуги (ТНП, ТДП и БТУ).

Если этого (увеличения количества денег в кармане каждого конкретного покупателя, и снижения цен) не делать, то в этом случае:

– каждый конкретный покупатель, – из-за отсутствия у него в кармане нужного количества денег, – просто не сможет покупать все увеличивающееся количество товаров и услуг (у него на это просто не будет хватать денег в его кармане);

– и вышеуказанное увеличение производства товаров и услуг (каким бы оно не было) неизбежно приведет только к одному: к неизбежному возникновению у производителей кризиса перепроизводства этих товаров и услуг.

Так что:

– мало – произвести изобилие товаров и услуг;

– и надо еще это изобилие товаров и услуг успешно распределить (с помощью распределения денег, увеличения их количества, и снижения цен).

Но это еще не все.

Примечание. Еще раз о максимально безопасном (для производителей) количестве производимых ими товаров и услуг

В связи с вышеуказанным отмечу еще раз следующие факты.

Факт первый. На каждом из главных рынков государства (на рынке ТНП, на рынке ТДП, на рынке БТУ) изначально существует равновесие:

– между общим количеством денег (рублей в месяц, или рублей в квартал, в год) в кармане у покупателей (у людей – покупателей на рынке ТНП, у предприятий – покупателей на рынке ТДП, и у органов власти – покупателей на рынке БТУ);

– и общей стоимостью товаров и услуг (тоже рублей в месяц, или рублей в квартал, в год) привозимых производителями (в том числе, иностранными производителями), и торговцами на главные рынки государства (на рынок ТНП, на рынок ТДП и на рынок БТУ).

Факт второй. Экономика любого государства устроена таким образом, что она автоматически, и категорически (под угрозой возникновения банкротства производителя, его гибели), запрещает производителю производить «лишний», товар, который никто не сможет купить (из-за отсутствия денег, или из-за отсутствия у покупателя желания купить товар) (производитель не имеет права работать «на склад», или «на свалку», – и за это автоматически следует наказание в виде возникновения у производителя кризиса перепроизводства, возникновения у него угрозы его банкротства, и гибели).

Отмечу здесь еще раз, что таким образом автоматически осуществляется защита Природы от неограниченного ограбления со стороны человека.

И факт третий. В нормальной ситуации любой производитель никак не может назначить цену на свой товар, или услугу, ниже себестоимости своего товара, или услуги.

Отмечу причину этого.

В состав себестоимости товара входит:

– в капиталистической экономике: а) налоги и сборы; б) расходы на нужды предприятия; в) фонд зарплаты;

– в народной экономике: а) налоги и сборы; б) расходы на нужды предприятия.

Исходя из этого следует, что если производитель назначит цену на свой товар ниже его себестоимости, то в этом случае, этот производитель:

– в капиталистической экономике: а) столкнется с трудностями в вопросе выплаты налогов и сборов; б) столкнется с трудностями в вопросе оплаты сырья, материалов, электроэнергии, и т.д., затраченных на производство вышеуказанных товаров и услуг; в) и столкнется с трудностями в вопросе выплаты зарплаты работникам, которые произвели вышеуказанные товары и услуги;

– в народной экономике: а) столкнется с трудностями в вопросе выплаты налогов и сборов; б) и столкнется с трудностями в вопросе оплаты сырья, материалов, электроэнергии, и т.д., затраченных на производство вышеуказанных товаров и услуг.

Естественно, что это может привести к банкротству производителя.

Исходя из этих трех фактов очевидно следует, что реально существует совершенно конкретное, строго определенное, максимально безопасное для конкретного производителя количество производимых им товаров и услуг, при производстве которого конкретный производитель:

– не получит для себя кризиса перепроизводства («затоваривания» своих складов «лишними» товарами);

– не получит для себя возникновения каких-либо неприятных последствий из-за продажи товара по цене ниже его себестоимости (в виде невозможности заплатить деньги за купленное сырье, материалы, электроэнергию, в виде невозможности выплатить трудящимся зарплату, уплатить налоги, и т.д.);

– и не получит для себя возникновения своего банкротства.

Это максимально безопасное для конкретного производителя количество производимых им товаров и услуг находится в прямой зависимости:

– во-первых, от величины себестоимости конкретного товара, или услуги, производимой производителем (чем ниже будет себестоимость конкретного товара, или услуги, тем ниже, – без всяких отрицательных последствий для производителя (в виде назначения цены ниже себестоимости товара, или услуги, и получения убытков), – может быть назначена цена на этот товар, или услугу, и тем выше будет величина максимально безопасного для конкретного производителя количества производимых им товаров и услуг);

– и во-вторых, от количества денег в кармане у всех покупателей, которые покупатель хочет потратить на покупку вышеуказанного конкретного товара, или услуги (чем больше денег будет в кармане у покупателя, тем больше товаров и услуг, – без всяких отрицательных последствий для производителя (в виде кризиса перепроизводства), – сможет произвести этот производитель, и тем выше будет величина максимально безопасного для конкретного производителя количества производимых им товаров и услуг).

И исходя из этих трех фактов очевидно вытекает, что и на каждом конкретном главном рынке государства (отдельно – на рынке ТНП, отдельно – на рынке ТДП, и отдельно – на рынке БТУ) тоже реально существует совершенно конкретное, строго определенное, максимально безопасное для всех производителей количество производимых ими товаров и услуг, величина которого прямо зависит:

– во-первых, от величины себестоимости 1 у.е. товара, или услуги (1 у.е. ТНП – на рынке ТНП, 1 у.е. ТДП на рынке ТДП, и 1 у.е. БТУ на рынке БТУ), и здесь: чем ниже будет себестоимость 1 у.е. товара, или услуги, – тем ниже может быть назначена цена на этот товар, или услугу, и тем большее количество товаров и услуг, – без всяких отрицательных последствий для себя (в виде продажи товара по цене ниже его себестоимости, и получения убытков), – смогут произвести все эти производители (и соответственно, тем выше будет величина максимально безопасного для всех этих производителей количества производимых ими товаров и услуг);

– и во-вторых, от количества денег в кармане у всех покупателей (у всех людей – покупателей, – на рынке ТНП, у всех предприятий – покупателей, – на рынке ТДП, и у всех органов власти – покупателей, – на рынке БТУ), и здесь: чем больше денег будет в кармане у всех покупателей на главном рынке, – тем большее количество товаров и услуг, – без всяких отрицательных последствий для себя (в виде возникновения кризиса перепроизводства), – смогут произвести, и привезти на главный рынок для продажи, все вышеуказанные производители (и соответственно, тем выше будет величина максимально безопасного для всех этих производителей количества производимых им товаров и услуг).

Например:

– если себестоимость 1 у.е. ТНП на главном рынке ТНП составляет 10 рублей на 1 у.е. товара (что означает: производители ТНП, привозящие свои ТНП на главный рынок, не могут безнаказанно, без получения убытка, назначить цену на свои ТНП ниже 10 рублей за 1 у.е. ТНП), и если в кармане у всех, вместе взятых, людей – покупателей на рынке ТНП имеется всего 20 миллиардов рублей, которые покупатели готовы (хотят) потратить на покупку ТНП (если платежеспособный спрос составляет 20 миллиардов рублей), то в этом случае, максимально безопасное количество ТНП, которое могут произвести, и привезти на главный рынок ТНП, все производители ТНП, будет составлять: 20 миллиардов рублей : 10 рублей, = 2 миллиарда у.е. ТНП (и если они произведут, и привезут на главный рынок ТНП, большее количество ТНП, – например, – 3 миллиарда у.е. товара, – то в этом случае, у них неизбежно возникнет: а) либо кризис перепроизводства, – в случае, если цена на товар будет назначена выше, или равной, себестоимости ТНП; б) либо возникновение прямых убытков, – в случае, если цена на товар будет назначена ниже себестоимости ТНП);

– если себестоимость 1 у.е. ТНП на главном рынке ТНП составляет 5 рублей на 1 у.е. товара (что означает: производители ТНП, привозящие свои ТНП на главный рынок, не могут безнаказанно, без получения убытка, назначить цену на свои ТНП ниже 5 рублей за 1 у.е. ТНП), и если в кармане у всех, вместе взятых, людей – покупателей на рынке ТНП имеется всего 20 миллиардов рублей, которые покупатели готовы (хотят) потратить на покупку ТНП (если платежеспособный спрос составляет 20 миллиардов рублей), то в этом случае, максимально безопасное количество ТНП, которое могут произвести, и привезти на главный рынок ТНП, все производители ТНП, будет составлять: 20 миллиардов рублей : 5 рублей, = 4 миллиарда у.е. ТНП (и если они произведут, и привезут на главный рынок ТНП, большее количество ТНП, – например, – 5 миллиардов у.е. товара, – то в этом случае, у них неизбежно возникнет: а) либо кризис перепроизводства, – в случае, если цена на товар будет назначена выше, или равной, себестоимости ТНП; б) либо возникновение прямых убытков, – в случае, если цена на товар будет назначена ниже себестоимости ТНП);

– и если себестоимость 1 у.е. ТНП на главном рынке ТНП составляет 10 рублей на 1 у.е. товара (что означает: производители ТНП, привозящие свои ТНП на главный рынок, не могут безнаказанно, без получения убытка, назначить цену на свои ТНП ниже 10 рублей за 1 у.е. ТНП), и если в кармане у всех, вместе взятых, людей – покупателей на рынке ТНП имеется всего 30 миллиардов рублей, которые покупатели готовы (хотят) потратить на покупку ТНП (если платежеспособный спрос составляет 30 миллиардов рублей), то в этом случае, максимально безопасное количество ТНП, которое могут произвести, и привезти на главный рынок ТНП, все производители ТНП, будет составлять: 30 миллиардов рублей : 10 рублей, = 3 миллиарда у.е. ТНП (и если они произведут, и привезут на главный рынок ТНП, большее количество ТНП, – например, – 5 миллиардов у.е. товара, – то в этом случае, у них неизбежно возникнет: а) либо кризис перепроизводства, – в случае, если цена на товар будет назначена выше, или равной, себестоимости ТНП; б) либо возникновение прямых убытков, – в случае, если цена на товар будет назначена ниже себестоимости ТНП).

Исходя из вышеуказанного очевидно вытекает следующий важнейший вывод: для производства доступного для всех людей изобилия ТНП (и соответственно, для достижения первой главной цели экономики любого государства) обязательно необходимо не только обеспечивать сам процесс роста производства ТНП в государстве, но и также обязательно необходимо:

– во-первых, увеличивать количество денег в кармане у всех людей – покупателей на рынке ТНП (у трудящихся, у пенсионеров, у безработных), увеличивать платежеспособный спрос с их стороны (который является совокупностью: а) количества денег в кармане у человека; б) и наличия у него желания купить ТНП), – в результате чего люди смогут покупать все большее и большее (все увеличивающееся) количество ТНП, и в результате чего величина максимально безопасного количества производимых ТНП тоже будет увеличиваться;

– во-вторых, снижать себестоимость товаров и услуг, – что даст возможность снижать цены на ТНП, и увеличивать величину максимально безопасного количества производимых ТНП;

– и в-третьих, – на основании снижения себестоимости, – снижать цены на товары и услуги, – в результате чего люди, – на одно и то же количество своих денег, – тоже смогут покупать все большее и большее (все увеличивающееся) количество ТНП, и в результате чего величина максимально безопасного количества производимых ТНП тоже будет увеличиваться.

И без этого – никакого «изобилия» не будет (а будет только возникновение у производителей кризиса перепроизводства, или получение ими убытков из-за продажи товара ниже его себестоимости).

В заключение здесь отмечу, что так как первый смысл работы экономики в любом государстве заключается в совершении производителями (трудовыми коллективами, и индивидуальными предпринимателями – одиночками) друг с другом денежного (по формуле Т – Д – Т), или натурального (по формуле Т – Т), обмена результатами своего труда (произведенными их личным трудом товарами и услугами), то исходя из этого прямо следует, что:

– увеличение скорости производства товаров и услуг (объемов их производства за единицу времени) в государстве;

– увеличение количества денег в кармане у покупателей (у людей, у предприятий, у органов власти);

– снижение себестоимости товаров и услуг;

– и снижение цены на производимые товары и услуги (на основании вышеуказанного снижения их себестоимости);

– все эти меры несомненно являются мерами по ускорению скорости совершения производителями денежного (Т – Д – Т), или натурального (Т – Т), обмена результатами своего труда (произведенными их личным трудом товарами и услугами).

Конец примечания.

Б) А теперь еще раз выделю следующий факт: первой главной стратегической целью существования любой экономики является следующая цель: производство изобилия, причем, абсолютно доступного для всех людей, для каждого конкретного человека, изобилия, товаров и услуг народного потребления (ТНП), нужных человеку для жизни, и для достойной человеческой жизни.

Подчеркну: не производство изобилия ТДП (товаров и услуг для предприятий), а производство изобилия ТНП (товаров и услуг народного потребления), и частично – производство изобилия БТУ (бюджетных товаров и услуг, – например, услугу в управлении государством, услугу в защите от внешней агрессии, городской парк, и т.д., – которые человек для себя может купить только «вскладчину» с другими людьми).

Что вытекает из данного факта?

Исходя из данного факта очевидно вытекает следующее.

Во-первых, из данного факта очевидно вытекает, что увеличение ВВП (валового внутреннего продукта) государства (то есть, увеличение производства всех товаров и услуг в государстве: ТНП + ТДП + БТУ) само по себе совершенно не означает автоматического увеличения производства ТНП в государстве, и автоматического улучшения реального экономического благосостояния людей (и автоматического достижения первой главной цели существования любой экономики), так как увеличение ВВП государства вполне может происходить исключительно за счет роста производства ТДП и БТУ в государстве (причем, при полном отсутствии роста ТНП, и даже при уменьшении производства ТНП, и соответственно, при ухудшении уровня реального экономического благосостояния людей).

В силу вышеуказанного, достижение первой стратегической цели экономики в любом государстве совершенно не означает, и не может означать, достижение высочайшего уровня ВВП в государстве.

Проще говоря:

– нам всем не надо гнаться за ростом ВВП государства, который предполагает рост производства всех, вместе взятых, товаров и услуг в государстве (ТНП, ТДП и БТУ), и при котором никакого роста производства ТНП может вообще не быть;

– а нам надо конкретно гнаться именно за ростом производства ТНП, и частично, за ростом производства БТУ, которые улучшают жизнь людей.

И во-вторых, из данного факта очевидно вытекает следующее: достижение первой стратегической цели экономики в любом государстве (производство изобилия, причем, абсолютно доступного для всех людей, для каждого конкретного человека, изобилия, товаров и услуг народного потребления (ТНП), нужных человеку для жизни, и для достойной человеческой жизни) вполне может сопровождаться:

– уменьшением количества денег в кармане у предприятий – покупателей (на рынке ТДП), и в кармане у органов власти – покупателей (на рынке БТУ), – при обязательном увеличении количества денег в кармане у людей – покупателей (на рынке ТНП);

– и может сопровождаться сокращением количества производимых в государстве ТДП и БТУ, – при обязательном увеличении количества производимых в государстве ТНП, и снижении цен на них.

В) Таким образом, для достижения первой стратегической цели экономики в любом государстве (производство изобилия, причем, абсолютно доступного для всех людей, для каждого конкретного человека, изобилия, товаров и услуг народного потребления (ТНП), нужных человеку для жизни, и для достойной человеческой жизни) нам одновременно необходимо делать следующее.

1) Для этого нам необходимо увеличивать количество производимых ТНП, и частично, БТУ, улучшающих жизнь людей, – и это является первой задачей, которую нам здесь необходимо решить;

2) Для этого нам необходимо увеличивать количество денег в кармане у людей – покупателей на рынке ТНП (чтобы они могли свободно купить все производимые в государстве, и все привезенные из других государств, ТНП, – количество которых будет непрерывно увеличиваться) (то есть, для этого нам необходимо увеличивать платежеспособный спрос на рынке ТНП со стороны людей – покупателей), – и это является второй задачей, которую нам здесь необходимо решить;

3) Для этого нам необходимо обеспечить снижение себестоимости ТНП, снижение которой позволит обеспечить снижение цен на ТНП – и это является третьей задачей, которую нам здесь необходимо решить;

4) И для этого нам необходимо обеспечить снижение цен на производимые ТНП, – и это является четвертой задачей, которую нам здесь необходимо решить.

Вопрос: как нам добиться успешного решения всех этих задач?

Отвечая на этот вопрос, отмечу следующие.

Говоря о решении второй задачи, – задачи увеличения количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП, задачи увеличения платежеспособного спроса на рынке ТНП со стороны людей – покупателей (чтобы они могли свободно купить все производимые в государстве, и привезенные из других государств, ТНП, количество которых будет непрерывно увеличиваться), – необходимо отметить следующее.

В данном случае существуют следующие основные пути решения этой задачи.

Первый основной путь (увеличения количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП)

Для того, чтобы количество денег в кармане у людей – покупателей на рынке ТНП увеличивалось, для того, чтобы увеличивалось количество денег в кармане у каждого конкретного человека – покупателя (у каждого конкретного трудящегося), и главное, для того чтобы на рынке ТНП реально рос платежеспособный спрос со стороны людей – покупателей (который является совокупностью количества денег в кармане у покупателя, и наличия у него общего спроса, то есть, желания купить товар, или услугу) – для этого в самую первую очередь необходимо:

– увеличить фонд зарплаты предприятия, и соответственно, увеличить зарплаты работающим людям (трудящимся предприятия);

– и обеспечить достаточно справедливое распределение денег из фонда зарплаты предприятия (а значит, и достаточно справедливое распределение ТНП) между всеми трудящимися на предприятии.

Для того, чтобы увеличить фонд зарплаты предприятия, зарплаты трудящимся, и обеспечить достаточно справедливое распределение денег (и соответственно, распределение ТНП) между всеми работающими людьми на предприятии, – для этого необходимо:

– во-первых, полностью ликвидировать сегодня существующую капиталистическую эксплуатацию;

– во-вторых, полностью ликвидировать «директорское ограбление»;

– и в-третьих, полностью отказаться от понятия «твердая обещанная зарплата» (и от понятия «твердый, строго определенный, фонд зарплаты, состоящий из конкретных обещанных зарплат»).

Как добиться реализации всего вышеуказанного?

Очевидно, что реально реализовать все вышеуказанное тоже можно только одним способом: способом перехода к народной экономике.

В случае такого перехода (от капиталистической – к народной экономике):

– собственником всего предприятия, всех производимых товаров и услуг на предприятии, и всех денег на предприятии (всего валового дохода предприятия) станет единолично весь трудовой коллектив предприятия (который будет покупать, – в кредит, – товар «предприятие», «рабочее место», у его производителя – капиталиста);

– капиталист в данном случае перестанет каким-либо образом участвовать в распределении валового дохода предприятия (он здесь получит от трудового коллектива за свой произведенный товар «предприятие» только какую-то конкретную сумму денег, строго определенную договором купли-продажи товара «предприятие», – и больше ничего);

– всякая капиталистическая эксплуатация в данном случае будет полностью ликвидирована;

– весь валовой доход предприятия в данном случае станет разделяться не на 4 части, как это есть сейчас (а) на налоги и сборы; б) на деньги на нужды предприятия; в) на фонд зарплаты трудового коллектива наемных рабочих; г) и на доход капиталиста – собственника предприятия), а только на 3 части (а) на налоги и сборы; б) на деньги на нужды предприятия; в) и на фонд зарплаты, – доход собственника – капиталиста под названием «трудовой коллектив предприятия»);

– фонд зарплаты трудового коллектива в данном случае превратится из «фонда зарплаты трудового коллектива наемных рабочих», – в «фонд зарплаты – доход собственника – капиталиста под названием «трудовой коллектив предприятия»;

– этим «фондом зарплаты – доходом капиталиста – собственника, под названием «трудовой коллектив предприятия» очевидно будет полновластно распоряжаться уже не директор предприятия, и не его администрация, – а будет распоряжаться весь трудовой коллектив предприятия (на основании специально созданного в государстве закона), – что будет означать полную ликвидацию «директорского ограбления», и получение каждым конкретным членом трудового коллектива достаточно справедливого денежного вознаграждения (справедливой зарплаты) за свой труд по производству товаров и услуг;

– и понятие «обещанная твердая зарплата» (которую сегодня, – так сказать, «по результатам собеседования», – назначает капиталист, или директор предприятия), – а значит и понятие «твердый фонд зарплаты предприятия, состоящий из совокупности обещанных твердых зарплат», – в данном случае неизбежно будет полностью ликвидировано, – так как в данном случае каждый конкретный член трудового коллектива будет получать не какую-то твердую «обещанную» кем-то зарплату, а будет получать какую-то строго определенную, реально заработанную им, часть фонда зарплаты – дохода собственника – капиталиста под названием «трудовой коллектив предприятия» (размер которого, – фонда зарплаты, – здесь будет находиться в прямой зависимости от валового дохода предприятия, от размера налогов и сборов, и от величины расходов на нужды предприятия).

Второй основной путь (увеличения количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП)

Итак, отмечу еще раз, что для того, чтобы количество денег в кармане у людей – покупателей (на главном рынке ТНП) увеличивалось (для того, чтобы с их стороны рос платежеспособный спрос, который является совокупностью количества денег в кармане у покупателей, и обычного спроса, то есть, желания купить ТНП), для этого необходимо переходить к народной экономике, в результате чего:

– будет полностью ликвидирована капиталистическая эксплуатация трудящихся, директорское ограбление, будет ликвидировано понятие «обещанная твердая зарплата»;

– и в результате чего зарплата трудящихся (доход капиталиста – собственника «трудовой коллектив предприятия») неизбежно вырастет.

А что еще необходимо делать для увеличения количества денег в кармане у людей – покупателей (у трудящихся) на главном рынке ТНП?

Отвечая на этот вопрос, отмечу следующие факты.

Факт первый. Сегодня валовой доход любого капиталистического предприятия разделяется на 4 части: а) на налоги и сборы; б) на деньги на нужды предприятия; в) на фонд зарплаты трудового коллектива наемных рабочих (состоящий из совокупности твердых, обещанных капиталистом, зарплат); г) и на доход капиталиста – собственника предприятия).

Нетрудно понять, что в такой ситуации, трудовой коллектив наемных работников (имеющий твердые обещанные зарплаты):

– как правило не получает (и как правило, не может получить, – из-за наличия твердых, обещанных, зарплат) никакой материальной выгоды от экономии им сырья, материалов, электроэнергии, от бережного ухода за станками, за оборудованием, и т.д. (от совершения всех вышеуказанных действий экономии, – зарплата наемных работников либо совсем не увеличивается, либо увеличивается очень слабо);

– и соответственно, он здесь очень слабо заинтересован в совершении действий экономии всего вышеуказанного, и соответственно, – очень слабо заинтересован в уменьшении расходов на нужды предприятия (в уменьшении расходов предприятия на покупку сырья, материалов, станков, оборудования, и т.д.).

Для сравнения, отмечу, что сам капиталист – собственник предприятия здесь очень сильно заинтересован в совершении действий экономии и сбережения (так как это уменьшает расходы на нужды предприятия, и соответственно, – автоматически увеличивает доход самого капиталиста – собственника предприятия).

И факт второй. В условиях народной экономики, на народных предприятиях, весь валовой доход предприятия уже будет разделяться на 3 части: а) на налоги и сборы; б) на деньги на нужды предприятия; в) и на фонд зарплаты – доход собственника – капиталиста под названием «трудовой коллектив предприятия».

Нетрудно понять, что в этой ситуации экономия трудовым коллективом сырья, материалов, электроэнергии, бережное отношение его к станкам, к машинам, к оборудованию, к зданиям, и т.д. неизбежно, и автоматически, будет приводить:

– с одной стороны, к сокращению расходов денег на нужды предприятия;

– а с другой стороны, к автоматическому увеличению фонда зарплаты – дохода собственника – капиталиста под названием «трудовой коллектив предприятия», и к автоматическому (так как понятия «твердая обещанная зарплата здесь существовать не будет) увеличению зарплаты каждого трудящегося на предприятии, и соответственно, к увеличению количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП.

Отмечу здесь, что к увеличению количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП (через увеличение фонда зарплаты народного предприятия, и через увеличение зарплат трудящихся) будет также приводить:

– не только экономия трудовым коллективом сырья, материалов, электроэнергии, и т.д., и соответственно, уменьшение расходов денег на нужды предприятия;

– но и также борьба трудового коллектива за уменьшение налогов и сборов со стороны органов власти (борьба за претворение в жизнь принципа: все, что человек может купить сам, лично, – все это он должен покупать сам, лично, а не через посредника «чиновник из органов власти», борьба трудящихся со всевозможными хищениями бюджетных средств, и борьба за их эффективное использование, – что будет уменьшать размер налогов и сборов, собираемых органами власти в бюджеты всех уровней, и что автоматически будет увеличивать фонд зарплаты народных предприятий, и зарплату трудящихся народных предприятий).

Исходя из вышеуказанного совершенно очевидно следует, что для того, чтобы количество денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП увеличивалось (и платежеспособный спрос с их стороны увеличивался), для этого опять необходимо переходить к народной экономике, в условиях которой трудовой коллектив народного предприятия (собственник своего предприятия, и всех денег на предприятии):

– неизбежно начнет совершать на своем предприятии (с целью уменьшения расходов денег на нужды предприятия, и с целью автоматического увеличения своей зарплаты) все возможные действия экономии и бережливости;

– и неизбежно начнет (уже в качестве избирателей органов власти) активно бороться за приход к власти тех политиков, которые будут активно претворять в жизнь принцип «все, что человек может купить сам, – все это он должен покупать сам, без участия посредника «чиновник из органов власти», которые будут активно бороться за эффективное использование органами власти бюджетных средств, которые будут активно бороться с хищениями бюджетных средств, и соответственно, которые будут, – на основании всего вышеуказанного – уменьшать налоги и сборы с народных предприятий, – в бюджеты всех уровней (что автоматически будет увеличивать фонд зарплаты народных предприятий, и зарплату членам трудовых коллективов народных предприятий).

Сразу здесь отмечу, что вследствие вышеуказанного (уменьшения расходов на нужды предприятия и уменьшения налогов и сборов) здесь неизбежно произойдет возникновение следующих важнейших последствий:

– количество денег в кармане у предприятий – покупателей (на рынке ТДП), и у чиновников из органов власти (на рынке БТУ) неизбежно (относительно) уменьшится (что будет означать следующее: количество денег в кармане у предприятий – покупателей, и в кармане у органов власти – покупателей, будет расти, – но будет расти медленнее, чем количество денег в кармане у людей – покупателей);

– количество покупаемых ТДП и БТУ тоже неизбежно (и тоже относительно) уменьшится (что будет означать следующее: рост производства ТДП и БТУ будет отставать от роста производства ТНП);

– и среди предприятий, производящих ТДП и БТУ, будут выживать лишь те, кто будет производить очень надежные, качественные ТДП и БТУ, – так как только такие ТДП и БТУ позволят трудовым коллективам народных предприятий реально уменьшить расходы на нужды предприятий, реально уменьшить налоги и сборы, и реально увеличить свой фонд зарплаты и свою зарплату, и так как именно такие ТДП и БТУ в самую первую очередь будут покупать предприятия – покупатели, и органы власти – покупатели.

Отмечу здесь, что в такой ситуации:

– существенный рост производства ТНП в государстве – будет точно;

– а вот существенного роста ВВП государства (из-за отсутствия существенного роста производства ТДП и БТУ), – может уже и не быть.

Третий основной путь (увеличения количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП)

А теперь выделю такой факт: фонд зарплаты любого предприятия всегда разделяется (на капиталистическом предприятии – капиталистом, или директором предприятия, а на народном предприятии – самим трудовым коллективом) между всеми членами трудового коллектива, – в результате чего каждый член трудового коллектива получает какую-то конкретную зарплату и премию за свою работу.

Исходя из наличия такой ситуации очевидно следует, что:

– чем меньшее количество людей будет входить в состав трудового коллектива (чем меньше людей будет работать на капиталистическом, или народном, предприятии);

– тем на меньшее количество трудящихся (на меньшее количество частей) будет делиться фонд зарплаты предприятия;

– и соответственно, тем выше будет зарплата у каждого конкретного трудящегося на предприятии (разумеется, при условии, что фонд зарплаты предприятия либо останется прежним, либо увеличится, либо хотя и уменьшится, но не на слишком большую величину).

Что из этого следует?

Из этого очевидно вытекают два вывода.

Первый вывод. Для того, чтобы зарплата каждого трудящегося на предприятии, – увеличивалась, для этого необходимо, – при обязательном условии неизменности величины фонда зарплаты предприятия, или при обязательном условии его увеличения, – уменьшать количество работающих на предприятиях.

И второй вывод. Отмечу такой факт:

– если количество работающих на предприятиях будет сокращаться (в результате чего зарплата оставшихся работников предприятия будет расти);

– и если все сокращенные, уволенные с предприятий, люди, после увольнения, так и останутся безработными (перестанут получать зарплату) (то есть, сокращение количества работающих на конкретных предприятиях будет сопровождаться увеличением безработицы в государстве);

– то естественно, что в этом случае, общее количество денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП (и общий платежеспособный спрос их стороны) явно не увеличится (в этом случае, – из-за роста зарплаты у оставшихся, не уволенных, работников предприятия, – количество денег в кармане у каждого конкретного покупателя на главном рынке ТНП, – увеличится, – но количество самих покупателей на главном рынке ТНП, – из-за сокращения количества работающих, и из-за роста безработицы,– здесь уменьшится, – в результате чего общее количество денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП, и общий платежеспособный спрос с их стороны, останется прежним).

Исходя из этого следует, что для того, чтобы общее количество денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП все-таки увеличивалось, а не оставалось прежним (и для того, чтобы общий платежеспособный спрос со стороны людей – покупателей на ТНП на главном рынке ТНП увеличивался, а не оставался прежним), – для этого безусловно необходимо:

– не только сокращать количество работающих на конкретных предприятиях, и за счет сокращения количества работающих, – увеличивать зарплату оставшимся работникам;

– но и также необходимо одновременно, подчеркну, одновременно, увеличивать количество предприятий (рабочих мест) в экономике государства (и сокращать за счет этого безработицу в государстве, которая возникает из-за сокращения количества работающих на конкретных предприятиях).

Итак, смысл третьего основного пути решения задачи увеличения количества денег в кармане у всех людей – покупателей на рынке ТНП, задачи увеличения платежеспособного спроса на рынке ТНП со стороны людей – покупателей (чтобы они могли свободно купить все производимые в государстве, и привезенные из других государств, ТНП, – количество которых будет увеличиваться), заключается в следующем:

– с одной стороны, в сокращении количества работающих на предприятиях (что позволит, – в условиях сохранения неизменным фонда зарплаты предприятия, или в условиях его увеличения, – увеличивать зарплату оставшимся работникам предприятий);

– и с другой стороны, в одновременном увеличении количества работающих предприятий (рабочих мест), – что позволит не допускать роста безработицы, сокращать её, и позволит, – в условиях уменьшения количества работающих на каждом конкретном предприятии, – не уменьшать, и даже увеличивать, общее количество людей – покупателей на главном рынке ТНП.

В результате этого:

– количество людей – покупателей (трудящихся предприятий) на главном рынке ТНП так и будет оставаться на прежнем уровне (как было 100 миллионов человек, – так столько же и осталось), или будет увеличиваться;

– количество денег в кармане у каждого человека – покупателя (трудящегося) увеличится (было 15 тысяч рублей в месяц, – стало 20 тысяч рублей в месяц);

– и общее количество денег в кармане у всех людей – покупателей (трудящихся) на главном рынке ТНП (и общий платежеспособный спрос с их стороны) неизбежно увеличится (например, было: 15 х 100 = 1,5 триллиона рублей в месяц, – стало: 20 х 100 = 2 триллиона рублей в месяц).

Исходя из вышеуказанного закономерен вопрос: как произвести сокращение количества работающих людей на каждом конкретном предприятии, и как при этом, одновременно, аналогичным образом увеличить количество работающих предприятий (рабочих мест)?

Говоря о сокращении количества работающих людей на предприятиях (в том числе, на предприятиях, под названием «орган власти»), необходимо отметить, что такое сокращение людей (сокращение штатов) на предприятиях может быть произведено следующими способами.

Первый способ сокращения численности работающих на предприятии (который сегодня очень широко используется капиталистами, – в том числе, капиталистом «государство», – на своих предприятиях) заключается в обычном, принудительном, ничем не мотивированным, сокращении численности работающих на предприятии, – без совершения каких-либо других изменений на предприятии.

Смысл способа (способа, под названием: «немотивированное сокращение численности работающих»):

– на предприятиях ничего не меняется;

– общий объем работы, который производится людьми (работниками предприятия) на конкретных предприятиях остается прежним (весь трудовой коллектив конкретного предприятия за трудовую смену как совершал, – для выполнения всех необходимых работ на предприятии, – например, 100 тысяч условных единиц конкретных действий, – так и продолжил дальше совершать те же самые 100 тысяч условных единиц конкретных действий);

– однако численность трудового коллектива предприятия при этом искусственно (принудительно) сокращается, например, со 100 человек, – до 50 человек;

– закономерным следствием этого является увеличение зарплаты (при наличии у капиталиста такого желания) у всех оставшихся работников (так как весь фонд зарплаты предприятия стал здесь делится не на 100 человек, а только на 50 человек);

– закономерным, и неизбежным, следствием этого (так как общий объем работы на предприятии остается прежним) является то, что каждый оставшийся трудящийся на предприятии начинает совершать за смену вместо: 100 тысяч у.е. : 100 = 1000 у.е. конкретных действий, – уже 100 тысяч у.е. : 50 = 2000 у.е. конкретных действий (то есть, объем работы у каждого оставшегося трудящегося здесь увеличивается в 2 раза);

– и закономерным следствием этого становится искусственное, принудительное, увеличение производительности труда оставшихся трудящихся в 2 раза.

Отмечу здесь еще раз, что данный способ сокращения численности работающих на предприятии современные капиталисты совершают для того, чтобы сокращать фонд зарплаты предприятия, и за счет этого, – увеличивать свой доход капиталиста – собственника предприятия.

Смысл данного момента:

– количество работающих на предприятии – сокращается (объем работы у каждого оставшегося работника, – увеличивается);

– при этом, – зарплата всем оставшимся работникам на предприятии, – немного увеличивается;

– в целом же здесь происходит уменьшение фонда зарплаты предприятия (и уменьшение платежеспособного спроса со стороны людей-покупателей на главном рынке ТНП), – и одновременное увеличение дохода капиталиста – собственника;

– и все это скрывается (так как зарплата на капиталистических предприятиях входит в состав себестоимости товаров и услуг) под термином «сокращение себестоимости товаров и услуг».

В цифрах все это выглядит так:

– работало 100 человек (получали по 30 тысяч рублей в месяц) – фонд зарплаты был: 30 тысяч х 100 человек = 3 миллиона рублей;

– стало работать 90 человек (стали получать по 31 тысяче рублей в месяц) – фонд зарплаты стал: 31 тысяча х 90 человек = 2,79 миллиона рублей в месяц;

– себестоимость товаров и услуг (куда на капиталистическом предприятии входят: а) налоги и сборы, б) расходы на нужды предприятия, в) зарплата трудового коллектива) здесь сократилась на: 3 – 2,79 = 0,21 миллиона рублей (себестоимость здесь сокращается за счет уменьшения фонда зарплаты трудового коллектива);

– а доход капиталиста – собственника увеличился на эти же 0,21 миллиона рублей.

И все это предоставляется общественности, только как «сокращение себестоимости товаров и услуг», и «рост зарплаты трудящихся» (и не предоставляется как уменьшение фонда зарплаты предприятия, как снижение взносов в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования, и как увеличение дохода капиталиста – собственника).

Второй способ сокращения численности работающих на предприятии (который надо обязательно использовать в органах власти всех уровней, и в органах управления предприятий, для сокращения их численности, – но который либо совсем не используется, либо используется очень слабо) заключается в сокращении общего объема работы на предприятии (за счет сокращения, отказа от выполнения, тех работ, которые не влияют на величину получаемого валового дохода предприятия), и в сокращении, – на основании этого, – количества работающих людей на предприятии.

Смысл способа (способа, под названием: «сокращение численности работающих на предприятии в связи с сокращением общего объема работы на предприятии»):

– общий объем работы, который производится людьми (работниками предприятия, работниками органа власти) на конкретных предприятиях, в конкретных органах власти, принудительно уменьшается за счет отказа от выполнения тех работ, которые не влияют на размер валового дохода предприятия (весь трудовой коллектив конкретного предприятия, конкретного органа власти, за трудовую смену ранее совершал, – для выполнения всех необходимых работ на предприятии, – например, 100 тысяч условных единиц конкретных действий, – а продолжил дальше совершать только 50 тысяч условных единиц конкретных действий) (естественно, подчеркну еще раз, что это принудительное уменьшение общего объема работ должно происходить так, чтобы это не повлекло за собой уменьшение производства товаров и услуг на предприятии, уменьшение валового дохода предприятия, и как следствие, – уменьшение фонда зарплаты предприятия) ;

– численность трудового коллектива предприятия при этом искусственно (принудительно) сокращается, например, со 100 человек, – до 50 человек;

– закономерным следствием этого является увеличение зарплаты у всех оставшихся работников (так как весь фонд зарплаты предприятия, который здесь должен остаться неизменным, стал здесь делится не на 100 человек, а только на 50 человек);

– закономерным следствием этого (так как общий объем работы на предприятии уменьшается) является то, что каждый оставшийся трудящийся на предприятии будет совершать за смену те же самые, что и раньше, 1000 у.е. конкретных действий (то есть, объем работы у каждого оставшегося трудящегося останется прежним);

– и закономерным следствием этого будет отсутствие изменений в производительности труда оставшихся трудящихся.

Закономерен вопрос: каким образом, с помощью каких способов, можно реально сократить общий объем совершаемой работы на предприятии (и на этом основании, – сократить количество работающих на предприятии, и увеличить им зарплату)?

Отвечая на этот вопрос, отмечу, что реально уменьшить общий объем работы, производимой на предприятии (реально уменьшить количество условных единиц конкретных действий), можно с помощью следующих способов.

Во-первых, общий объем работы, производимой на предприятии можно сократить за счет сокращения объема работы каждого конкретного работника предприятия, за счет сокращения той части трудовых обязанностей каждого конкретного работника предприятия, (в том числе, предприятия, под названием «орган власти», или орган управления крупного предприятия), которая никак не влияет на производство товаров и услуг, на их качество, и на размер валового дохода предприятия (у работника остаются только те трудовые обязанности, которые прямо влияют на производство предприятием, своих товаров и услуг, на качество этих товаров и услуг, и, соответственно, которые прямо влияют на валовой доход предприятия).

Например:

– врачи на предприятиях здравоохранения должны заниматься непосредственно лечением людей, а не подробным описанием всех своих действий, и всего увиденного, во время осмотра пациентов (что, – подробное описание, – существенно увеличивает объем работы каждого конкретного врача, и соответственно, объем работы всего предприятия здравоохранения) (отмечу здесь, что этот отказ от «писанины», отказ от этой обязанности врачей, неизбежно повлечет за собой возникновение следующего последствия: количество людей, получивших от конкретного врача услугу в лечении, – неизбежно увеличится, качество медицинской услуги – тоже повысится, и количество врачей, нужных для своевременного лечения всех больных, – неизбежно уменьшится);

– преподаватели в школах должны заниматься только обучением детей, а не перепиской с вышестоящими органами власти, и составлением отчетов о своей деятельности (которые существенно увеличивают объем работы каждого конкретного преподавателя, и соответственно, объем работы всего предприятия образования) (отмечу здесь, что этот отказ от «писанины», отказ от этой обязанности преподавателей, неизбежно повлечет за собой возникновение следующего последствия: качество обучения, – услуги в обучении, – детей повысится, и уровень необразованности, и незнания элементарных вещей, среди взрослого населения государства неизбежно уменьшится);

– токарь на заводе (работа которого непосредственно влияет на величину валового дохода предприятия, – чем больше он выточит деталей, – тем выше будет валовой доход предприятия), вообще должен иметь только одну обязанность: точить детали, и больше ничего (так как наличие у него любых других трудовых обязанностей, отвлекающих его от основной обязанности, является вредным для валового дохода предприятия, завода);

– отдельно отмечу очень важный момент: чиновникам из органов власти всех уровней необходимо кардинально сократить перечень их трудовых обязанностей (проще говоря, кардинально сократить объем их властных полномочий), что прямо означает следующее: чиновники из органов власти не должны отвечать за все, что творится в государстве, в области, в районе, в городе, они должны иметь строго определенный перечень своих служебных обязанностей, за который им категорически должно быть запрещено выходить, – нетрудно понять, что в этом случае, объем работы у чиновников из органов власти станет весьма ограниченным, – после чего количество чиновников в органах власти можно будет сравнительно легко сократить, а оставшимся чиновникам можно будет поднять зарплату без увеличения фонда зарплаты (предприятия, под названием «орган власти»), и без увеличения объема работы у оставшихся чиновников.

И во-вторых, общий объем работы, производимой на предприятии можно сократить за счет кардинального сокращения:

– во-первых, количества чиновников (начальников), имеющих право отдавать кому-либо какие-либо приказы и распоряжения (как внутри предприятий, так и между предприятиями, и органами власти);

– и во-вторых, за счет кардинального уменьшения количества приказов и распоряжений, которые может отдать чиновник (начальник), имеющий право отдавать кому-либо какие-либо приказы и распоряжения.

Отмечу смысл данного момента:

– каждый конкретный приказ, или распоряжение (выполнить, отчитаться, сделать и доложить, написать, проверить, подмести, и т.д.) – подчиненный чиновника, или начальника, неизбежно обязан выполнить;

– на выполнение каждого конкретного (письменного, или устного) приказа, или распоряжения всякий подчиненный неизбежно вынужден тратить какое-то свое время и свои силы (на их выполнение он затрачивает определенное количество условных единиц конкретных действий);

– нетрудно понять, что в результате всякий конкретный подчиненный (подчиненный человек, подчиненное предприятие, или подчиненный орган власти) здесь неизбежно вынужден выполнять огромное количество дополнительных (часто – совершенно ненужных, совершенно лишних) конкретных действий;

– нетрудно понять, что в результате общий объем работ, производимых на предприятии (в органе власти, в органе управления предприятием) резко увеличивается, – что влечет за собой возникновение необходимости в увеличении количества работников на предприятии;

– и нетрудно понять, что для того, чтобы всего этого не было, – для этого необходимо сократить количество чиновников (начальников), имеющих право отдавать другим людям, или предприятиям (органам власти) какие-либо приказы и распоряжения, и сократить количество приказов и распоряжений, которые могут отдавать (другим людям, и другим предприятиям) «оставшиеся при власти» чиновники (начальники).

Закономерен вопрос: каким образом можно заставить подавляющее большинство начальников кардинально сократить количество отдаваемых ими приказов и распоряжений для своих подчиненных?

Сделать это можно таким образом: с помощью издания соответствующего закона государства необходимо обязать этих начальников:

– при издании ими любого приказа, – указывать в этом же приказе источник финансирования (источник оплаты) тех работ, которые должен произвести подчиненный по приказу начальника (без такого указания любой приказ должен автоматически признаваться недействительным);

– если та работа, которую должен выполнить подчиненный, входит в перечень официальных обязанностей подчиненного (и оплачивается из фонда зарплаты), то в этом случае, источником финансирования должен указываться фонд зарплаты предприятия;

– если та работа, которую должен выполнить подчиненный, не входит в перечень официальных обязанностей подчиненного, то в этом случае, источником финансирования может являться либо какой-то другой источник, либо личная зарплата самого начальника, издающего приказ для подчиненного.

Очевидно, что издание такого закона позволит всем подчиненным:

– в случае отсутствия в приказе указания об источнике финансирования, – официально не выполнять изданный приказ, и в случае увольнения из-за невыполнения такого приказа, обращаться в суд, и восстанавливаться на работе;

– и после выполнения дополнительных работ (сверх официально установленных обязанностей), обращаться в суд, и требовать оплаты этих работ от начальника, приказавшего их выполнить (в том числе, их оплаты с личной зарплаты начальника, отдавшего приказ).

И очевидно, что издание такого закона заставит всех начальников перед изданием своих приказов и распоряжений тщательно просматривать перечень официальных обязанностей своих подчиненных, и издавать для подчиненных только такие приказы, которые точно соответствуют их официальным обязанностям.

Таким образом, в целом, общий объем работы, производимой на предприятии можно реально сократить:

– во-первых, за счет сокращения той части трудовых обязанностей каждого конкретного работника предприятия, (в том числе, предприятия, под названием «орган власти», или орган управления крупного предприятия), которая никак не влияет на производство товаров и услуг, на их качество, и на размер валового дохода предприятия (у работника остаются только те трудовые обязанности, которые прямо влияют на производство предприятием, своих товаров и услуг, на качество этих товаров и услуг, и, соответственно, которые прямо влияют на валовой доход предприятия);

– и во-вторых, за счет кардинального сокращения: а) количества чиновников (начальников), имеющих право отдавать кому-либо какие-либо приказы и распоряжения (как внутри предприятий, так и между предприятиями, и органами власти); б) и за счет кардинального уменьшения количества приказов и распоряжений, которые может отдать чиновник (начальник), имеющий право отдавать кому-либо какие-либо приказы и распоряжения, – что позволит не допустить самопроизвольного (благодаря обилию приказов и распоряжений из вышестоящих инстанций) увеличения общего объема работа, производимой на предприятии (в том числе, на предприятии, под названием «орган власти»).

И это очевидно позволит сократить общий объем работы на предприятии (без ущерба для производства товаров и услуг), сократить количество работающих на предприятии, и увеличить оставшимся работникам зарплату.

Примечание. О сокращении количества чиновников («чиновничьего аппарата») в органах власти всех уровней

Отмечу факт: количество чиновников в органах власти (в органах управления предприятий, и т.д.) у нас почему-то все время увеличивается, – что достаточно часто вызывает недовольство у жителей государства, так как на содержание этого чиновничьего аппарата уходит достаточно много денег, и так как это приводит к увеличению налогов.

Спрашивается, что является главными причинами этого, и как с этим можно эффективно бороться?

Первой главной причиной этого несомненно является то, что сегодня очень многие люди (в том числе, находящиеся в органах власти) плохо осознают тот факт, что всякий орган власти (любого уровня) – является ничем иным, как предприятием, оказывающим жителям государства (области, района, города) услугу в управлении государством областью, районом, городом.

И эта производимая органами власти услуга в управлении:

– может быть очень большой, огромной, всеобъемлющей (орган власти управляет буквально всем и вся, он «лезет» буквально всюду);

– но может быть и маленькой, ограниченной (орган власти управляет только совершенно конкретными вещами в совершенно конкретных областях нашей жизни).

Естественно, что:

– если орган власти производит большую, огромную, всеобъемлющую услугу в управлении, – то в этом случае, в таком органе власти неизбежно будет огромное количество чиновников, каждый из которых будет выполнять огромный объем управленческой работы, и каждый из которых будет иметь десятки и сотни помощников, и в этом случае, расходы жителей государства на покупку такой огромной услуги в управлении окажутся очень высокими;

– ну а если орган власти производит очень небольшую, очень ограниченную, услугу в управлении, – то в этом случае, в таком органе власти неизбежно будет очень небольшое количество чиновников, и помощников этого чиновника, и в этом случае, расходы жителей государства на покупку (жителями государства) такой услуги в управлении окажутся не слишком высокими.

Так как люди (жители государства) плохо осознают тот факт, что всякий орган власти является предприятием, производящим услугу в управлении государством, то исходя из этого прямо следует, что сегодня люди (избиратели, жители государства):

– вообще никак не регулируют вопрос об объемах (о размере) оказываемой органами власти услуги в управлении;

– и в силу этого факта, этот вопрос регулируется самими органами власти, причем, абсолютно произвольно (как получится, как политически выгодно, и т.д.).

Нетрудно понять, что так как люди, находящиеся в органах власти, по естественным причинам, стремятся к получению все большей и большей власти (которая позволяет им повышать уровень своего материального, и нематериального, благосостояния), то в силу этого:

– услуга в управлении государством (областью, районом, городом) очень часто становится буквально безразмерной (чиновники из органов власти управляют всем, и вся);

– количество чиновников в органах власти становится огромным;

– и расходы жителей государства на покупку услуги в управлении (производимой предприятием «орган власти») тоже становятся огромными.

Второй главной причиной увеличения количества чиновников в органах власти (в органах управления предприятий, и т.д.) является то, что сегодня очень многие конкретные чиновники из органов власти имеют буквально безразмерные, ничем не ограниченные обязанности, – они отвечают буквально за все, что творится вокруг них.

В такой ситуации (отсутствия у них четко ограниченного количества трудовых обязанностей, и властных полномочий) эти чиновники неизбежно имеют огромный объем работы.

И так как они сами, лично, с таким огромным объемом работы просто физически не могут справиться, то в связи с этим, они вынуждены нанимать для себя все большее и большее количество помощников, – что приводит к «разбуханию» чиновничьего аппарата.

И третьей главной причиной увеличения количества чиновников из органов власти (в органах управления предприятий, и т.д.) является то, что:

– в органах власти имеется огромное количество чиновников, обладающих властью, имеющих право, отдавать всевозможные (письменные, и устные) приказы, указы, распоряжения, постановления для нижестоящих чиновников и их помощников, для нижестоящих органов власти;

– и все эти чиновники напряженно, и чуть ли не ежедневно, отдают нижестоящим чиновникам (нижестоящим органам власти) всевозможные указания, приказы и распоряжения (выполнить, доложить, предоставить, и т.д.), на выполнение которых затрачивается много времени, и много труда, нижестоящих чиновников.

Разумеется, что вполне закономерным следствием этого является:

– резкое увеличение объема работ для нижестоящих чиновников и их помощников (резкое увеличение объема работ для нижестоящих органов власти) (один чиновник федерального уровня может одним своим распоряжением обеспечить многочасовой, или многодневной, дополнительной работой буквально тысячи нижестоящих чиновников);

– и как следствие, возникновение необходимости в найме дополнительного количества чиновников и их помощников.

Спрашивается, что нужно делать для того, чтобы количество чиновников в органах власти (в органах управления предприятиями) не увеличивалось, и чтобы расходы (жителей государства) на покупку (у предприятия «орган власти») услуги в управлении – уменьшались?

Во-первых, для этого всем жителям (избирателям) государства необходимо понять, что всякий орган власти, – это есть предприятие, у которого мы все покупаем услугу в управлении государством, областью, районом, городом.

И поняв это, мы все должны решить одну очень важную задачу: определить (с помощью дискуссий, обсуждения, и проведения обязательного референдума) то, какая именно услуга в управлении (в каких областях нашей жизни, и в каком объеме, в каком размере) нам всем необходима.

Проще говоря, мы здесь в самую первую очередь должны совершенно точно понять то, где именно, в каких областях нашей жизни, органы власти должны оказывать нам услугу в управлении, и где именно, в каких областях нашей жизни они не должны нам оказывать такой управленческой услуги.

При этом, мы все должны здесь понимать следующее:

а) чем в больших областях нашей жизни чиновники из органов власти будут оказывать нам всем услугу в управлении, – тем большее количество всевозможных чиновников будет необходимо иметь в органах власти, и тем дороже будет услуга в управлении (тем больше будет чиновничий аппарат, и выше будут расходы на содержание органов власти);

б) существует очень много областей нашей жизни, где участие чиновников из органов власти вообще является совершенно ненужным, и даже вредным, например, созданные сегодня ювенальные органы (те, которые отбирают детей из семей, и которые делают детей сиротами при живых родителях, и которые, таким образом, наносят буквально жуткий, пожизненный, вред детям), явно являются абсолютно ненужными, и это совершенно очевидно подтверждает тот факт, что мы все без них тысячи лет спокойно обходились.

Исходя из этого понимания, мы и должны решать вопрос об объемах услуги в управлении, которую нам должны производить предприятия, под названием «органы власти».

Во-вторых, для того, чтобы количество чиновников в органах власти (в органах управления предприятиями) не увеличивалось, чтобы расходы (жителей государства) на покупку (у предприятия «орган власти») услуги в управлении – уменьшались, – для этого обязательно необходимо для каждого чиновника определить точный, исчерпывающий, перечень его обязанностей, за которые он не должен выходить (с целью усиления своей власти).

И в-третьих, для того, чтобы объем работы у чиновников автоматически, сам по себе, не мог увеличиваться (что влечет за собой не только увеличение количества работы, производимой чиновником, но и увеличение количества других чиновников, и их помощников, увеличение «чиновничьего аппарата»), для этого необходимо:

– кардинально сократить количество чиновников, имеющих право отдавать какие-либо приказы и распоряжения нижестоящим чиновникам (на выполнение которых затрачивается большое количество времени и труда нижестоящих чиновников);

– и сократить количество приказов и распоряжений (с помощью вышеуказанного закона о финансировании, об оплате, труда подчиненных по выполнению издаваемых вышестоящими начальниками приказов и распоряжений), которые могут отдавать чиновники, имеющие право отдавать какие-либо приказы и распоряжения.

Очевидно, что все это позволит не только сократить размер «чиновничьего аппарата», и расходы на его содержание, но и позволит предотвратить его автоматическое, самопроизвольное, увеличение, «разбухание», – с последующим неизбежным увеличением расходов на его содержание.

В заключение данного примечания стоит отметить, что предприятиями по производству конкретных услуг (именно предприятиями, и ничем иным) у нас также являются:

– не только предприятия, под названием «органы власти»;

– но и также предприятие, под названием «Министерство обороны», производящее услугу в защите от внешней агрессии;

– предприятие, под названием «Министерство внутренних дел», производящее услугу в защите от преступников;

– и многие другие подобные предприятия.

Соответственно, для уменьшения расходов жителей государства на покупку этих услуг (и для сокращения налогов и сборов в бюджеты всех уровней), здесь тоже необходимо применять аналогичные вышеуказанным, подходы.

Конец примечания.

Итак, отмечу еще раз:

– первым способом сокращения численности работающих на предприятии (который сегодня очень широко используется капиталистами, – в том числе, капиталистом «государство», – на своих предприятиях) является способ, под названием: «немотивированное сокращение численности работающих», при использовании которого на предприятии ничего не меняется, – но при этом, происходит увольнение части работающих, увеличение количества (объема) работы у оставшихся трудящихся, и определенное увеличение у них (если капиталист этого захочет) их зарплаты;

– вторым способом сокращения численности работающих на предприятии (который надо обязательно использовать в органах власти всех уровней, и в органах управления предприятий, для сокращения их численности, – но который либо совсем не используется, либо используется очень слабо) является способ, под названием: «сокращение численности работающих на предприятии, – в связи с сокращением общего объема работы на предприятии», которое, – сокращение общего объема работы, – можно произвести: а) за счет сокращения, отказа от выполнения, тех работ, которые не влияют на величину получаемого валового дохода предприятия, и не влияют на качество производимых товаров и услуг; б) за счет кардинального сокращения, во-первых, количества чиновников (начальников), имеющих право отдавать кому-либо какие-либо приказы и распоряжения (как внутри предприятий, так и между предприятиями, и органами власти), и во-вторых, за счет кардинального уменьшения количества приказов и распоряжений, которые может отдать чиновник (начальник), имеющий право отдавать кому-либо какие-либо приказы и распоряжения, – что позволит не допустить самопроизвольного (благодаря обилию приказов и распоряжений из вышестоящих инстанций) увеличения общего объема работа, производимой на предприятии (в том числе, на предприятии, под названием «орган власти»).

А какие еще способы сокращения численности работающих на предприятии реально существуют?

Очевидно, что кроме двух вышеуказанных способов существует также третий способ: способ сокращения численности работающих на предприятии за счет автоматизации, механизации и роботизации производства товаров и услуг (способ под названием «сокращение численности работающих на предприятии в связи с автоматизацией, механизацией и роботизацией производства товаров и услуг».

Смысл способа:

– вместо людей, – работу на предприятии по производству товаров и услуг начинают производить автоматы, механизмы и роботы, которые работают лучше, качественнее, точнее людей, которые не устают, не перекуривают, не получают зарплату, не возмущаются, не требуют дополнительного отпуска, и создания хороших условий труда, и т.д.;

– ну а люди, многие из которых здесь становятся просто лишними, – просто увольняются с работы.

Естественно, что в такой ситуации:

– никакого уменьшения производства товаров и услуг, и снижения их качества, на предприятии не происходит (часто наоборот, – происходит увеличение их производства, и повышение их качества);

– фонд зарплаты предприятия не уменьшается (остается прежним, или увеличивается);

– и появляется возможность для увеличения оставшимся работникам их зарплаты (в капиталистической системе экономике такая возможность реализуется при условии наличия у капиталиста – собственника предприятия желания поднять своим подчиненным зарплату, а в народной экономике эта возможность реализуется автоматически).

Таким образом, в целом, существует три основных способа сокращения численности работающих на предприятии:

– первым способом является способ, под названием: «немотивированное сокращение численности работающих»;

– вторым способом является способ, под названием: «сокращение численности работающих на предприятии в связи с сокращением общего объема работы на предприятии»;

– и третьим способом является способ, под названием сокращения численности работающих на предприятии за счет автоматизации, механизации и роботизации производства товаров и услуг.

Итак, отмечу еще раз, что смысл третьего основного пути решения задачи увеличения количества денег в кармане у всех людей – покупателей на рынке ТНП, задачи увеличения платежеспособного спроса на рынке ТНП со стороны людей – покупателей (чтобы они могли свободно купить все производимые в государстве, и привезенные из других государств, ТНП, количество которых будет увеличиваться), заключается в следующем:

– с одной стороны, в сокращении количества работающих на предприятиях (что позволит, – в условиях сохранения неизменным фонда зарплаты предприятия, или в условиях его увеличения, – увеличивать зарплату оставшимся работникам предприятий);

– и с другой стороны, в одновременном увеличении количества работающих предприятий, и количества рабочих мест (что позволит не допускать роста безработицы, и позволит, – в условиях уменьшения количества работающих на каждом конкретном предприятии, – не уменьшать (увеличивать) общее количество людей – покупателей на главном рынке ТНП.

В результате этого:

– количество людей – покупателей (трудящихся предприятий) на главном рынке ТНП так и будет оставаться на прежнем уровне (как было 100 миллионов человек, – так столько же и осталось), или будет увеличиваться;

– количество денег в кармане у каждого человека – покупателя (трудящегося) увеличится (было 15 тысяч рублей в месяц, – стало 20 тысяч рублей в месяц);

– и общее количество денег в кармане у всех людей – покупателей (трудящихся) на главном рынке ТНП (и общий платежеспособный спрос с их стороны) неизбежно увеличится (было: 15 х 100 = 1,5 триллиона рублей в месяц, – стало: 20 х 100 = 2 триллиона рублей в месяц).

Как следует из вышеуказанного, произвести сокращение количества работающих на каждом конкретном предприятии (без уменьшения фонда зарплаты предприятия, и с увеличением зарплаты у оставшихся работников предприятия) можно прежде всего с помощью следующих трех способов:

– с помощью способа, под названием: «немотивированное сокращение численности работающих»;

– с помощью способа, под названием: «сокращение численности работающих на предприятии, – в связи с сокращением общего объема работы на предприятии»;

– и с помощью способа под названием: «сокращение численности работающих на предприятии, – в связи с автоматизацией, механизацией и роботизацией производства товаров и услуг».

Спрашивается, а как можно, – при сокращении количества работающих людей на каждом конкретном предприятии (с последующим усилением безработицы) – одновременно, аналогичным образом увеличить количество работающих предприятий (количество рабочих мест), (с последующим сокращением безработицы), и таким образом, не допустить уменьшения количества людей – покупателей на главном рынке ТНП, и соответственно, не допустить падения платежеспособного спроса с их стороны (а добиться его увеличения)?

Отвечая на этот вопрос, отмечу еще раз следующий факт: существует четыре главных способа увеличения производства товаров и услуг в экономике государства:

– первый главный способ – способ, под названием «переход к народной экономике», при использовании которого будет создан (вместо рынка рабочей силы) полноценный рынок товара «предприятие», «рабочее место», на котором капиталист будет производить, и продавать всем желающим создаваемый (построенный) им лично товар «предприятие», «рабочее место», и при использовании которого неизбежно, и в кратчайшие сроки, возникнет изобилие товара «предприятие», «рабочее место», и начнется буквально непрерывный процесс увеличения производства (процесс увеличения скорости движения товаров и услуг от производителя – потребителю) всех товаров и услуг в государстве;

– второй главный способ – способ «привлечение прямых инвестиций», то есть, привлечение современных (сегодня существующих в капиталистической экономике) капиталистов (как своих собственных, отечественных, так и иностранных), осуществляющих капиталистическую эксплуатацию, располагающих деньгами, и располагающих необходимыми техническими возможностями (располагающих необходимыми специалистами, технологиями, машинами, механизмами, и т.д.), к строительству всевозможных фабрик, заводов, и других предприятий, на территории государства;

– третий главный способ – способ «развитие малого бизнеса», смысл которого заключается в том, что в данном случае, каждому конкретному жителю государства (абсолютному непрофессионалу) предлагается полностью самостоятельно (или с определенной поддержкой органов власти государства) создать для самого себя товар «рабочее место», «предприятие», стать капиталистом – собственником товара «предприятие», нанять на построенное предприятие наемных рабочих, и начать производство различных товаров и услуг.

– и четвертый главный способ – способ «расширение производства товаров и услуг на уже действующих предприятиях» (в том числе, за счет увеличения производительности труда людей).

Исходя из данного факта очевидно следует, что существует три главных способа увеличения количества предприятий в экономике государства:

– первый главный способ – способ, под названием «переход к народной экономике»;

– второй главный способ – способ «привлечение прямых инвестиций», то есть, привлечение современных (сегодня существующих в капиталистической экономике) капиталистов к строительству всевозможных фабрик, заводов, и других предприятий, на территории государства;

– третий главный способ – способ «развитие малого бизнеса».

И что можно сказать об этих трех главных способах увеличения в государстве количества предприятий?

а) Говоря о втором главном способе увеличения количества предприятий в экономике государства (о способе «привлечение прямых инвестиций»), необходимо отметить, что сегодня, в условиях существования капиталистической системы экономики, – в которой капиталист не продает свой товар «предприятие» трудовому коллективу (непосредственному потребителю этого товара), а использует его для капиталистической эксплуатации (ограбления) наемных рабочих, в которой капиталист всегда находится перед выбором: либо потратить уже имеющиеся (накопленные) деньги на постройку нового предприятия (или на расширение производства товаров и услуг на старом предприятии), либо потратить их на покупку нового поместья, или новой яхты, в которой для капиталиста, находящегося перед вышеуказанным выбором, обязательно необходимо создавать, так сказать, «инвестиционный климат» и в которой капиталиста всегда надо уговаривать, уговаривать, и еще раз уговаривать, потратить свои накопленные деньги не на покупку для себя новой яхты, или нового поместья, а на постройку для себя нового предприятия (на расширение производства на уже имеющемся предприятии), – использование этого способа («привлечение прямых инвестиций от капиталиста») очевидно является не слишком надежным и эффективным способом увеличения количества предприятий в экономике государства.

б) Говоря о третьем главной способе, – способе «развитие малого бизнеса» необходимо еще раз отметить, что когда-то (50-100 лет тому назад), – тогда, когда производимые товары (например, автомобили, самолеты, станки, механизмы, и т.д.) были очень простыми, и тогда, когда товар «предприятие», «рабочее место», тоже был очень простым товаром, – этот третий главный способ был действительно очень эффективным способом увеличения производства товаров и услуг в экономике государства, и увеличения количества предприятий в экономике государства.

Сегодня, в наши дни, из-за целого ряда причин, этот способ уже перестал быть очень эффективным способом увеличения производства товаров и услуг в экономике государства, и увеличения количества предприятий в экономике государства.

в) И говоря о первом главном способе – способе, под названием «переход к народной экономике», необходимо отметить, что этот способ реально позволяет:

– создать (вместо сегодня существующего рынка «рабочей силы») общедоступный рынок товара «предприятие», «рабочее место», на котором любой конкретный человек, группа людей (трудовой коллектив) сможет легко, и свободно, купить для себя у капиталиста (в кредит) нужный ему товар «предприятие», «рабочее место»;

– и позволяет начать непрерывное строительство (и продажу в кредит) новых предприятий, и соответственно, позволяет начать непрерывный процесс увеличения количества предприятий, и увеличения производства товаров и услуг в экономике любого государства (что позволит реально достигнуть первую главную цель любой экономики – производство доступного для любого человека изобилия товаров и услуг, нужных человеку для жизни, и достойной человеческой жизни).

г) Исходя из вышеуказанного очевидно следует, что:

– использование второго и третьего главных способов увеличения количества предприятий в экономике государства явно не позволит нам полностью, в нужном объеме, решить задачу увеличения количества предприятий в экономике государства;

– а это означает, что если мы хотим реально решить задачу увеличения количества предприятий в экономике государства, то в этом случае, нам безусловно необходимо использовать первый способ (способ, под названием «переход к народной экономике»).

Это прямо означает, что для реального достижения цели: «увеличение в нужном объеме количества предприятий» нам сегодня реально необходимо:

– уходить от сегодня существующей капиталистической экономики, которая реально является мощнейшим тормозом (преградой) на пути развития всей мировой экономики, на пути непрерывного увеличения производства товаров и услуг во всех экономиках мира, и на пути достижения первой главной цели любой экономики – производство доступного для любого человека изобилия товаров и услуг, нужных человеку для жизни, и достойной человеческой жизни;

– и переходить к народной экономике.

Отдельно отмечу здесь еще раз, что при переходе к народной экономике, при создании в государстве полноценного рынка товара «предприятие», «рабочее место», и при возникновении изобилия товара «предприятие», «рабочее место», – капиталист – строитель, создатель, товара «предприятие» неизбежно (рано, или поздно) столкнется с полной ликвидацией безработицы в государствах, и соответственно, столкнется с сильнейшим недостатком покупателей на свой товар «предприятие», «рабочее место».

Очевидно, что такой ситуации (сильно ограниченного количества покупателей) капиталист неизбежно перейдет на создание сильно автоматизированных, механизированных, и роботизированных, предприятий, на которых сможет работать одновременно очень небольшое количество людей, и соответственно, которые капиталисту будет очень легко продать покупателю – трудовому коллективу (смысл данного момента: в условиях сильного недостатка покупателей на товар «предприятие», – в таких условиях, предприятие, с численностью работающих, например, 10 человек, капиталист продаст значительно быстрее, чем предприятие с численностью работающих, например, 100 человек).

Нетрудно понять, что в такой ситуации (массового создания капиталистами автоматизированных, механизированных, и роботизированных предприятий), произойдет не только резкое увеличение количества производимых в государстве товаров и услуг, но и также произойдет следующее:

– количество работающих людей на конкретных предприятиях будет непрерывно уменьшаться (а их зарплата, – в условиях, когда трудовой коллектив будет являться полноправным собственником предприятия, и всех денег, всего валового дохода, на предприятии, – будет непрерывно, и автоматически, увеличиваться);

– однако общее количество работающих людей в государстве, – из-за сильнейшего увеличения количества предприятий в государстве, а также, из-за других причин, – уменьшаться уже не будет (безработица в государстве расти не будет);

– естественно, это неотвратимо приведет к сильнейшему увеличению платежеспособного спроса со стороны людей – покупателей на главном рынке ТНП (так как количество покупателей здесь уменьшаться уже не будет, а их зарплаты будут непрерывно расти, причем, в автоматическом режиме).

Четвертый основной путь (увеличения количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП)

Итак, отмечу еще раз, что для того, чтобы количество денег в кармане у людей – покупателей (на главном рынке ТНП) увеличивалось (для того, чтобы с их стороны рос платежеспособный спрос, который является совокупностью количества денег в кармане у покупателей, и обычного спроса, то есть, желания купить ТНП), для этого необходимо использовать следующие основные пути:

– первый основной путь: ликвидация капиталистической эксплуатации и директорского ограбления (что осуществляется через переход к народной экономике);

– второй основной путь: А) осуществление трудовым коллективом предприятия эффективных мер по экономии, и сбережению, всех материальных средств на предприятии (что повлечет за собой сокращение расходов на нужды предприятия, и что, – только в условиях народной экономики, – повлечет за собой автоматическое увеличение фонда зарплаты народного предприятия, и зарплат всех трудящихся на народных предприятии); Б) а также борьба трудового коллектива за уменьшение налогов и сборов со стороны органов власти (борьба за претворение в жизнь принципа: все, что человек может купить сам, лично, – все это он должен покупать сам, лично, а не через посредника «чиновник из органов власти», борьба трудящихся со всевозможными хищениями бюджетных средств, и борьба за их эффективное использование, – что будет уменьшать размер налогов и сборов, собираемых органами власти в бюджеты всех уровней, и что, – тоже только в условиях народной экономики, – будет автоматически увеличивать фонд зарплаты народных предприятий, и зарплату трудящихся народных предприятий) (что тоже осуществляется через переход к народной экономике);

– и третий основной путь: сокращение количества работающих людей на конкретных предприятиях (что повлечет за собой увеличение зарплаты оставшихся трудящихся: а) в условиях капиталистической экономики, – только по решению капиталиста; б) в условиях народной экономики, – автоматически), – при обязательном одновременном, и аналогичном, увеличении количества предприятий (рабочих мест) в экономике государства (что тоже осуществляется через переход к народной экономике).

А какие еще основные пути здесь можно реально использовать?

Отвечая на этот вопрос, подчеркну следующий факт: на главном рынке ТНП в качестве покупателей находятся:

– не только трудящиеся предприятий со своей зарплатой;

– но и также пенсионеры, и безработные, которые получают пенсии и пособия по безработице из Пенсионного фонда, и Фонда социального страхования.

Исходя из данного факта очевидно следует, что для того, чтобы количество денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП увеличивалось (и платежеспособный спрос с их стороны неизбежно увеличивался) для этого конечно же необходимо увеличивать количество денег в кармане у пенсионеров и безработных.

В свою очередь, для того, чтобы количество денег в кармане у пенсионеров и безработных увеличивалось (чтобы пенсии у пенсионеров, и пособия по безработице у безработных – увеличивались), – для этого конечно же надо увеличивать доходы Пенсионного фонда, и Фонда социального страхования, которые выплачивают, соответственно, пенсии пенсионерам, и пособия – безработным.

При этом, стоит здесь подчеркнуть, что доходы ПФ и ФСС здесь необходимо увеличивать таким кардинальным образом, чтобы реальный, и сильный, рост пенсий и пособий по безработице (у пенсионеров и безработных) происходил даже в условиях сильнейшего роста количества пенсионеров и безработных в государстве, и в условиях сильнейшего уменьшения количества работающих людей в государстве (даже в условиях, когда соотношение: «количество работающих в государстве, – к количеству пенсионеров и безработных в государстве» будет сильно изменяться в сторону уменьшения: было 4 работающих к 1 пенсионеру, – стало 2 работающих к 1 пенсионеру, – стало 1 работающий к 1 пенсионеру, – стало 1 работающий к 2 пенсионерам, – стало 1 работающий к 4 пенсионерам, и т.д.).

Вопрос: как этого добиться?

Отвечая на этот вопрос, прежде всего отмечу следующий факт: в настоящее время, в очень многих государствах мира (в том числе, и в России) реальные доходы (пенсии) пенсионеров хотя и растут, – но растут очень медленно, а иногда и совсем не растут (и даже реально падают).

Спрашивается, почему так происходит?

Современные экономисты и современные органы власти, на этот вопрос дают такой ответ: это происходит потому, что:

– продолжительности жизни людей – увеличилась (и соответственно, увеличилось количество пенсионеров, и увеличились расходы Пенсионного фонда на выплату пенсий);

– с другой стороны, количество работающих людей (из-за самых разных причин) сократилось, что привело к сильному уменьшению соотношения количества работающих – к количеству пенсионеров (было 4 к 1, – стало 2 к 1, – стало 1 к 1, и т.д.), и, соответственно, что привело к недостаточному росту доходов Пенсионного фонда;

– и в целом, темпы роста расходов Пенсионного фонда (из-за увеличения количества пенсионеров) очень сильно превысили темпы роста доходов Пенсионного фонда (из-за уменьшения количества работающих людей), – что и приводит к тому, что доходы (пенсии) пенсионеров сегодня в очень многих государствах (в том числе, и в России) либо совсем не растут, либо растут очень медленно (что приводит к возникновению у пенсионеров самых настоящих нищенских пенсий).

Исходя из такого ответа на вышеуказанный вопрос у современных экономистов и органов власти очевидно вытекает способ решения пенсионной проблемы: для того, чтобы поднять пенсии у пенсионеров на нормальный уровень, – для этого необходимо:

– просто сократить количество пенсионеров (сократить количество получателей пенсий, и за счет этого, – сократить расходы Пенсионного фонда), и за счет этого увеличить пенсии оставшимся пенсионерам;

– ну а для того, чтобы сократить количество пенсионеров, – для этого надо поднимать возраст выхода людей на пенсию (с 60 до 65, до 70 лет, и т.д.).

Именно таким путем сегодня у нас во многих государствах (в том числе, и в России) и решается пенсионная проблема (проблема падения доходов Пенсионного фонда, и уменьшения пенсий пенсионеров).

Что в связи с этим стоит отметить?

В связи с этим здесь стоит отметить следующее.

Да, действительно, нравится нам это, или не нравится, но количество пенсионеров у нас в государствах (из-за самых разных причин, в том числе, из-за роста продолжительности жизни людей) растет, – что неизбежно приводит к росту расходов Пенсионного фонда на выплату пенсий всем пенсионерам.

Да, действительно, у нас сокращается (из-за самых разных причин) количество работающих людей, – что конечно же приводит к изменению соотношения: «количество работающих людей, – к количеству пенсионеров» (было 4 к 1, – стало 2 к 1, и т.д.).

Однако являются ли эти причины, – самыми главными, самыми основными причинами уменьшения, неувеличения, слабого увеличения, дохода (пенсий) пенсионеров?

Нет, не являются, и самой главной причиной уменьшения, неувеличения, слабого увеличения, дохода (пенсий) пенсионеров все же является следующая причина: неувеличение, слабое увеличение, недостаточное увеличение, доходов Пенсионного фонда (по сравнению с расходами ПФ).

Смысл данного момента:

– если бы доходы Пенсионного фонда государства росли бы очень сильными, хорошими, темпами, росли очень быстро;

– то в этом случае, темпы роста доходов ПФ стали бы сильно превышать темпы роста расходов ПФ;

– в этом бы случае, рост расходов Пенсионного фонда (например, их рост, – из-за роста количества пенсионеров) уже не приводил бы к возникновению дефицита бюджета Пенсионного фонда государства;

– в этом случае исчезла бы необходимость (как это есть сегодня в России) ежегодно выделять из Государственного бюджета России – в бюджет Пенсионного фонда России, более 3 триллионов рублей (что является огромной суммой, так как доходы Госбюджета России сегодня составляют всего около 20 триллионов рублей);

– в этом случае исчезла бы необходимость (с целью уменьшения количества пенсионеров и сокращения количества пенсионеров) в поднятии возраста выхода на пенсию (с 60 до 65, до 70 лет, и т.д.);

– и в этом бы случае, появилась возможность реально, и сильно, увеличивать доходы (пенсии) пенсионерам (причем, без всякого увеличения пенсионного возраста, и без всяких выделений денег из Госбюджета РФ).

Отсюда возникает следующий вопрос.

Почему растет количество пенсионеров – это в принципе понятно.

Почему уменьшается количество работающих людей (и почему изменяется в сторону уменьшения соотношение: «количество работающих – к количеству пенсионеров»), – это тоже в принципе понятно.

А почему доходы Пенсионного фонда не растут соответствующим образом? Почему доходы Пенсионного фонда либо совсем не увеличиваются, либо увеличиваются очень слабо, – что, – в условиях роста количества пенсионеров, и соответствующего сильного роста расходов Пенсионного фонда, – неизбежно приводит к возникновению сильнейшего дефицита бюджета Пенсионного фонда, неизбежно приводит к необходимости выделения денег из Госбюджета, – в ПФ, и что неизбежно приводит к возникновению необходимости в поднятии возраста выхода людей на пенсию?

Первой причиной этого является следующая причина.

Как известно, сегодня, в условиях капиталистической системы экономики, все предприятия (компании) в большинстве государств мира платят в Пенсионный фонд государства взносы в процентах от фонда зарплаты предприятия (например, 22% от фонда зарплаты предприятия), и здесь, чем больше будет размер фонда зарплаты предприятия, – тем больше денег получит в свое распоряжение от этого предприятия Пенсионный фонд (например, при фонде зарплаты в размере 1 миллион рублей, – взнос в ПФ составит 220 тысяч рублей, а при фонде зарплаты 2 миллиона рублей, – взнос в ПФ составит уже 440 тысяч рублей).

Чтобы данный момент, и последующие моменты, были более понятными, отмечу еще раз, что:

– на капиталистических предприятиях весь валовой доход предприятия (все деньги предприятия) разделяется на 4 части: а) на налоги и сборы; б) на расходы на нужды предприятия; в) на фонд зарплаты трудового коллектива наемных рабочих; г) на доход капиталиста – собственника предприятия;

– фонд зарплаты предприятия разделяется (капиталистом, или директором предприятия), – в виде зарплат и премий, – между всеми наемными работниками предприятия, начиная от директора предприятия, и заканчивая сторожем, охранником, предприятия;

– на капиталистических предприятиях в состав себестоимости товара входят следующие 3 части: а) налоги и сборы; б) расходы на нужды предприятия; в) фонд зарплаты трудового коллектива наемных рабочих.

Закономерен вопрос: что следует из того, что все предприятия (компании) в большинстве государств мира платят в Пенсионный фонд государства взносы в процентах от фонда зарплаты предприятия?

Так как сегодня, в условиях капиталистической системы экономики, все предприятия (компании) в большинстве государств мира платят в Пенсионный фонд государства взносы в процентах от фонда зарплаты предприятия, то исходя из этого очевидно следует, что доходы Пенсионного фонда либо совсем не увеличиваются, либо увеличиваются очень слабо, – в самую первую очередь из-за того, что не увеличиваются (уменьшаются), либо слабо увеличиваются, фонды зарплаты капиталистических предприятий (в процентах от которых исчисляются взносы в Пенсионный фонд государства).

При этом, стоит здесь подчеркнуть, что независимо от неувеличения фонда зарплаты предприятия, – зарплаты конкретных трудящихся, конкретных наемных работников, здесь могут легко и свободно увеличиваться, – например, за счет уменьшения количества работающих на предприятии, что позволяет (при сохранении в неизменности, либо при уменьшении фонда зарплаты предприятия) увеличить размер зарплаты оставшимся работникам.

А почему не увеличиваются, либо слабо увеличиваются, фонды зарплаты капиталистических предприятий (что прямо ведет к неувеличению, или слабому увеличению, взносов в Пенсионный фонд, и соответственно, доходов Пенсионного фонда)?

Во-первых, это очевидно происходит потому, что на всяком капиталистическом предприятии капиталист явно, и сильно, заинтересован в увеличении своего дохода капиталиста – собственника предприятия.

В силу данного факта капиталист естественно предпринимает все меры, для того, чтобы:

– уменьшить: а) налоги и сборы; б) расходы на нужды предприятия; в) фонд зарплаты трудового коллектива наемных рабочих;

– и соответственно, увеличить: г) доход капиталиста – собственника предприятия.

Отмечу еще раз, что уменьшение фонда зарплаты (с целью увеличения своего дохода) капиталист производит самыми разными способами, в том числе:

– обычным сокращением зарплат своим наемным работникам (например, через введение штрафов, через лишение премий, и т.д.);

– через невыплату, или несвоевременную выплату, зарплаты наемным работникам;

– через сокращение количества работающих (при неувеличении, или небольшом увеличении, зарплаты оставшимся работникам), и т.д.

Во-вторых, это происходит потому, что на главных рынках происходит усиление конкуренции среди производителей, в связи с чем, производители оказываются вынужденными сокращать величину себестоимости своих товаров и услуг, и на этом основании (чтобы выдержать растущую конкуренцию), – производить снижение цены на свои товары и услуги.

Так как на капиталистических предприятиях в состав себестоимости товаров и услуг входят: а) налоги и сборы; б) расходы на нужды предприятия; в) фонд зарплаты трудового коллектива наемных рабочих, – то в связи с этим, капиталист (с целью снижения себестоимости) неизбежно принимает меры:

– не только по сокращению (по «оптимизации») налогов и сборов, и расходов на нужды предприятия;

– но и неизбежно принимает меры по сокращению фонда зарплаты предприятия (вышеуказанными, и другими, способами).

Ну и в-третьих (и это главное), это происходит потому, что в капиталистической экономике существует понятие «твердая обещанная зарплата», которую капиталист назначает, и платит, своим наемным рабочим в соответствии с трудовым договором.

К чему неизбежно приводит существование данного понятия?

Очевидно, что существование данного понятия (твердая обещанная зарплата), неизбежно приводит к возникновению следующего последствия: в этом случае, размер фонда зарплаты, который является совокупностью, суммой, всех «твердых обещанных зарплат», назначенных трудящимся предприятия (а значит, и размер взноса в Пенсионный фонд государства, и в Фонд социального страхования государства) становится мало зависимым от размера валового дохода предприятия, что прямо означает следующее:

– размер валового дохода предприятия может увеличиться, например, на 50% (с 10 до 15 миллионов рублей), – а фонд зарплаты предприятия, то есть, совокупность всех твердых обещанных зарплат на предприятии (и взнос в ПФ) как был в размере, например, 5 миллионов рублей (взнос в ПФ – 1,1 миллиона рублей), так он таким и остался;

– размер валового дохода предприятия может уменьшится, например, на те же самые 50% (с 10 до 5 миллионов рублей), а фонд зарплаты предприятия, то есть, совокупность всех твердых обещанных зарплат на предприятии (и взнос в ПФ) опять (из-за наличия твердых, обещанных, зарплат), как был в размере 5 миллионов рублей (взнос в ПФ – 1,1 миллиона рублей), так снова таким и остался.

Нетрудно понять, что в такой ситуации (наличия твердых обещанных зарплат) в экономике всего государства неизбежно возникает следующее.

Экономика государства (а это означает, – валовые доходы конкретных предприятий) может увеличиваться и на 10% в год, и на 30% в год, и на 50% в год.

Но что при этом произойдет с обещанными зарплатами трудящихся, и с фондом зарплаты предприятий (а значит, и с размерами взносов в ПФ, и ФСС)?

Очевидно, что здесь они могут увеличиться (например, за счет выплаты дополнительных премий за успешную работу), – но (из-за наличия твердых обещанных зарплат) они здесь будут увеличиваться совсем на немного, например, на 5%.

С другой стороны, экономика государства (а это означает, – валовые доходы конкретных предприятий) может падать и на 10% в год, и на 30% в год, и на 50% в год.

А что произойдет при этом с обещанными зарплатами трудящихся, и с фондом зарплаты предприятий (а значит, и с размерами взносов в ПФ, и в ФСС)? Неужели они останутся прежними?

На бумаге, – да, они останутся прежними.

А в реальности, при сильном падении валового дохода предприятий, – они (предприятия) все окажутся на грани банкротства, и у них у всех возникнут трудности: а) в оплате расходов на нужды предприятия (в оплате расходов на покупку сырья, материалов, электроэнергии, и т.д.); б) в оплате налогов и сборов (в том числе, сборов в ПФ, и в ФСС); в) и в выплате обещанных зарплат.

И к чему приведут эти трудности?

Разумеется, что эти трудности могут привести к самым разным последствиям.

Но в первую очередь (и это очевидно показывает практика нашей жизни) они приводят:

– к неполному заполнению фонда зарплаты предприятий, и к возникновению задолженностей по твердым обещанным зарплатам;

– и главное, – к возникновению практически безнадежной задолженности предприятий перед Пенсионным фондом, и Фондом социального страхования (которые, очень часто, так и остаются навсегда непогашенными).

Таким образом, в целом, из-за существования понятия «твердая обещанная зарплата», в экономике любого капиталистического государства происходит следующее:

– при росте экономики (и при росте валового дохода предприятий), – фонд зарплаты предприятий, – а значит, и взносы в ПФ и в ФСС, – либо совсем не увеличивается, либо увеличивается очень слабо;

– а при падении экономики (и при уменьшении валового дохода предприятий), фонд зарплаты предприятий остается надолго незаполненным (возникают задолженности по зарплате), ну а взносы в ПФ и в ФСС достаточно часто здесь совсем не выплачиваются.

Спрашивается, откуда в такой ситуации (как при росте экономики и росте валового дохода предприятий, так и при падении экономики и уменьшении валового дохода предприятий) возьмется нормальный рост доходов бюджета Пенсионного фонда, и Фонда социального страхования?

Таким образом, как следует из вышеуказанного, фонд зарплаты капиталистических предприятий (а значит, и доходы Пенсионного фонда государства, и Фонда социального страхования государства) не увеличиваются, либо слабо увеличиваются, из-за следующих основных причин:

– первая причина: из-за того, что на всяком капиталистическом предприятии капиталист явно, и сильно, заинтересован в увеличении своего дохода капиталиста – собственника предприятия (заинтересован в усилении своей капиталистической эксплуатации), и соответственно, заинтересован: а) в сокращении налогов и сборов; б) в сокращении расходов на нужды предприятия; в) и в сокращении фонда зарплаты предприятия;

– вторая причина: из-за того, что на главных рынках происходит усиление конкуренции среди производителей, – в связи с чем, производители оказываются вынужденными сокращать величину себестоимости своих товаров и услуг (куда в капиталистической экономике обязательно входит фонд зарплаты предприятия), и соответственно, оказываются вынужденными сокращать фонд зарплаты предприятия, и на этом основании (чтобы выдержать растущую конкуренцию), – производить снижение цены на свои товары и услуги.

– и третья причина: из-за того, что в капиталистической экономике существует понятие «твердая обещанная зарплата», благодаря существованию которого фонд зарплаты любого капиталистического предприятия (а значит, и размер взноса в ПФ и в ФСС) оказывается практически независимым: как от роста валового дохода предприятия, так и от его падения, и, благодаря существованию которого, при росте экономики, – нет ярко выраженного роста фонда зарплаты (и соответственно, – нет роста взносов в ПФ и в ФСС), а при падении экономики, – есть реальное возникновение задолженностей по твердым обещанным зарплатам, и есть реальное массовое отсутствие взносов в ПФ и в ФСС со стороны предприятий, оказавшихся на грани банкротства.

Примечание. Еще раз об усилении разрыва в доходах между бедными и богатыми

Итак, отмечу еще раз вышеуказанный факт: из-за вышеуказанных трех причин, – фонд зарплаты предприятия (и соответственно, взносы в ПФ и в ФСС):

– в условиях роста экономики (и роста валового дохода предприятий), – либо совсем не растет, либо растет очень незначительно (по сравнению с ростом валового дохода предприятия);

– а в условиях падения экономики (и падения валового дохода предприятий) он остается на прежнем уровне только на бумаге, а в реальности он превращается в «задолженности по твердым обещанным зарплатам» (а также, – в безнадежные задолженности перед ПФ и перед ФСС).

Что следует из этого факта?

Из этого факта очевидно следует, что доходы бедных (то есть зарплаты наемных трудящихся, пенсии пенсионеров и пособия для безработных) в такой ситуации конечно же могут расти (например, из-за сокращения количества работающих, – зарплаты оставшихся работающих на предприятии могут увеличиваться), но они здесь, – из-за отсутствия значительного роста фонда зарплаты, и взносов в ПФ и в ФСС, – никак не могут расти очень сильно, кардинальным образом.

И более того, они здесь могут еще и падать (например, из-за увеличения количества пенсионеров, – пенсии пенсионеров могут реально уменьшаться).

Закономерен вопрос: а какая ситуация здесь существует с доходами богатых (капиталистов – собственников предприятий), то есть, с доходом капиталиста – собственника предприятия?

Говоря о доходе капиталиста – собственника предприятия необходимо отметить, что он, – в отличие от фонда зарплаты предприятия (состоящего из «твердых обещанных зарплат»), – находится в прямой зависимости от валового дохода предприятия (валовой доход больше, – доход капиталиста – собственника больше, валовой доход меньше, – доход капиталиста собственника меньше).

Точно также, в прямой зависимости от валового дохода предприятия находятся: а) налоги и сборы; б) расходы на нужды предприятия.

Исходя из вышеуказанного вытекает следующая картина.

Предположим, что предприятие имело валовой доход 10 миллионов рублей, из которых:

– налоги и сборы составляли, например, 30% – 3 миллиона рублей;

– расходы на нужды предприятия составляли тоже 30% – 3 миллиона рублей;

– фонд зарплаты составлял тоже 30% – 3 миллиона рублей;

– и доход капиталиста – собственника составлял 10% – 1 миллион рублей.

И предположим, что валовой доход предприятия увеличился на 50% (с 10 до 15 миллионов рублей).

Что при этом произойдет?

При этом произойдет следующее:

– налоги и сборы составят 30% – 4,5 миллиона рублей (увеличение на 50%, – с 3 до 4,5 миллиона рублей);

– расходы на нужды предприятия составят 30% – 4,5 миллиона рублей (увеличение тоже на 50% – с 3 до 4,5 миллиона рублей);

– фонд зарплаты, состоящий из «твердых обещанных зарплат», утвержденных трудовыми договорами (а значит и взносы в ПФ и в ФСС) останутся прежними – 3 миллиона рублей (увеличение 0%, – как было 3 миллиона рублей, так столько же и осталось);

– и доход капиталиста – собственника здесь уже составил: 15 – (4,5+4,5+3) = 3 миллиона рублей (увеличение на 300%, – с 1 до 3 миллионов рублей).

Подчеркну: увеличение не на 50% (в соответствии с ростом валового дохода), а сразу на 300%.

Очевидно, что это произошло за счет того, что рост фонда зарплаты здесь составил 0% (а должен был составить, – но не составил, – 50%).

А теперь предположим, что валовой доход предприятия уменьшился на 50% (с 10 до 5 миллионов рублей).

Что при этом произойдет?

При этом произойдет следующее:

– налоги и сборы составят 30% – 1,5 миллиона рублей (уменьшение на 50%, – с 3 до 1,5 миллиона рублей);

– расходы на нужды предприятия составят 30% – 1,5 миллиона рублей (уменьшение тоже на 50% – с 3 до 1,5 миллиона рублей);

– фонд зарплаты, состоящий из «твердых обещанных зарплат», утвержденных трудовыми договорами (а значит и взносы в ПФ и в ФСС) останутся прежними – 3 миллиона рублей (уменьшение 0%, – как было 3 миллиона рублей, так столько же и осталось);

– и капиталист – собственник здесь уже получит убыток: 5 – (1,5+1,5+3) = -1 миллион рублей.

Что будет дальше? Капиталист – собственник покроет этот убыток из своих ранее полученных доходов?

Нет, он этого делать не станет (хотя бы потому, что ранее полученные доходы уже оказались потраченными на покупку поместья, и другой роскоши, или хотя бы потому, что эти доходы уже лежат где-нибудь в офшоре в безопасном месте).

И он этого не станет делать еще и потому, что он, – в соответствии с законом, – имеет «ограниченную ответственность» (он открывает ООО, – общество с ограниченной ответственностью, или АО, – акционерное общество), которая ему позволяет не использовать свои личные доходы на покрытие убытков своего предприятия.

Так что здесь станут возможными только такие варианты развития событий.

Первый вариант. Капиталист обращается в Правительство государства за помощью, и если предприятие капиталиста является важным для сохранения стабильности в экономике, то в этом случае, капиталист получает от Правительства государства нужную финансовую помощь, и покрывает все свои убытки не из своих собственных ранее полученных доходов, а за счет Государственного бюджета (читай: за счет налогов, полученных от других предприятий).

Второй вариант. Если капиталист не получает помощи от Правительства, то в этом случае (разумеется, с целью погашения возникших задолженностей) он продает (за символическую сумму, например, за 1000 рублей) самому себе (своей другой, новой, компании, находящейся в собственности капиталиста) все цеха предприятия, все оборудование (все, что можно продать), и после этого (только после этого), он объявляет свое предприятие, получившее убытки (и оставшееся без цехов и оборудования), банкротом.

В результате возникает следующее:

– предприятие, и трудовой коллектив предприятия, продолжает работать и дальше на пользу того же капиталиста (только уже под другой вывеской, под управлением другой, новой, компании, находящейся в собственности капиталиста);

– поставщики сырья, электроэнергии, оборудования, с которыми не расплатился капиталист, – после проведения соответствующих арбитражных судов, – делят между собой вышеуказанную символическую сумму (1000 рублей), а также другие остатки денег на счетах предприятия – банкрота (оставшегося без цехов и оборудования);

– бюджеты всех уровней, а также Пенсионный фонд, и Фонд социального страхования, остаются вообще без каких-либо взносов;

– ну а трудовому коллективу предприятия – банкрота здесь достаются задолженности по зарплате, которые капиталист может погасить, но может и не погасить.

И третий вариант. Если капиталист не хочет дальше «заниматься бизнесом», то в этом случае, он просто объявляет свое предприятие банкротом, и проводит обычную процедуру банкротства, – после чего он остается без предприятия, но с деньгами, сохранившиеся у него в офшоре (на его личном счете), и после чего:

– бюджеты всех уровней, а также Пенсионный фонд, и Фонд социального страхования, и здесь остаются вообще без каких-либо взносов;

– и трудовому коллективу предприятия – банкрота здесь достаются задолженности по зарплате, которые капиталист здесь из своих денег уже гасить не будет.

Таким образом, в целом, при уменьшении валового дохода предприятия, и при получении капиталистом убытка (главной причиной возникновения которого будет существование неизменного, состоящего из «твердых, обещанных зарплат», фонда зарплаты предприятия) – ранее полученные доходы капиталиста – собственника (находящиеся на его личном счете) в любом случае не уменьшатся (в любом случае не пострадают).

Таким образом, в целом, здесь имеется следующая картина:

– при росте валового дохода предприятия (и при росте всей экономики государства) доход капиталиста – собственника предприятия растет, и не просто растет, а растет бешеными темпами, – растет значительно более высокими темпами (например, на 300%), чем рост валового дохода предприятия (например, на 50%), и чем рост экономики государства (и происходит это за счет неизменности фонда зарплаты предприятия);

– а при уменьшении валового дохода предприятия (и при падении всей экономики государства), капиталист – собственник предприятия хотя и получает убыток (часто, – тоже из-за неизменности фонда зарплаты предприятия), но от получения этого убытка он вообще никак не страдает (его личные, ранее полученные доходы, выведенные в офшор, находящиеся на его личном счете, или потраченные на роскошь, остаются неприкосновенными).

В то же время:

– при росте валового дохода предприятия (и при росте всей экономики государства) фонд зарплаты предприятия (состоящий из «твердых обещанных зарплат») (а значит и взносы в ПФ и в ФСС) либо совсем не растет, либо растет небольшими темпами (что делает просто невозможным какой-либо существенный рост зарплат и пенсий в государстве);

– а при уменьшении валового дохода предприятия (и при падении всей экономики государства), фонд зарплаты предприятия (состоящий из «твердых обещанных зарплат») очень часто трансформируется в задолженности по зарплате, а взносы в Пенсионный фонд, и в Фонд социального страхования превращаются в безнадежные задолженности предприятий перед ПФ и перед ФСС.

Вполне закономерным результатом всего этого конечно же является неизбежное возникновение, и непрерывное усиление (как при росте, так и при падении, экономики государства) разрыва в доходах между бедными и богатыми, что прямо означает следующее:

– доходы бедных (наемных трудящихся, пенсионеров и безработных), с течением времени, либо совсем не растут, либо растут очень медленно;

– ну а доходы богатых, – с течением этого же периода времени (особенно при росте валового дохода предприятия), – непрерывно растут, причем, растут значительно быстрее доходов бедных, и при этом, они надежно защищены от уничтожения (при банкротстве предприятия), – с помощью «ограниченной ответственности», и с помощью других способов.

Нетрудно понять, что существование такой ситуации в капиталистической системе экономике является самым настоящим «родимым пятном» капитализма, которое может быть полностью ликвидировано только вместе с ликвидацией капиталистической системы экономики (и с переходом к народной экономики).

Конец примечания.

Итак, самой первой причиной того, почему доходы Пенсионного фонда, и Фонда социального страхования, либо совсем не увеличиваются, либо увеличиваются очень слабо, является то, что величина фонда зарплаты капиталистических предприятий (от которого исчисляется размер взносов в ПФ, и в ФСС), – как при росте экономики и валового дохода предприятий, так и при падении экономике и уменьшении валового дохода предприятий, – либо совсем не увеличивается, либо увеличивается очень слабо.

В свою очередь, величина фонда зарплаты капиталистических предприятий не увеличивается (увеличивается слабо) из-за следующих причин:

– из-за наличия капиталистической эксплуатации (из-за стремления капиталиста увеличить свой доход капиталиста – собственника, – за счет сокращения: а) налогов и сборов; б) расходов на нужды предприятия; в) фонда зарплаты предприятия);

– из-за наличия конкуренции и необходимости снижения себестоимости товаров и услуг (куда входит фонд зарплаты капиталистического предприятия);

– и из-за наличия понятия «твердая обещанная зарплата», закрепленная в трудовом договоре, заключенном с наемными работниками капиталистического предприятия.

А почему еще доходы Пенсионного фонда, и Фонда социального страхования, либо совсем не увеличиваются, либо увеличиваются очень слабо?

Второй причиной этого является следующая причина.

Выделю очевидный факт: капиталист – собственник предприятия (и особенно капиталист – собственник крупного предприятия, или собственник двух и более предприятий) достаточно часто имеет такие огромные доходы, что:

– ему становятся совершенно ненужными какие-либо (мизерные по его меркам) выплаты (в виде пенсий и пособий) из Пенсионного фонда;

– и становятся ненужными какие-либо (еще более мизерные) выплаты из Фонда социального страхования.

Отмечу также, что для капиталиста – собственника, – особенно для того, который сам с семьей живет где-то за границей, который обучает своих детей за границей, который пользуется заграничными услугами здравоохранения, образования, заграничными асфальтированными дорогами, мостами, парками, и т.д., – также становятся ненужными и какие-либо налоги в бюджеты всех уровней своего родного государства.

Спрашивается, чем в такой ситуации становятся для капиталиста взносы в Пенсионный фонд, и в Фонд социального страхования, а также, взносы в Фонд ОМС, и налоги в бюджеты всех уровней?

Нетрудно понять, что в такой ситуации, взносы в ПФ, и в ФСС, а также налоги, – для капиталиста неизбежно становятся абсолютно ненужной для него тратой денег, которую (ради увеличения дохода капиталиста – собственника предприятия) ему конечно же никак нельзя допускать.

И что становится неизбежным следствием этого?

Неизбежным следствием возникновения такой ситуации для капиталиста конечно же является то, что он в такой ситуации неизбежно начинает принимать меры:

– по «оптимизации налогов»;

– и по уменьшению взносов со своих предприятий в ПФ и в ФСС.

Проще говоря, в такой ситуации капиталист достаточно часто идет на прямое хищение денег из бюджетов всех уровней (за счет «оптимизации налогов»), и из Пенсионного фонда, и Фонда социального страхования.

Каким образом капиталист, полновластно распоряжающийся валовым доходом капиталистического предприятия, похищает деньги из Пенсионного фонда и Фонда социального страхования?

Очевидно, что здесь можно придумать достаточно большое количество способов.

Но главным способом, с помощью которого современный капиталист обычно похищает деньги из ПФ и из ФСС несомненно является способ «выплата своим наемным работникам «серой зарплаты» (в конверте).

Благодаря использованию данного способа:

– капиталист искусственно уменьшает официальную величину фонда зарплаты предприятия;

– и те деньги (22% от «серой зарплаты», выплаченной наемным работникам «в конверте»), которые капиталист должен был вносить в карман Пенсионного фонда, – он реально вносит не в карман Пенсионного фонда, – а вносит в свой собственный карман (в доход капиталиста – собственника предприятия);

– и таким образом, он реально совершает хищение денег (уголовное преступление), – причем, из корыстных побуждений, – из кармана Пенсионного фонда – в свой личный, в свой собственный, карман.

И это хищение денег капиталистом у Пенсионного фонда (и у ФСС) несомненно является еще одной, – второй, – важнейшей причиной того, почему доходы Пенсионного фонда либо совсем не увеличиваются, либо увеличиваются очень слабо, что, – в условиях роста количества пенсионеров, и сильного роста расходов Пенсионного фонда, – неизбежно приводит к возникновению сильнейшего дефицита бюджета Пенсионного фонда, неизбежно приводит к необходимости выделения денег из Госбюджета, – в ПФ, и что неизбежно приводит к возникновению необходимости в поднятии возраста выхода людей на пенсию.

А почему еще доходы Пенсионного фонда, и Фонда социального страхования, либо совсем не увеличиваются, либо увеличиваются очень слабо?

Третьей причиной этого является следующая причина.

Как известно, доходы ПФ и ФСС напрямую зависят от количества плательщиков – предприятий (каждый из которых вносит какое-то количество процентов от фонда зарплаты предприятия в Пенсионный фонд, и какое-то количество процентов от фонда зарплаты предприятия в Фонд социального страхования), и здесь, чем больше будет количество плательщиков – предприятий, тем выше будут доходы ППФ и ФСС.

И что здесь можно сказать по вопросу увеличения количества предприятий – плательщиков в ПФ и в ФСС?

По этому вопросу еще раз стоит отметить следующее.

Существует три главных способа увеличения количества предприятий (плательщиков в ПФ и в ФСС) в экономике государства:

– первый главный способ – способ, под названием «переход к народной экономике», в ходе использования которого вместо «рынка рабочей силы» должен быть создан рынок предприятий, на котором капиталисты, – производители товара «предприятие», «рабочее место», – будут продавать (в кредит) всем желающим свой товар «предприятие», «рабочее место»;

– второй главный способ – способ «привлечение прямых инвестиций», то есть, привлечение современных (сегодня существующих в капиталистической экономике) капиталистов к строительству всевозможных фабрик, заводов, и других предприятий, на территории государства;

– третий главный способ – способ «развитие малого бизнеса», в ходе использования которого люди – абсолютные непрофессионалы должны сами построить для себя товар «предприятие» («рабочее место»), нанять наемных рабочих, и начать производить какие-то товары и услуги.

И что можно сказать об этих трех главных способах увеличения в государстве количества предприятий?

а) Говоря о втором главном способе увеличения количества предприятий в экономике государства (о способе «привлечение прямых инвестиций»), необходимо еще раз отметить, что сегодня, в условиях существования капиталистической системы экономики, – этот способ очевидно является не слишком надежным и эффективным способом увеличения количества предприятий в экономике государства (так как капиталист здесь всегда находится перед выбором: либо потратить уже имеющиеся (накопленные) деньги на постройку нового предприятия, или на расширение производства товаров и услуг на своем старом предприятии, либо потратить их на покупку нового поместья, или новой яхты; так как для капиталиста, находящегося перед вышеуказанным выбором, обязательно необходимо создавать, так сказать, «инвестиционный климат»; и так как капиталиста здесь всегда надо уговаривать, уговаривать, и еще раз уговаривать, потратить свои накопленные деньги не на покупку для себя новой яхты, или нового поместья, а на постройку для себя нового предприятия, или на расширение производства на уже имеющемся предприятии).

б) Говоря о третьем главной способе, – способе «развитие малого бизнеса» необходимо еще раз отметить, что когда-то (50-100 лет тому назад), – тогда, когда производимые товары (например, автомобили, самолеты, станки, механизмы, и т.д.) были очень простыми, и тогда, когда товар «предприятие», «рабочее место», тоже был очень простым товаром, – этот третий главный способ был действительно очень эффективным способом увеличения производства товаров и услуг в экономике государства, и увеличения количества предприятий в экономике государства.

Сегодня, в наши дни, из-за целого ряда причин, этот способ уже перестал быть очень эффективным способом увеличения производства товаров и услуг в экономике государства, и увеличения количества предприятий в экономике государства.

в) И говоря о первом главном способе – способе, под названием «переход к народной экономике», необходимо отметить, сегодня этот способ реально нигде не используется.

г) Исходя из вышеуказанного очевидно следует, что:

– так как использование вышеуказанных двух главных способов увеличения количества предприятий (способа «прямые инвестиции», и способа «развитие малого бизнеса») сегодня является не слишком эффективным;

– и так как первый способ («переход к народной экономике») сегодня не используется;

– то в связи с этим, в подавляющем большинстве государств мира сегодня нет процесса резкого, очень сильного, увеличения количества предприятий – плательщиков взносов в ПФ, и в ФСС;

– и соответственно, нет процесса резкого увеличения доходов бюджета Пенсионного фонда, и бюджета Фонда социального страхования, – который может возникать за счет резкого увеличения количества предприятий – плательщиков в ПФ и в ФСС.

И это является еще одной, третьей главной причиной того, почему доходы Пенсионного фонда, и Фонда социального страхования, сегодня либо совсем не увеличиваются, либо увеличиваются очень слабо.

Примечание. О случаях – исключениях, при существовании которых в капиталистической системе экономике происходит резкий, сильнейший рост количества предприятий (рабочих мест) в экономике конкретных государств

Отмечу исключения, имеющиеся из всего вышеуказанного.

Сегодня, в современной капиталистической экономике, очень сильный, резкий, рост количества предприятий (или количества рабочих мест) в экономике государства (и соответственно, сильный рост доходов государственного бюджета, и дохода бюджетов ПФ, и ФСС), происходил (может происходить), и происходит, в следующих случаях.

Первый случай. Сегодня многие капиталисты, имеющие свои предприятия (например, капиталисты США, Германии, России, и т.д.), – в погоне за более высоким доходом капиталиста – собственника, а также, в погоне за снижением себестоимости своих товаров и услуг (и за увеличением конкурентоспособности своих предприятий), – массово переносят свои предприятия из одних государств (там, где есть дорогая рабочая сила, там, где рабочим надо платить большую зарплату, и там, где фонд зарплаты предприятия становится огромным, а доходы капиталиста – собственника становятся мизерными) – в другие государства (там где есть дешевая рабочая сила, там, где рабочим можно платить копейки за их работу, и там, где фонд зарплаты будет очень маленьким, а доход капиталиста – собственника очень большим).

Закономерным результатом этого конечно же является:

– очень сильное, резкое увеличение количества предприятий в конкретных государствах, например, в Китае, в Индии, в которых имеется очень дешевая рабочая сила (резкое усиление использования способа «прямые инвестиции», резкий приток иностранных инвестиций в эти государства);

– резкое увеличение количества предприятий – плательщиков не только в Пенсионный фонд государств и в Фонд социального страхования (там, где они имеются), но и в государственные бюджеты всех уровней этих конкретных государств (Китая, Индии, и т.д.);

– и разумеется, резкое увеличение доходов бюджетов ПФ, ФСС, и доходов государственных бюджетов всех уровней этих конкретных государств (Китая, Индии, и т.д.).

Второй случай. Сегодня ряд государств Западной Европы (старых членов ЕС – Германии, Великобритании, Франции, и т.д.) активно используют следующую разновидность ограбления других государств:

– они, – используя себя, свою благополучную, и богатую, жизнь в качестве «витрины», в качестве наглядного примера, – привлекают в состав ЕС, или в ассоциацию с ЕС (ассоциация, – это: обязанности такие же, как и у члена ЕС, – но при этом нет никаких реальных прав) другие государства (прежде всего, государства Восточной Европы);

– затем они под самыми разными предлогами фактически уничтожают (банкротят, закрывают) действующие предприятия других государств (государств Восточной Европы), – в результате чего рынки сбыта товаров и услуг этих государств (здесь – государств Восточной Европы) – освобождаются для предприятий Западной Европы (для предприятий Германии, Великобритании, Франции, и т.д.) (смысл данного момента: раньше колбасу, масло, сыр, электроэнергию, автомобили, другие товары и услуги, производили, и продавали у себя дома предприятия Восточной Европы, – а после их банкротства и закрытия, – то есть, после освобождения, после завоевания предприятиями Западной Европы, рынка сбыта государств Восточной Европы, – все эти же самые товары и услуги уже стали продавать в государствах Восточной Европы, – предприятия Западной Европы, то есть, предприятия – производители Германии, Великобритании, Франции, Италии, и т.д.);

– закономерным следствием всего вышеуказанного (уничтожения действующих предприятий Восточной Европы) становится: а) расширение производства товаров и услуг на предприятиях Западной Европы (так как надо обеспечить товарами и услугами освободившийся, «завоеванный», рынок сбыта, то есть, обеспечить товарами и услугами жителей, и оставшиеся предприятия, Восточной Европы); б) возникновение сильнейшего «перетока» (а точнее говоря, – хищения) рабочих мест из государств Восточной Европы (от их обанкротившихся предприятий), – в государства Западной Европы (на их предприятия, расширившие производство товаров и услуг, – с целью их поставок в государства Восточной Европы) (другими словами: возникновение очень сильного увеличения количества рабочих мест в государствах Западной Европы, – за счет уменьшения их количества в государствах Восточной Европы); в) и возникновение сильнейшего перетока «рабочей силы» из государств Восточной Европы (где было ликвидировано очень много рабочих мест) – в государства Западной Европы (где появилось много новых рабочих мест);

– нетрудно понять, что вместе с этими рабочими местами (искусственно перемещенными из государств Восточной Европы, – в государства Западной Европы), автоматически «переезжают»: а) взносы с предприятий в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования; б) и налоги и сборы в бюджеты всех уровней (они тоже «переехали» из государств Восточной Европы – в государства Западной Европы);

– нетрудно понять, что в такой ситуации: а) доходы Пенсионного фонда, ФСС, доходы государственных бюджетов всех уровней, в государствах Западной Европы (в Германии, в Великобритании, во Франции, и т.д.), – резко выросли, увеличились; б) а доходы Пенсионного фонда, ФСС, доходы государственных бюджетов всех уровней в государствах Восточной Европы, – также резко упали, уменьшились;

– и нетрудно понять, что в такой ситуации (так как у каждого конкретного государства Европейского Союза есть свои собственные пенсионеры, безработные и бюджетники, и «чужих» пенсионеров, безработных, и бюджетников они не обеспечивают): а) уровень жизни пенсионеров, безработных, и бюджетников Западной Европы, – неизбежно вырос; б) ну а уровень жизни пенсионеров, безработных, и бюджетников Восточной Европы, – неизбежно упал, снизился.

Третий случай. Ранее, десятки, и сотни, лет тому назад, – когда многие товары (автомобили, самолеты, радиоприемники, велосипеды, и т.д.) были очень простыми, и когда предприятия по производству этих товаров тоже были очень простыми (и их легко могли построить даже абсолютные непрофессионалы), – в очень многих государствах мира наблюдалось сильнейшее строительство этих простых предприятий (сильнейший рост «малого бизнеса»), и сильнейший рост количества этих предприятий в экономиках государства.

Нетрудно понять, что в такой ситуации количество предприятий – плательщиков в государственный бюджет, а также в ПФ и в ФСС (если они имелись в государстве), резко, сильно, вырастало.

И четвертый случай. В 30-е годы 20-го века в СССР Советское правительство целенаправленно, специально, развернуло массовое строительство огромного количества новых предприятий, – что в конечном итоге привело к резкому, сильному, увеличению количества предприятий – плательщиков в государственный бюджет СССР, и в Пенсионный фонд СССР.

Таковы те основные случаи – исключения, при существовании которых количество предприятий (количество рабочих мест) в экономике конкретных государств (в капиталистической системе экономики), может очень резко увеличиваться, и реально увеличивалось.

Отмечу здесь характерную особенность первого и второго случая – исключения (случай переноса предприятий в другие государства, и случай хищения рабочих мест): в этих двух случаях – исключениях речь идет не о создании совершенно новых предприятий (и совершенно новых рабочих мест), а речь идет всего лишь о перемещении предприятий, и рабочих мест, из одних государств, – в другие государства.

Таким образом, эти два случая явно не являются случаями резкого увеличения количества предприятий – плательщиков (в государственный бюджет, и в ПФ и ФСС), и случаями увеличения количества рабочих мест, а являются всего лишь случаями их массового перемещения (из одних государств – в другие государства).

Конец примечания.

Итак, существует три главные причины того, почему сегодня в капиталистической системе экономики доходы Пенсионного фонда, и Фонда социального страхования, либо совсем не увеличиваются, либо увеличиваются очень слабо.

Первой причиной этого является то, что величина фонда зарплаты капиталистических предприятий (от которого сегодня во многих государствах исчисляется размер взносов в ПФ, и в ФСС), – как при росте экономики и валового дохода предприятий, так и при падении экономике и уменьшении валового дохода предприятий, – либо совсем не увеличивается, либо увеличивается очень слабо.

В свою очередь, величина фонда зарплаты капиталистических предприятий не увеличивается (увеличивается слабо) из-за следующих причин:

– из-за наличия капиталистической эксплуатации (из-за стремления капиталиста увеличить свой доход капиталиста – собственника, – за счет сокращения: а) налогов и сборов; б) расходов на нужды предприятия; в) фонда зарплаты предприятия);

– из-за наличия конкуренции и необходимости снижения себестоимости товаров и услуг (куда входит фонд зарплаты капиталистического предприятия);

– и из-за наличия понятия «твердая обещанная зарплата», закрепленная в трудовом договоре, заключенном с наемными работниками капиталистического предприятия.

Второй причиной того, почему доходы Пенсионного фонда либо совсем не увеличиваются, либо увеличиваются очень слабо, является самое обычное хищение денег капиталистом (как правило, через выплату «серой зарплаты», и через искусственное уменьшение официального фонда зарплаты своего предприятия) у Пенсионного фонда, и у Фонда социального страхования.

И третьей причиной того, почему доходы Пенсионного фонда либо совсем не увеличиваются, либо увеличиваются очень слабо, является отсутствие процесса резкого, сильного, увеличения количества предприятий – плательщиков в ПФ и в ФСС (отсутствие процесса резкого, сильного, увеличения количества рабочих мест на уже действующих предприятиях), и соответственно отсутствие процесса резкого увеличения доходов бюджета Пенсионного фонда, и бюджета Фонда социального страхования, – который может возникать за счет резкого увеличения количества предприятий – плательщиков в ПФ и в ФСС (и за счет резкого увеличения количества рабочих мест на уже действующих предприятиях).

Именно из-за этих трех главных причин, неизбежно происходит отсутствие процесса сильного увеличения доходов бюджета Пенсионного фонда, и бюджета Фонда социального страхования, и неизбежно происходит (особенно в условиях роста количества пенсионеров и безработных) возникновение сильнейшего дефицита бюджета Пенсионного фонда (бюджета ФСС), что приводит:

– к возникновению неизбежной необходимости выделения денег из Госбюджета, – в ПФ, и в ФСС;

– и что приводит к возникновению неизбежной необходимости в поднятии возраста выхода людей на пенсию (с целью сокращения расходов Пенсионного фонда, и с целью увеличения пенсий пенсионерам).

Для сравнения, еще раз отмечу, что в отличие от фонда зарплаты предприятий, и в отличие от доходов Пенсионного фонда, и Фонда социального страхования, – доход капиталиста – собственника предприятия:

– при росте экономики (и росте валового дохода предприятий), растет (прежде всего, из-за наличия понятия «твердая обещанная зарплата», и из-за отсутствия роста фонда зарплаты), и не просто растет, а растет буквально бешеными темпами (на десятки, и сотни процентов);

– а при падении экономики (и при падении валового дохода предприятий), капиталист получает убыток, который покрывается (из-за наличия «ограниченной ответственности капиталиста»), не за счет ранее полученных капиталистом доходов (они у него остаются неприкосновенными в виде личных вкладов в офшорах, в виде купленных им личных поместий, яхт, самолетов, и т.д.), а за счет: а) либо бюджета государства (если государство помогает капиталисту спастись от банкротства); б) либо за счет невыплаты зарплаты трудящимся, за счет неуплаты взносов в бюджет, в ПФ, в ФСС, и за счет невыплаты денег поставщикам сырья, материалов, электроэнергии, и т.д. (что происходит при банкротстве предприятия).

Закономерен вопрос: как сделать так, чтобы доходы Пенсионного фонда (Фонда социального страхования) все-таки росли, причем росли такими сильными темпами, росли так сильно, и так быстро, чтобы это позволяло:

– увеличивать пенсии пенсионерам (пособия – безработным) – даже при очень сильном увеличении количества пенсионеров и безработных (и при очень сильном увеличении расходов Пенсионного фонда, и Фонда социального страхования);

– и увеличивать пенсии пенсионерам, – при увеличении количества пенсионеров за счет снижения пенсионного возраста (за счет снижения возраста выхода людей на пенсию) с 60 лет – до 55 лет, до 45 лет, до 35 лет, и т.д.?

Отвечая на этот вопрос, отмечу следующее.

Если доходы Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, и других государственных фондов будут и дальше (как это есть сейчас) формироваться за счет взносов от фонда зарплаты предприятия (например, 22% от фонда зарплаты, и т.д.), то в этом случае, для решения вышеуказанной задачи (для сильнейшего роста доходов ПФ и ФСС) необходимо делать следующее.

А) Для этого в самую первую очередь конечно же необходимо принять кардинальные меры по увеличению фонда зарплаты предприятий, что прямо означает следующее:

– для этого необходимо сделать так, чтобы капиталист (производитель товара «предприятие», «рабочее место») никак не мог, вообще не имел никакой возможности, уменьшать, не увеличивать, фонд зарплаты предприятия, – ради увеличения своего дохода капиталиста – собственника предприятия;

– для этого необходимо сделать так, чтобы фонд зарплаты предприятия никак не сокращался в связи с необходимостью сокращения себестоимости товаров и услуг (в состав которой, в капиталистической системе экономике входит фонд зарплаты);

– и для этого необходимо сделать так, чтобы на предприятиях полностью исчезло понятие «твердая обещанная зарплата» (назначаемая кем-либо конкретным трудящимся, например, «по результатам собеседования»).

Спрашивается, как все это можно сделать?

Очевидно, что сразу, и одновременно это можно сделать только одним способом: способом перехода к народной экономике, способом создания народных предприятий (способом превращения капиталистических предприятий, – в народные предприятия).

В результате этого:

– собственником предприятия, всех денег на предприятии (всего валового дохода предприятия), всех производимых товаров и услуг на предприятии, станет сам трудовой коллектив предприятия (не капиталист, не директор предприятия, не государство, – а именно сам трудовой коллектив предприятия);

– в результате этого, весь валовой доход предприятия (все деньги, вырученные от продажи произведенных предприятием товаров и услуг) станет разделяться не на 4 части, как это есть сегодня на капиталистических предприятиях (разделяться: а) на налоги и сборы; б) на деньги на нужды предприятия; в) на фонд зарплаты предприятия; г) и на доход капиталиста – собственника предприятия), а станет разделяться на 3 части (разделяться: а) на налоги и сборы; б) на деньги на нужды предприятия; в) и на фонд зарплаты – доход капиталиста – собственника предприятия, под названием «трудовой коллектив предприятия»);

– в результате этого в состав себестоимости товаров и услуг станут входить не 3 части, как это сегодня есть на капиталистических предприятиях (входить: а) налоги и сборы; б) деньги на нужды предприятия; в) фонд зарплаты предприятия), а станут входить только 2 части (входить: а) налоги и сборы; б) деньги на нужды предприятия);

– и в результате этого сразу, одновременно, будут приняты все вышеуказанные кардинальные меры по увеличению фонда зарплаты предприятий.

Что будет прямо означает следующее:

– капиталист – создатель, строитель товара «предприятие», «рабочее место», уже здесь не сможет каким-либо образом, – ради увеличения своего дохода, – уменьшать фонд зарплаты предприятия (так как отдельный фонд зарплаты, и отдельный доход капиталиста – собственника предприятия здесь превратится в единый «фонд зарплаты – доход капиталиста – собственника, под названием «трудовой коллектив предприятия», и так как этим фондом зарплаты – доходом капиталиста будет полновластно распоряжаться капиталист, под названием «трудовой коллектив предприятия»);

– фонд зарплаты предприятия здесь уже не будет уменьшаться из-за необходимости снижения себестоимости товаров и услуг (так как превратившись в «фонд зарплаты – доход капиталиста – собственника, под названием «трудовой коллектив предприятия», – он просто перестанет входить в себестоимость товаров и услуг, производимых предприятием, он просто будет выведен из состава себестоимости товаров и услуг);

– и понятие «твердая обещанная зарплата» здесь будет полностью ликвидировано (так как капиталист – собственник, под названием «трудовой коллектив предприятия», явно уже никак не сможет давать самому себе какие-либо юридически значимые обязательства по выплате какой-либо конкретной зарплаты, и так как этот капиталист (под названием «трудовой коллектив предприятия») будет платить самому себе зарплату – доход капиталиста, только из тех денег, которые будут заработаны предприятием, и которые будут входить в состав фонда зарплаты – дохода капиталиста – собственника, под названием «трудовой коллектив предприятия».

Нетрудно понять, что закономерным следствием принятия всех вышеуказанных мер (перехода к народной экономике) станет не только прекращение непрерывной, многолетней, стагнации фонда зарплаты предприятия (и соответственно, прекращение стагнации бюджетов Пенсионного фонда, и Фонда социального страхования, которые финансируются взносами с фонда зарплаты, исчисляемыми в процентах от фонда зарплаты предприятий), но и станет также следующее:

– неизбежное определенное увеличение фонда зарплаты предприятия (за счет объединения его с «доходом капиталиста – собственника предприятия», и за счет полного отказа от понятия «твердая обещанная зарплата»);

– и неизбежное увеличение взносов в Пенсионный фонд, и в Фонд социального страхования (если они и дальше будут исчисляться в процентах от фонда зарплаты предприятия).

И кроме того, закономерным следствием принятия всех вышеуказанных мер станет также следующее:

– при росте экономики (при росте ВВП государства, и соответственно, при росте валового дохода предприятий) автоматически и неизбежно будет наблюдаться аналогичный, примерно такой же, рост фонда зарплаты – дохода капиталиста – собственника «трудовой коллектив предприятия» (и зарплат трудящихся), и рост доходов Пенсионного фонда, и Фонда социального страхования;

– а при падении экономики (при падении ВВП государства, и при падении валового дохода предприятий) автоматически и неизбежно будет наблюдаться уже обратная картина (уменьшение фонда зарплаты, зарплат трудящихся, и бюджетов ПФ и ФСС).

Б) Во-вторых, для решения вышеуказанной задачи (для сильнейшего роста доходов ПФ и ФСС) необходимо принять кардинальные меры для прекращения хищения капиталистом (через выплату трудящимся «серой зарплаты») денег из Пенсионного фонда, и других государственных фондов.

В частности, уже сегодня, – не дожидаясь перехода к народной экономики (который явно не будет быстрым процессом), – необходимо ввести прямую финансовую ответственность капиталистов (принимавших прямое участие, – находившиеся в составе Совета директоров, и т.д., – в управлении предприятиями) за вышеуказанные (с помощью выплат «серой зарплаты») хищения денег из Пенсионного фонда.

При этом, – учитывая тот факт, что отрицательные последствия для пострадавших (для трудящихся, получавших от капиталиста «серую зарплату», и для Пенсионного фонда, у которого были похищены деньги) здесь неизбежно возникают только через много лет (человек получал «серую зарплату» в возрасте тридцати лет, – а на пенсию он пойдет, – и начнется процесс его страданий, в виде неполучения, или недополучения, пенсии, – а также, процесс страданий обворованного Пенсионного фонда, у которого не будет денег для выплаты пенсии вышеуказанному пострадавшему человеку, – только в возрасте шестидесяти пяти лет), – учитывая этот факт, здесь необходимо делать следующее.

Во-первых, здесь необходимо установить возникновение финансовой ответственности капиталиста без учета какого-либо срока давности.

Во-вторых, финансовую ответственность здесь обязательно должны нести все наследники этого капиталиста, которые получили от него какое-либо наследство (они должны нести здесь ответственность в размере полученного ими наследства).

И в-третьих, возникновение ответственности для капиталиста (или его наследников) должно происходить следующим образом:

– сначала должен быть доказан факт совершения капиталистом хищения денег из Пенсионного фонда (что определяется очень просто, например, таким образом: а) человек, уходящий на пенсию, подает документы, или предоставляет показания свидетелей, в Пенсионный фонд о том, что он действительно в какой-то конкретный период времени, например, с марта 2005 года по май 2010 года, работал на предприятии капиталиста; б) Пенсионный фонд по своим внутренним документам определяет, что в этот период времени, никаких взносов в Пенсионный фонд на этого человека с предприятия капиталиста не делалось; в) после чего Пенсионный фонд, совместно с вышеуказанным человеком, или отдельно от него, подает исковое заявление в Суд о возможном хищении денег капиталистом из Пенсионного фонда; г) после чего это заявление рассматривается Судом, и определяется факт наличия, или отсутствия, хищения денег капиталистом из Пенсионного фонда);

– и затем, – после того, как факт хищения денег капиталистом будет доказан (человек действительно работал, и никаких взносов в ПФ от капиталиста действительно не было), – исковое заявление от Пенсионного фонда здесь удовлетворяется; человеку в Пенсионном фонде назначается, и выплачивается, его недостающая пенсия; и капиталист (его наследники) из своих личных денег (так как похищенные из ПФ деньги ранее пошли не куда-нибудь, а в доход капиталиста – собственника предприятия, то есть, в личный карман капиталиста) выплачивают деньги Пенсионному фонду (так как самым главным пострадавшим здесь все-таки является именно Пенсионный фонд, – так как именно из его кармана капиталист совершал хищение денег в свой собственный карман).

При этом, подчеркну еще раз, что все это можно сделать прямо сегодня, прямо сейчас, – что несомненно заставит очень многих капиталистов отказаться от хищений денег из Пенсионного фонда, и других государственных фондов.

А как полностью и навсегда прекратить хищения капиталистом (через выплату трудящимся «серой зарплаты») денег из Пенсионного фонда, и других государственных фондов?

Отвечая на этот вопрос, еще раз подчеркну следующий факт: большое количество современных капиталистов (особенно тех, которые имеют два и более предприятия) имеют такое большое количество денег, что им ни деньги из Пенсионного фонда, ни сам Пенсионный фонд, вообще являются совершенно ненужными.

Именно по этой причине, никакие карательные, насильственные меры не заставят всех без исключения капиталистов отказаться от хищения денег из Пенсионного фонда, и из других государственных фондов.

И именно поэтому, полностью и навсегда прекратить хищения капиталистом денег из Пенсионного фонда (через выплату «серой зарплаты») можно только одним способом: способом перехода к народной экономике, в условиях которой:

– капиталист, – создатель, строитель, товара «предприятие», «рабочее место», – будет продавать (в кредит) свой товар трудовому коллективу (и не будет каким-либо образом командовать валовым доходом предприятия);

– и собственником всех денег на предприятии (валового дохода предприятия) станет капиталист «трудовой коллектив предприятия», который уже не будет совершать хищения денег из Пенсионного фонда.

Закономерен вопрос: а почему этот капиталист (под названием «трудовой коллектив предприятия») неизбежно, в обязательном порядке, совершенно точно, не будет совершать хищения денег из Пенсионного фонда?

Он что, изначально лучше обычных сегодняшних капиталистов?

Отвечая на этот вопрос, отмечу следующее.

В условиях, когда возраст выхода людей на пенсию будет сохраняться на уровне, например, 70-ти, или 65-ти лет, – в таких условиях, некоторые трудовые коллективы (капиталисты «трудовой коллектив предприятия») несомненно будут совершать хищения денег из Пенсионного фонда (тоже посредством выплат самим себе «серых зарплат»).

И главной причиной этого несомненно будет наличие у многих членов таких трудовых коллективов убеждения в том, что «они, – до 70-ти, или до 65-ти лет, то есть, «до пенсии», – точно не доживут» (а значит и нет смысла тратить свои личные деньги из зарплаты на взносы в Пенсионный фонд.

Однако, когда возраст выхода людей на пенсию начнет сокращаться (с 70 до 60 лет, до 55 лет, до 45 лет, и тем более, до 35 лет), то в таких условиях, все без исключения члены трудовых коллективов начнут совершенно отчетливо понимать, что они точно доживут «до пенсии» (до 35 лет), и что Пенсионный фонд им, лично, несомненно нужен, и не просто нужен, – а очень нужен.

Нетрудно понять, что в таких условиях, какие-либо хищения денег из Пенсионного фонда капиталистом «трудовой коллектив предприятия» (через выплату «серой зарплаты») станут просто невозможными.

Потому что, – кто, какой трудовой коллектив, и какой член трудового коллектива, захочет оставлять самого себя без пенсии, причем, без очень хорошей пенсии, если она будет назначаться в 45 лет, в 35 лет, или даже раньше?

В) И в-третьих, для решения вышеуказанной задачи (для сильнейшего роста доходов ПФ и ФСС) необходимо принять кардинальные меры для резкого увеличения количества предприятий – плательщиков в Пенсионный фонд, и в Фонд социального страхования.

Что можно сказать в связи с этим?

В связи с этим, еще раз отмечу следующее.

а) Существует три главных способа увеличения количества предприятий (плательщиков в ПФ и в ФСС) в экономике государства:

– первый главный способ – способ, под названием «переход к народной экономике», в ходе использования которого вместо «рынка рабочей силы» должен быть создан рынок предприятий, на котором капиталисты, – производители товара «предприятие», «рабочее место», – будут продавать (в кредит) всем желающим свой товар «предприятие», «рабочее место»;

– второй главный способ – способ «привлечение прямых инвестиций», то есть, привлечение современных (сегодня существующих в капиталистической экономике) капиталистов к строительству всевозможных фабрик, заводов, и других предприятий, на территории государства;

– третий главный способ – способ «развитие малого бизнеса», в ходе использования которого люди – абсолютные непрофессионалы должны сами построить для себя товар «предприятие» («рабочее место»), нанять наемных рабочих, и начать производить какие-то товары и услуги.

б) Кроме того, существуют два исключения, при которых сегодня может происходить резкий, сильный рост количества предприятий (количества рабочих мест) в экономике конкретных государств:

– первое исключение: перенос капиталистами своих предприятий из тех государств, где имеется дорогая рабочая сила, где наемным рабочим надо платить хорошую зарплату (как правило, из своих родных государств), – в те государства, где дешевая рабочая сила (в Китай, в Индию, и т.д.);

– и второе исключение: завоевание (государствами Западной Европы, их предприятиями) рынков сбыта других государств, например, государств Восточной Европы (посредством искусственного уничтожения предприятий этих других государств), хищение «завоевателями» (предприятиями государств Западной Европы) огромного количества рабочих мест у государств Восточной Европы, – в результате чего на предприятиях государств Западной Европы происходит сильный рост количества рабочих мест (которые занимают работники из государств Восточной Европы).

в) И что можно сказать об этих трех главных способах увеличения в государстве количества предприятий, и о вышеуказанных двух исключениях?

О них можно сказать следующее.

Первое. Говоря о втором главном способе увеличения количества предприятий в экономике государства (о способе «привлечение прямых инвестиций»), необходимо еще раз отметить, что сегодня, в условиях существования капиталистической системы экономики, – этот способ очевидно является не слишком надежным и эффективным способом увеличения количества предприятий в экономике государства (так как капиталист здесь всегда находится перед выбором: либо потратить уже имеющиеся (накопленные) деньги на постройку нового предприятия, или на расширение производства товаров и услуг на своем старом предприятии, либо потратить их на покупку нового поместья, или новой яхты; так как для капиталиста, находящегося перед вышеуказанным выбором, обязательно необходимо создавать, так сказать, «инвестиционный климат»; и так как капиталиста здесь всегда надо уговаривать, уговаривать, и еще раз уговаривать, потратить свои накопленные деньги не на покупку для себя новой яхты, или нового поместья, а на постройку для себя нового предприятия, или на расширение производства на уже имеющемся предприятии).

Второе. Говоря о третьем главной способе, – способе «развитие малого бизнеса» необходимо еще раз отметить, что когда-то (50-100 лет тому назад), – этот третий главный способ был действительно очень эффективным способом увеличения производства товаров и услуг в экономике государства, и увеличения количества предприятий в экономике государства.

Сегодня, в наши дни, из-за целого ряда причин, этот способ уже перестал быть очень эффективным способом увеличения производства товаров и услуг в экономике государства, и увеличения количества предприятий в экономике государства.

Третье. Говоря о первом исключении, – о переносе капиталистами своих предприятий из тех государств, где имеется дорогая рабочая сила, – в те государства, где имеется дешевая рабочая сила (в Китай, в Индию, и т.д.), – необходимо отметить, что такие государства, как Индия, Китай, государства Юго-Восточной Азии, и некоторые другие, – эти государства действительно могут рассчитывать на действительно массовый перенос капиталистами своих предприятий в их государства (то есть, они реально могут рассчитывать на огромные иностранные инвестиции денег со стороны капиталистов других государств).

Однако огромное количество других государств (в том числе и Россия), – где нет дешевой рабочей силы, – на такой массовый приток иностранных инвестиций (на массовое перемещение предприятий в их государства, из других государств) явно могут не рассчитывать.

Они, эти государства (в том числе, и Россия), – в глазах капиталистов явно проигрывают здесь конкурентную борьбу (за иностранные инвестиции) таким государствам, как Китай, Индия, и многим другие.

И пока жители этих проигрывающих конкуренцию (за иностранные инвестиции) государств (в том числе, и России) совсем, полностью, не обнищают (до уровня жителей Индии), – до этих пор всё так и будет.

Четвертое. И говоря о втором исключении, – о завоевании рынков сбыта других государств, о хищении «завоевателями» огромного количества рабочих мест у других государств – необходимо отметить, что для использования данного способа сильного увеличения количества рабочих мест в конкретном государстве необходимо:

– наличие тех государств, которые можно ограбить, у которых можно массово похитить рабочие места (посредством банкротства предприятий этих государств);

– и наличие соответствующих необходимых условий для искусственного, насильственного, проведения массового банкротства предприятий вышеуказанных государств (например, наличие соглашения «Об ассоциации с ЕС», или наличие в государстве абсолютно продажных, и безпринципных, политиков, готовых, – после прихода к власти, – за кучку долларов для самих себя, – искусственно довести до банкротства огромное количество своих родных, отечественных, предприятий, – как это произошло на Украине после 2014 года).

Исходя из наличия такой ситуации прямо следует, что для очень многих государств (в том числе, и для России) этот способ сильного увеличения количества рабочих мест в государстве (который сегодня активно используют государства Западной Европы, похитившие огромное количество рабочих мест у государств Восточной Европы) явно является непригодным для использования (из-за отсутствия государств, которых можно ограбить, и из-за отсутствия необходимых условий для ограбления).

г) И что вытекает из всего вышеуказанного?

Из всего вышеуказанного следует вполне закономерный вывод: все вышеуказанные способы увеличения в государстве количества предприятий (плательщиков в ПФ и в ФСС), и количества рабочих мест (способ «прямые инвестиции», способ «развитие малого бизнеса», способ «привлечение иностранных инвестиций», то есть «перенос предприятий из других государств», и способ «хищение чужих рабочих мест»), сегодня явно не позволят очень многим государствам (в том числе и России) произвести резкое увеличение в государстве количества предприятий – плательщиков в ПФ и в ФСС.

А это прямо означает, что для действительно резкого увеличения количества предприятий – плательщиков в Пенсионный фонд, и в Фонд социального страхования (и соответственно, для сильнейшего роста доходов ПФ и ФСС) нам необходимо просто переходить к народной экономике, в условиях которой:

– вместо рынка «рабочей силы», – будет создан полноценный рынок товара «предприятие», «рабочее место», на котором капиталисты – производители товара «предприятие», «рабочее место», будут продавать (в кредит) свой товар трудовому коллективу;

– в условиях которой капиталисты очень быстро создадут изобилие: сначала обычных предприятий, а затем (после полной ликвидации безработицы и возникновения сильной нехватки покупателей товара «предприятие») изобилие автоматизированных, механизированных, и роботизированных, предприятий;

– и в условиях которой количество предприятий – плательщиков в ПФ, и в ФСС (а значит – и доходы ПФ и ФСС) неизбежно вырастет очень сильно, кардинально.

Г) Итак, как сделать так, чтобы доходы Пенсионного фонда (Фонда социального страхования) все-таки росли, причем росли такими сильными темпами, росли так сильно, и так быстро, чтобы это позволяло:

– увеличивать пенсии пенсионерам (пособия – безработным) – при очень сильном увеличении количества пенсионеров и безработных (и при очень сильном увеличении расходов Пенсионного фонда, и Фонда социального страхования);

– и увеличивать пенсии пенсионерам, – при увеличении количества пенсионеров за счет снижения пенсионного возраста (за счет снижения возраста выхода людей на пенсию) с 60 лет – до 55 лет, до 45 лет, до 35 лет, и т.д.?

Исходя из вышеуказанного, здесь следует такой ответ на этот вопрос.

Во-первых, для решения вышеуказанной задачи (для сильнейшего роста доходов ПФ и ФСС) необходимо принять кардинальные меры по увеличению фонда зарплаты предприятий, что прямо означает следующее:

– для этого необходимо сделать так, чтобы капиталист (производитель товара «предприятие», «рабочее место») никак не мог, вообще не имел никакой возможности, уменьшать, не увеличивать, фонд зарплаты предприятия, – ради увеличения своего дохода капиталиста – собственника предприятия;

– для этого необходимо сделать так, чтобы фонд зарплаты предприятия никак не сокращался в связи с необходимостью сокращения себестоимости товаров и услуг (в состав которой, в капиталистической системе экономике входит фонд зарплаты);

– и для этого необходимо сделать так, чтобы на предприятиях полностью исчезло понятие «твердая обещанная зарплата» (назначаемая кем-либо конкретным трудящимся, например, «по результатам собеседования»).

Очевидно, что сразу, и одновременно это можно сделать только одним способом: способом перехода к народной экономике, способом создания народных предприятий (способом превращения капиталистических предприятий, – в народные предприятия), – в результате чего будет ликвидирована капиталистическая эксплуатация, в результате чего фонд зарплаты – доход капиталиста «трудовой коллектив предприятия» будет выведен из состава себестоимости товаров и услуг, и в результате чего будет полностью ликвидировано понятие «твердая обещанная зарплата».

Во-вторых, для решения вышеуказанной задачи (для сильнейшего роста доходов ПФ и ФСС) необходимо принять кардинальные меры по полному, и окончательному, прекращению хищения капиталистом (через выплату трудящимся «серой зарплаты», и через использование им других способов) денег из Пенсионного фонда, и других государственных фондов.

Очевидно, что для полного прекращения хищения капиталистом денег из ПФ, и из других государственных фондов, тоже необходим переход к народной экономике.

И в-третьих, для решения вышеуказанной задачи (для сильнейшего роста доходов ПФ и ФСС) необходимо принять кардинальные меры по резкому увеличению в экономике государства количество предприятий – плательщиков в Пенсионный фонд, и в другие государственные фонды.

Очевидно, что и этого тоже можно реально достигнуть только посредством перехода к народной экономике, в условиях которой неизбежным станет возникновение изобилия предприятий.

Нетрудно понять, что если все эти меры будут реально приняты, то в этом случае, доходы ПФ (и других государственных фондов) начнут расти так сильно, и так быстро, что это неизбежно приведет к следующему:

– к тому, что увеличение количества пенсионеров не приведет к возникновению дефицита Пенсионного фонда (к превышению расходов ПФ над доходами ПФ), не приведет к возникновению необходимости выделять огромное количество денег из бюджета государства – в Пенсионный фонд, и не приведет к возникновению необходимости производить уменьшение расходов Пенсионного фонда, – через повышение возраста выхода на пенсию (с 60 до 65 лет, до 70 лет, и т.д.), и через уменьшение количества пенсионеров;

– к тому, что появится возможность повышать пенсии пенсионерам, – и при увеличении (при резком увеличении), количества пенсионеров в государстве;

– к тому, что появится возможность начать процесс освобождения человека от труда по производству товаров и услуг, – посредством снижения возраста выхода на пенсию с 65 до 60 лет, до 55лет, до 45 лет, до 35 лет, и ниже;

– ну и конечно же к тому, что количество денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке НТП (количество денег у пенсионеров и безработных), – и платежеспособный спрос с их стороны, – неизбежно начнет увеличиваться (что позволит этим покупателям беспрепятственно покупать все увеличивающееся количество ТНП, производимых, и поставляемых, на главный рынок ТНП).

Пятый основной путь (увеличения количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП)

Итак, отмечу еще раз, что для того, чтобы количество денег в кармане у людей – покупателей, – у трудящихся, у пенсионеров, у безработных, и т.д. (на главном рынке ТНП) увеличивалось (для того, чтобы с их стороны рос платежеспособный спрос, который является совокупностью количества денег в кармане у покупателей, и обычного спроса, то есть, желания купить ТНП), для этого необходимо использовать следующие основные пути:

– первый основной путь: ликвидация капиталистической эксплуатации и директорского ограбления (что осуществляется через переход к народной экономике);

– второй основной путь: А) осуществление трудовым коллективом предприятия эффективных мер по экономии, и сбережению, всех материальных средств на предприятии (что повлечет за собой сокращение расходов на нужды предприятия, и что, – только в условиях народной экономики, – повлечет за собой автоматическое увеличение фонда зарплаты народного предприятия, и зарплат всех трудящихся на народных предприятии); Б) а также борьба трудового коллектива за уменьшение налогов и сборов со стороны органов власти (борьба за претворение в жизнь принципа: все, что человек может купить сам, лично, – все это он должен покупать сам, лично, а не через посредника «чиновник из органов власти», борьба трудящихся со всевозможными хищениями бюджетных средств, и борьба за их эффективное использование, – что будет уменьшать размер налогов и сборов, собираемых органами власти в бюджеты всех уровней, и что, – тоже только в условиях народной экономики, – будет автоматически увеличивать фонд зарплаты народных предприятий, и зарплату трудящихся народных предприятий) (что тоже осуществляется через переход к народной экономике);

– третий основной путь: сокращение количества работающих людей на конкретных предприятиях (что повлечет за собой увеличение зарплаты оставшихся трудящихся: а) в условиях капиталистической экономики, – только по решению капиталиста; б) в условиях народной экономики, – автоматически), – при обязательном одновременном, и аналогичном, увеличении количества предприятий (рабочих мест) в экономике государства (что тоже осуществляется через переход к народной экономике);

– и четвертый основной путь: увеличение количества денег в кармане у пенсионеров и безработных (которые также приходят на главный рынок ТНП за покупками), – через увеличение доходов ПФ и ФСС.

А какие еще основные пути здесь можно реально использовать?

Очевидно, что для увеличения количества денег в кармане у людей – покупателей (на главном рынке ТНП) вполне можно, и нужно, использовать выдачу людям кредитов.

При этом, стоит здесь отметить следующий важнейший момент.

Как известно, конкретный человек, взявший кредит, явно не имеет никакого права заставлять других людей выплачивать свой кредит (так как это будет являться ограблением других людей).

При этом, здесь также полностью справедливым является следующее: родители, взявшие для себя кредит, не должны заставлять своих детей и внуков выплачивать эти кредиты (так как это является ограблением этих детей и внуков со стороны родителей, и так как эти дети и внуки также несомненно относятся к числу «других людей», которых недопустимо заставлять выплачивать чужие кредиты»).

Отмечу, что аналогично:

– руководители предприятий, взявшие кредит для предприятия, не должны заставлять будущих руководителей предприятий (тоже своих «детей и внуков», тоже «других людей») выплачивать свои кредиты (это тоже является ограблением);

– руководители органов власти, взявшие кредит для органов власти, не должны заставлять будущих руководителей органов власти (тоже своих «детей и внуков», тоже «других людей») выплачивать свои кредиты (это тоже является ограблением).

Из этого момента очевидно вытекает следующее.

Для увеличения количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП конечно же нужно использовать способ «выдача людям кредитов».

Однако здесь обязательно должно существовать следующее правило:

– если конкретный человек берет кредит на покупку тех товаров и услуг, срок службы которых составляет очень ограниченное количество времени (например, на покупку еды, одежды, обуви, туристической услуги, и т.д.), и соответственно, которые будут использованы только самим конкретным человеком (и не будут использованы его детьми и внуками), то в этом случае, выдача таких кредитов конкретному человеку безусловно должна быть ограничена его возможностями по полной выплате этих кредитов в течении его жизни (такие кредиты конкретный человек никому не должен оставлять в наследство, и такие кредиты обязательно должны быть полностью погашены самим конкретным человеком);

– ну а если конкретный человек берет кредит на покупку тех товаров и услуг (например, товара «квартира», товара «предприятие», и т.д.), срок службы которых составляет большое количество лет (например, 30 – 100 лет), и соответственно, которые явно будут использованы его детьми и внуками, то в этом случае, выдача таких кредитов конкретному человеку безусловно должна быть ограничена не только возможностями по выплате этих кредитов самим конкретным человеком, но и возможностями по выплате этих кредитов его детьми и внуками, которые также будут реально пользоваться вышеуказанными товарами (товаром «квартира», товаром «предприятие», и т.д.).

Проще говоря:

– конкретный человек имеет полное право брать, и оставлять в наследство своим детям и внукам, те кредиты (долги), которые пошли на покупку товаров длительного пользования (которые пошли на покупку квартиры, на покупку предприятия, и т.д.), которыми воспользуется не только сам конкретный человек, но и точно воспользуются его дети и внуки;

– и он имеет право брать, но не имеет право оставлять в наследство своим детям и внукам, те кредиты (долги), которые пошли на покупку товаров краткосрочного использования (которые пошли на покупку еды, одежды обуви, и т.д.), которыми воспользуется только сам конкретный человек, но которыми точно не воспользуются его дети и внуки.

При этом, перечень таких товаров и услуг может быть определен законом государства.

Аналогично:

– старые руководители предприятий и органов власти (старые трудовые коллективы) имеют полное право брать, и оставлять в наследство новым руководителям предприятий и органов власти (новым трудовым коллективам), те кредиты (долги), которые пошли на покупку товаров длительного пользования (которые пошли на покупку, например, цехов предприятий, нового оборудования и станков, мостов и стадионов, парков и скверов, и т.д., которые будут служить десятки, и сотни, лет), которыми воспользуется не только старые руководители предприятий и органов власти (старые трудовые коллективы, старые поколения людей), но и точно воспользуются их «дети и внуки», в виде новых руководителей предприятий и органов власти (новых трудовых коллективов, новых поколений людей);

– и они имеют полное право брать, но не имеет право оставлять в наследство своим «детям и внукам», в виде новых руководителей предприятий и органов власти (новых трудовых коллективов, новых поколений людей), те кредиты (долги), которые пошли на покупку товаров краткосрочного использования (которые пошли на покупку сырья, материалов, электроэнергии, и т.д.), которыми воспользуются только старые руководители предприятий и органов власти (старые трудовые коллективы, старые поколения людей), но которыми точно не воспользуются их «дети и внуки», в виде новых руководителей предприятий и органов власти (новых трудовых коллективов, новых поколений людей).

Что неизбежно будет происходить в случае нарушения данного правила?

Очевидно, что в случае нарушения данного правила:

– неизбежно будет возникать ограбление (детей и внуков – со стороны родителей; новых руководителей предприятий и органов власти, – со стороны старых руководителей предприятий и органов власти; новых поколений людей – со стороны старых поколений людей);

– и неизбежно будут возникать очень серьезные отрицательные последствия (в виде внезапного возникновения общегосударственного, или общемирового, кризиса взаимных неплатежей; в виде непрерывного существования угрозы возникновения вышеуказанного кризиса; в виде недопустимости банкротства многих предприятий, особенно тех, кто имеет много долгов, и соответственно, остановки процесса непрерывного обновления экономики через строительство новых предприятий и банкротство старых предприятий, и т.д.).

Заключение по основным путям (увеличения количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП)

Итак, отмечу еще раз, что для того, чтобы количество денег в кармане у людей – покупателей, – у трудящихся, у пенсионеров, у безработных, и т.д. (на главном рынке ТНП) увеличивалось (для того, чтобы с их стороны рос платежеспособный спрос, который является совокупностью количества денег в кармане у покупателей, и обычного спроса, то есть, желания купить ТНП), для этого необходимо использовать следующие основные пути:

– первый основной путь: ликвидация капиталистической эксплуатации и директорского ограбления (что осуществляется через переход к народной экономике);

– второй основной путь: А) осуществление трудовым коллективом предприятия эффективных мер по экономии, и сбережению, всех материальных средств на предприятии (что повлечет за собой сокращение расходов на нужды предприятия, и что, – только в условиях народной экономики, – повлечет за собой автоматическое увеличение фонда зарплаты народного предприятия, и зарплат всех трудящихся на народных предприятии); Б) а также борьба трудового коллектива за уменьшение налогов и сборов со стороны органов власти (борьба за претворение в жизнь принципа: все, что человек может купить сам, лично, – все это он должен покупать сам, лично, а не через посредника «чиновник из органов власти», борьба трудящихся со всевозможными хищениями бюджетных средств, и борьба за их эффективное использование, – что будет уменьшать размер налогов и сборов, собираемых органами власти в бюджеты всех уровней, и что, – тоже только в условиях народной экономики, – будет автоматически увеличивать фонд зарплаты народных предприятий, и зарплату трудящихся народных предприятий) (что тоже осуществляется через переход к народной экономике);

– третий основной путь: сокращение количества работающих людей на конкретных предприятиях (что повлечет за собой увеличение зарплаты оставшихся трудящихся: а) в условиях капиталистической экономики, – только по решению капиталиста; б) в условиях народной экономики, – автоматически), – при обязательном одновременном, и аналогичном, увеличении количества предприятий (рабочих мест) в экономике государства (что тоже осуществляется через переход к народной экономике);

– четвертый основной путь: увеличение количества денег в кармане у пенсионеров и безработных (которые также приходят на главный рынок ТНП за покупками), – через увеличение доходов ПФ и ФСС;

– и пятый основной путь: увеличение количества денег в кармане у всех людей – покупателей на главном рынке ТНП за счет выдачи им кредитов.

Существуют ли здесь еще какие-нибудь основные пути увеличения количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП?

Да, существуют.

Например:

– сегодня можно увеличивать количество денег в кармане у людей – покупателей за счет их игры на фондовом рынке (который является самым настоящим «печатным станком», на котором любой желающий может, – если, разумеется, сумеет, – «напечатать» для себя (из воздуха) какое-то количество денег);

– можно также просто печатать деньги (на фабрике Гознак) и выдавать их людям (в виде увеличения пенсий, пособий, зарплат бюджетникам, и т.д.);

– можно также просто печатать деньги (на фабрике Гознак) и покупать на них (через органы власти) различные бюджетные товары и услуги (БТУ), что, – через предприятия по производству БТУ (например, через оборонные предприятия, через предприятия, строящие дороги, и т.д.), – неизбежно приведет к увеличению количества денег у большой группы людей – покупателей, работающих на вышеуказанных предприятиях, производящих БТУ).

– и конечно же можно также просто печатать деньги (на фабрике Гознак) и выдавать их государственным капиталистам, которые на эти деньги будут строить (производить) товар «предприятие, «рабочее место» (который они, – в кредит, – будут продавать трудовым коллективам), что, – через предприятия по производству станков, машин, оборудования, зданий цехов, и т.д., – неизбежно будет приводить к увеличению количества денег у большой группы людей – покупателей, работающих на вышеуказанных предприятиях.

Однако, – говоря об увеличении количества денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП, – здесь стоит еще раз подчеркнуть следующий важнейший факт: самым главным отличием любого реального товара, от любого эквивалента товара (от денег) является то, что:

– любой реальный товар имеет потребительские свойства (продукты можно съесть, одежду можно носить, и т.д.);

– а любой эквивалент товара уже не имеет никаких потребительских свойств (доллары, евро, можно обменять на продукты, – но съесть их не получится, рубли можно обменять на одежду, но носить их вместо одежды не получится, и т.д.).

Исходя из чего прямо вытекает следующее: для улучшения реального экономического благосостояния и всех жителей государства, и каждого конкретного жителя государства:

– нам в самую первую очередь необходимо думать о том, как увеличить производство ТНП в государстве (а также, тех ТНП, ТДП и БТУ, которые можно обменять за границей на нужные нам, дефицитные у нас, ТНП), – так как именно от этого в самую первую очередь зависит реальное экономическое благосостояние и всех жителей государства, и каждого конкретного жителя государства;

– и уже только потом нам нужно думать о том, как нам сделать так, чтобы жители государства смогли успешно купить (на главном рынке ТНП) все произведенные в государстве (и привезенные из-за границы в обмен на ТНП, ТДП и БТУ) ТНП.

И при этом, – думая о том, как нам сделать так, чтобы жители государства смогли успешно купить все произведенные в государстве (и привезенные из-за границы) ТНП, – нам всегда необходимо помнить о том, что люди – покупатели на главном рынке ТНП смогут успешно купить абсолютно все ТНП, привезенные на главный рынок (от отечественных производителей, и из-за границы):

– не только благодаря увеличению количества денег в их кармане;

– но и благодаря снижению цены на все привезенные на главный рынок ТНП.

Так что на количестве денег в кармане у людей – покупателей на главном рынке ТНП свет клином явно не сходится.

Итак, для достижения первой стратегической цели экономики в любом государстве (производство изобилия, причем, абсолютно доступного для всех людей, для каждого конкретного человека, изобилия, товаров и услуг народного потребления (ТНП), нужных человеку для жизни, и для достойной человеческой жизни) нам одновременно необходимо делать следующее.

1) Для этого нам необходимо увеличивать количество производимых ТНП, и частично, БТУ, улучшающих жизнь людей, – и это является первой задачей, которую нам здесь необходимо решить;

2) Для этого нам необходимо увеличивать количество денег в кармане у людей – покупателей на рынке ТНП (чтобы они могли свободно купить все производимые в государстве, и привезенные из других государств, ТНП) (то есть, для этого нам необходимо увеличивать платежеспособный спрос на рынке ТНП со стороны людей – покупателей), – и это является второй задачей, которую нам здесь необходимо решить;

3) Для этого нам необходимо обеспечить снижение себестоимости ТНП – и это является третьей задачей, которую нам здесь необходимо решить;

4) И для этого нам необходимо обеспечить снижение цен на производимые ТНП, – и это является четвертой задачей, которую нам здесь необходимо решить.

Вопрос: как нам добиться успешного решения третьей задачи, – задачи обеспечения снижения себестоимости ТНП?

Отвечая на этот вопрос, отмечу следующее.

А) Основы решения третьей задачи – задачи снижения себестоимости ТНП (и других товаров и услуг)

Прежде всего, отмечу здесь еще раз важнейший факт: экономика любого государства устроена таким образом, что она автоматически, и категорически (под угрозой возникновения банкротства производителя, его гибели), запрещает производителю производить «лишний», товар, который никто не сможет купить (из-за отсутствия денег, или из-за отсутствия у покупателя желания купить товар) (производитель не имеет права работать «на склад», или «на свалку», – и за это автоматически следует наказание в виде возникновения у производителя кризиса перепроизводства, возникновения у него убытков, и возникновения у него угрозы его банкротства, и гибели).

Отмечу здесь еще раз, что таким образом автоматически осуществляется защита Природы от неограниченного ограбления со стороны человека.

В связи с наличием этого запрета, в экономике любого государства реально существует совершенно конкретное, строго определенное, максимально безопасное для конкретного производителя количество производимых им товаров и услуг, при производстве которого конкретный производитель:

– не получит для себя кризиса перепроизводства («затоваривания» своих складов «лишними» товарами);

– не получит для себя возникновения каких-либо неприятных последствий из-за продажи товара по цене ниже его себестоимости (в виде невозможности заплатить деньги за купленное сырье, материалы, электроэнергию, в виде невозможности выплатить трудящимся зарплату, уплатить налоги, и т.д.);

– и не получит для себя возникновения своего банкротства.

Это максимально безопасное для конкретного производителя количество производимых им товаров и услуг находится в прямой зависимости:

– во-первых, от величины себестоимости конкретного товара, или услуги, производимой производителем (чем ниже будет себестоимость конкретного товара, или услуги, тем ниже, – без всяких отрицательных последствий для производителя,– в виде продажи товара по цене ниже его себестоимости, – может быть назначена цена на этот товар, или услугу, и тем выше будет величина максимально безопасного для конкретного производителя количества производимых им товаров и услуг);

– и во-вторых, от количества денег в кармане у всех покупателей, которые покупатель хочет потратить на покупку вышеуказанного конкретного товара, или услуги (чем больше денег будет в кармане у покупателя, тем больше товаров и услуг, – без всяких отрицательных последствий для производителя, – в виде кризиса перепроизводства, – сможет произвести этот производитель, и тем выше будет величина максимально безопасного для конкретного производителя количества производимых им товаров и услуг).

И в связи с наличием этого запрета, – на каждом конкретном главном рынке государства (отдельно – на рынке ТНП, отдельно – на рынке ТДП, и отдельно – на рынке БТУ) тоже реально существует совершенно конкретное, строго определенное, максимально безопасное для всех производителей количество производимых ими товаров и услуг, величина которого прямо зависит:

– во-первых, от величины себестоимости 1 у.е. товара, или услуги (1 у.е. ТНП – на рынке ТНП, 1 у.е. ТДП на рынке ТДП, и 1 у.е. БТУ на рынке БТУ), и здесь: чем ниже будет себестоимость 1 у.е. товара, или услуги, – тем ниже может быть назначена цена на этот товар, или услугу, и тем большее количество товаров и услуг, – без всяких отрицательных последствий для себя (в виде продажи товара ниже его себестоимости, и получения убытков), – смогут произвести все эти производители (и соответственно, тем выше будет величина максимально безопасного для всех этих производителей количества производимых ими товаров и услуг);

– и во-вторых, от количества денег в кармане у всех покупателей (у всех людей – покупателей, – на рынке ТНП, у всех предприятий – покупателей, – на рынке ТДП, и у всех органов власти – покупателей, – на рынке БТУ), и здесь: чем больше денег будет в кармане у всех покупателей на главном рынке, – тем большее количество товаров и услуг, – без всяких отрицательных последствий для себя (в виде возникновения кризиса перепроизводства), – смогут произвести, и привезти на главный рынок для продажи, все вышеуказанные производители (и соответственно, тем выше будет величина максимально безопасного для всех этих производителей количества производимых им товаров и услуг).

Например:

– если себестоимость 1 у.е. ТНП на главном рынке ТНП составляет 10 рублей на 1 у.е. товара (что означает: производители ТНП, привозящие свои ТНП на главный рынок, не могут безнаказанно, без получения убытка, назначить цену на свои ТНП ниже 10 рублей за 1 у.е. ТНП), и если в кармане у всех, вместе взятых, людей – покупателей на рынке ТНП имеется всего 20 миллиардов рублей, которые покупатели готовы (хотят) потратить на покупку ТНП (если платежеспособный спрос составляет 20 миллиардов рублей), то в этом случае, максимально безопасное количество ТНП, которое могут произвести, и привезти на главный рынок ТНП, производители, будет составлять: 20 миллиардов рублей : 10 рублей, = 2 миллиарда у.е. ТНП (и если они произведут, и привезут на главный рынок ТНП, большее количество ТНП, – например, – 3 миллиарда у.е. товара, – то в этом случае, у них неизбежно возникнет: а) либо кризис перепроизводства, – в том случае, если цена на товар будет назначена выше, или равной, себестоимости ТНП; б) либо возникновение прямых убытков, – в том случае, если цена на товар будет назначена ниже себестоимости ТНП);

– если себестоимость 1 у.е. ТНП на главном рынке ТНП составляет 5 рублей на 1 у.е. товара (что означает: производители ТНП, привозящие свои ТНП на главный рынок, не могут безнаказанно, без получения убытка, назначить цену на свои ТНП ниже 5 рублей за 1 у.е. ТНП), и если в кармане у всех, вместе взятых, людей – покупателей на рынке ТНП имеется всего 20 миллиардов рублей, которые покупатели готовы (хотят) потратить на покупку ТНП (если платежеспособный спрос составляет 20 миллиардов рублей), то в этом случае, максимально безопасное количество ТНП, которое могут произвести, и привезти на главный рынок ТНП, производители, будет составлять: 20 миллиардов рублей : 5 рублей, = 4 миллиарда у.е. ТНП (и если они произведут, и привезут на главный рынок ТНП, большее количество ТНП, – например, – 5 миллиардов у.е. товара, – то в этом случае, у них неизбежно возникнет: а) либо кризис перепроизводства, – в том случае, если цена на товар будет назначена выше, или равной, себестоимости ТНП; б) либо возникновение прямых убытков, – в том случае, если цена на товар будет назначена ниже себестоимости ТНП);

– и если себестоимость 1 у.е. ТНП на главном рынке ТНП составляет 10 рублей на 1 у.е. товара (что означает: производители ТНП, привозящие свои ТНП на главный рынок, не могут безнаказанно, без получения убытка, назначить цену на свои ТНП ниже 10 рублей за 1 у.е. ТНП), и если в кармане у всех, вместе взятых, людей – покупателей на рынке ТНП имеется всего 30 миллиардов рублей, которые покупатели готовы (хотят) потратить на покупку ТНП (если платежеспособный спрос составляет 30 миллиардов рублей), то в этом случае, максимально безопасное количество ТНП, которое могут произвести, и привезти на главный рынок ТНП, производители, будет составлять: 30 миллиардов рублей : 10 рублей, = 3 миллиарда у.е. ТНП (и если они произведут, и привезут на главный рынок ТНП, большее количество ТНП, – например, – 5 миллиардов у.е. товара, – то в этом случае, у них неизбежно возникнет: а) либо кризис перепроизводства, – в том случае, если цена на товар будет назначена выше, или равной, себестоимости ТНП; б) либо возникновение прямых убытков, – в том случае, если цена на товар будет назначена ниже себестоимости ТНП).

Исходя из вышеуказанного очевидно вытекает следующий важнейший вывод: для производства доступного для всех людей изобилия ТНП (и соответственно, для успешного достижения первой главной цели экономики любого государства) обязательно необходимо:

– не только обеспечивать сам процесс роста производства ТНП в государстве, и увеличивать количество денег в кармане у всех людей – покупателей на рынке ТНП (у трудящихся, у пенсионеров, у безработных), увеличивать платежеспособный спрос с их стороны (который является совокупностью: а) количества денег в кармане у человека; б) и наличия у него желания купить ТНП), – в результате чего люди смогут покупать все большее и большее количество ТНП, и в результате чего величина максимально безопасного количества производимых ТНП тоже будет увеличиваться;

– но и также обязательно необходимо: во-первых, снижать себестоимость товаров и услуг, – что даст возможность снижать цены на ТНП, и увеличивать величину максимально безопасного количества производимых ТНП; и во-вторых, – на основании снижения себестоимости, – снижать цены на товары и услуги, – в результате чего люди тоже смогут покупать все большее и большее количество ТНП, и в результате чего величина максимально безопасного количества производимых ТНП тоже будет увеличиваться.

Все вышеуказанное прямо означает, что без решения вопроса по снижению себестоимости ТНП (а также, ТДП и БТУ) (и соответственно, без снижения цены на ТНП, а также, на ТДП и БТУ), – невозможно успешно достигнуть первую главную цель экономики любого государства (производство доступного для всех людей изобилия ТНП).

Итак, вопрос: как нам добиться снижения, и не просто снижения, а очень сильного, очень резкого, снижения себестоимости всех товаров и услуг (в том числе, ТНП)?

Б) Первый основной путь снижения себестоимости ТНП (и других товаров и услуг)

Отвечая на этот вопрос, прежде всего отмечу следующие факты.

Факт первый. Валовой доход современных капиталистических предприятий (все деньги, полученные предприятием от продажи своих товаров и услуг, и от любой другой деятельности предприятия) разделяется на 4 части:

– на налоги и сборы;

– на деньги на нужды предприятия;

– на фонд зарплаты трудового коллектива наемных рабочих;

– и на доход капиталиста – собственника предприятия.

И факт второй. В состав себестоимости товаров и услуг, производимых на современных капиталистических предприятиях, входят следующие 3 части:

– налоги (в бюджеты всех уровней), и сборы (в Пенсионный фонд, и т.д.);

– расходы денег на нужды предприятия (на покупку сырья, материалов, электроэнергии, оборудования, станков, машин, механизмов, и т.д., – всего, что необходимо для производства товаров и услуг);

– и фонд зарплаты предприятия (из которого выплачиваются зарплаты и премии трудовому коллективу наемных рабочих).

В то же время, доход капиталиста – собственника предприятия (доход акционеров, доход учередителей – собственников, и т.д.), в состав себестоимости товаров и услуг уже не входит.

А что есть здесь на народных предприятиях?

На народных предприятиях, – на которых собственником предприятия, и всех денег на предприятии, является капиталист, под названием «трудовой коллектив предприятия», – существует следующее.

Фонд зарплаты предприятия, и доход капиталиста – собственника предприятия здесь объединяются в единое целое, и превращаются в единый «фонд зарплаты – доход капиталиста – собственника, под названием «трудовой коллектив предприятия».

Соответственно, весь валовой доход народного предприятия неизбежно разделяется уже не на 4 части, – а только на 3 части:

– на налоги и сборы;

– на деньги на нужды предприятия;

– и на фонд зарплаты – доход капиталиста – собственника, под названием «трудовой коллектив предприятия».

И соответственно, – так как трудовой коллектив предприятия (капиталист – собственник предприятия) явно никак не может брать на себя какие-либо юридические значимые обязательства по выплате самому себе зарплаты, – то в связи с этим, в состав себестоимости товаров и услуг, производимых на народных предприятиях, входят только следующие 2 части:

– налоги и сборы;

– и деньги на нужды предприятия.

Отмечу смысл вышеуказанного момента:

– обычный, современный капиталист на капиталистическом предприятии, – при приеме на работу наемного работника, – неизбежно берет на себя юридически значимое обязательство по выплате этому наемному работнику какой-то зарплаты, – и если он не выплатит ему «обещанную зарплату», то в этом случае, в соответствии с законами государства он будет нести за это какую-то юридическую ответственность (в виде штрафа, и даже в виде уголовного наказания);

– в то же время, капиталист «трудовой коллектив» на народном предприятии, уже явно никак не может взять на себя, – перед самим собой, – точно такое же юридически значимое обязательство по выплате самому себе зарплаты (он никак не может «пообещать» самому себе какую-то зарплату, а затем, – в случае невыполнения этого своего обещания, – привлечь за это самого себя к административной, или уголовной, ответственности);

– в силу этого, «фонд зарплаты – доход капиталиста – собственника, под названием «трудовой коллектив предприятия», уже никак не может входить в состав себестоимости товаров и услуг, производимых на народном предприятии.

И что из этого следует?

Из этого очевидно вытекает следующее: для того, чтобы очень сильно, и очень резко, снизить себестоимость товаров и услуг, производимых на предприятии, для этого необходимо просто переходить к народной экономике, для этого необходимо превращать капиталистические предприятия, – в народные предприятия.

Очевидно, что в этом случае:

– фонд зарплаты – доход капиталиста – собственника предприятия, под названием «трудовой коллектив предприятия», будет неизбежно выведен из состава себестоимости товаров и услуг;

– в этом случае, в состав себестоимости товаров и услуг будут входить только 2 части валового дохода: а) налоги и сборы; б) расходы (деньги) на нужды предприятия;

– и соответственно, себестоимость товаров и услуг здесь неизбежно, причем, очень сильно, очень резко, кардинально, снизится, – за счет исключения из её состава «фонда зарплаты – дохода капиталиста «трудовой коллектив предприятия».

В) Второй основной путь снижения себестоимости ТНП (и других товаров и услуг)

Продолжая отвечать на вопрос о снижении себестоимости товаров и услуг, отмечу также следующее.

Еще раз отмечу, что на капиталистических предприятиях в состав себестоимости товаров и услуг входят: а) налоги и сборы; б) расходы на нужды предприятия; в) фонд зарплаты предприятия.

Это означает, что для снижения себестоимости товаров и услуг на капиталистических предприятиях необходимо:

– уменьшать налоги и сборы;

– уменьшать расходы на нужды предприятия (прежде всего, за счет сбережения и экономии сырья, материалов, электроэнергии, станков, оборудования, и т.д.);

– и уменьшать фонд зарплаты предприятия.

Совершенно очевидно, что уменьшать налоги и сборы, а также уменьшать фонд зарплаты предприятия (и таким образом снижать себестоимость товаров и услуг) на капиталистических предприятиях может только капиталист (а трудовой коллектив к этим вопросам прямого доступа не имеет).

А что можно сказать о вопросе уменьшения расходов на нужды предприятия?

Разумеется, что и в данном вопросе роль капиталиста тоже является очень большой, так как здесь он может, – ради сокращения себестоимости товаров и услуг, производимых на его предприятии, – делать следующее:

– он может резко ограничить покупку для предприятия различных станков, оборудования, инструментов (резко сократить расходы на покупку «нерасходных» ТДП), – и таким образом, резко сократить расходы на нужды предприятия, и сократить себестоимость товаров и услуг;

– он может годами не ремонтировать здания и сооружения предприятия, он может не тратить деньги на отопление зданий предприятия, на его освещение, на оборудование рабочих мест, и мест отдыха, трудящихся, – и таким образом тоже сократить расходы на нужды предприятия, и сократить себестоимость товаров и услуг;

– и он (только капиталист – частное лицо) может все 24 часа в сутки находиться на своем предприятии, и бесконечно требовать (под угрозой наложения штрафов, и лишения премий) от своих наемных работников производить экономию сырья, электроэнергии, материалов, и т.д. – и таким образом, тоже сократить расходы на нужды предприятия, и сократить себестоимость товаров и услуг.

Но тем не менее, на капиталистических предприятиях в вопросе уменьшения расходов на нужды предприятия (прежде всего, за счет сбережения и экономии сырья, материалов, электроэнергии, станков, оборудования, и т.д.) также огромную роль играет и трудовой коллектив предприятия, который непосредственно, лично, совершает различные действия по экономии сырья, материалов и электроэнергии, который лично, непосредственно, совершает различные действия пор сбережению станков, машин, оборудования, по уходу за ними, и т.д.

И что можно сказать в связи с этим?

В связи с этим стоит отметить следующее.

Доход капиталиста – собственника прямо зависит от уменьшения расходов на нужды предприятий, и здесь, чем меньше будут расходы предприятия на покупку сырья, материалов, электроэнергии, станков, и т.д. (за счет сбережения и экономии сырья, материалов, электроэнергии, и т.д.), – тем выше будет доход капиталиста – собственника.

При этом, доход капиталиста –собственника здесь увеличивается сразу, автоматически, – то есть, сразу после уменьшения расходов на нужды предприятия, и после совершения действий экономии и сбережения.

В связи с этим, капиталист – собственник предприятия, – на капиталистических предприятиях, – конечно же очень сильно заинтересован в уменьшении расходов на нужды своего предприятия.

Ну а какая ситуация здесь есть с трудовым коллективом наемных рабочих на капиталистических предприятиях? Сильно ли он здесь заинтересован в уменьшении расходов на нужды своего предприятия?

В случае с трудовым коллективом наемных работников здесь имеется такая ситуация.

Зарплата каждого конкретного наемного работника обычно является какой-то совершенно конкретной «обещанной зарплатой» (например, 100 рублей в час, или 30 тысяч рублей в месяц).

Соответственно, фонд зарплаты предприятия обычно всегда состоит из какой-то совокупности твердых, «обещанных зарплат».

Изменяется ли (в сторону увеличения) этот фонд зарплаты предприятия, и «обещанные зарплаты» конкретных наемных работников, от совершения этими наемными работниками каких-либо действий по экономии сырья, материалов, электроэнергии, по сбережению станков, машин, механизмов, зданий и сооружений, и т.д. которые приводят к уменьшению расходов денег на нужды предприятия?

Отвечая на этот вопрос, подчеркну еще раз факт: доход капиталиста – собственника предприятия здесь увеличивается сам, автоматически.

Что же касается фонда зарплаты, состоящий из совокупности «обещанных зарплат» наемных работников, то он здесь, – и также конкретные «обещанные зарплаты» конкретных наемных работников, – сразу, автоматически, никак не увеличивается.

А это прямо означает простую вещь:

– фонд зарплаты, и конкретные обещанные зарплаты конкретных наемных работников, здесь конечно же могут увеличиться, – но они здесь могут увеличиться не сразу, автоматически, а только по решению капиталиста – собственника (или директора предприятия), с которыми наемные работники заключали трудовой договор;

– ну а так как капиталист здесь вряд ли захочет уменьшать свой доход капиталиста – собственника, то исходя из этого прямо следует, что при совершении трудовым коллективом наемных работников различных действий по экономии сырья, материалов, электроэнергии, по сбережению станков, оборудования, и т.д., – капиталист в этом случае либо совсем не станет увеличивать фонд зарплаты и обещанные зарплаты наемных работников, либо он увеличит их на очень небольшую величину (так, чтобы его доход капиталиста – собственника от этого увеличения зарплат не слишком уменьшился).

А это прямо означает следующее: на капиталистических предприятиях трудовой коллектив наемных работников (получающий конкретную «обещанную зарплату») материально либо совсем не заинтересован в совершении на предприятии каких-либо действий по экономии и сбережению сырья, материалов, и т.д., либо заинтересован очень слабо в совершении данных действий.

Поэтому на капиталистических предприятиях трудовой коллектив наемных работников, как правило:

– либо совсем не совершает, и не стремится совершать, какие-либо действия по экономии и сбережению каких-либо материальных средств (кроме тех, которые нужны ему, лично, например, для работы и для зарабатывания денег, – без которых он ничего для самого себя не заработает);

– либо ограниченно совершает эти действия, – из-за наличия угроз штрафов и лишения премий;

– либо совершает эти действия из-за каких-то других причин (например, в силу наличия у людей каких-то убеждений).

Для сравнения еще раз: от совершения действий по экономии и сбережению сырья, материалов, и т.д., которые прямо ведут к уменьшению расходов на нужды предприятия, – доход капиталиста – собственника увеличивается автоматически, сразу, – без чьего-либо согласия и разрешения, – в силу чего капиталист – собственник всегда заинтересован в совершении вышеуказанных действий.

А что есть в условиях народной экономики на народных предприятиях?

На народных предприятиях:

– валовой доход предприятия разделяется на 3 части: а) на налоги и сборы; б) на деньги на нужды предприятия; в) и на фонд зарплаты – доход капиталиста – собственника, под названием «трудовой коллектив предприятия»;

– и в состав себестоимости товаров и услуг входят 2 части: а) налоги и сборы; б) деньги на нужды предприятия.

Исходя из наличия такой ситуации очевидно вытекает:

– как только трудовой коллектив народного предприятия (капиталист – собственник предприятия) произведет абсолютно любые действия по экономии и сбережению сырья, материалов, электроэнергии, станков, оборудования, и т.д.;

– так сразу же расходы на нужды предприятия на народном предприятии, – сократятся;

– и соответственно, так сразу же, и автоматически, – без всякого разрешения и согласия со стороны кого бы то ни было, – увеличится фонд зарплаты – доход капиталиста «трудовой коллектив предприятия» (и соответственно, сразу, автоматически, увеличатся конкретные зарплаты каждого конкретного трудящегося народного предприятия)

Нетрудно понять, что в такой ситуации, трудовой коллектив народного предприятия будет очень сильно материально заинтересован в совершении действий экономии и сбережения, и в такой ситуации он конечно же будет обязательно, неизбежно, совершать все возможные действия по экономии и сбережению сырья, материалов, оборудования, станков, зданий, сооружений, и т.д. на своем собственном предприятии.

Кроме того, стоит здесь отметить, капиталист «трудовой коллектив предприятия», – как и современный обычный капиталист, – тоже вполне может, – ради сокращения себестоимости товаров и услуг, производимых на его предприятии, – делать следующее:

– он может резко ограничить покупку для своего предприятия различных станков, оборудования, инструментов, – и таким образом, сократить расходы на нужды предприятия, и сократить себестоимость товаров и услуг;

– он может годами не ремонтировать здания и сооружения предприятия, он может не тратить деньги на отопление зданий предприятия, на его освещение, на оборудование рабочих мест, и мест отдыха, трудящихся, – и таким образом сократить расходы на нужды предприятия, и сократить себестоимость товаров и услуг;

– и он вполне может совершать любые другие действия экономии и сбережения, которые сегодня совершает обычный капиталист.

Исходя из чего совершенно закономерно вытекает вывод: для кардинального, сильного сокращения себестоимости товаров и услуг (за счет сокращения расходов на нужды предприятия, – через производство трудовым коллективом действий экономии и сбережения материальных средств на предприятии) нам опять необходимо переходить к народной экономике, – так как только в такой экономике трудовой коллектив предприятия (являющийся собственником своего предприятия и всех денег на своем предприятии):

– будет очень сильно материально заинтересован в совершении действий экономии и сбережения (от совершения этих действий его личная зарплата будет неизбежно расти, причем, расти сразу, и автоматически, без чьего-либо согласия и разрешения);

– и конечно же неизбежно будет совершать все возможные действия по экономии и сбережению всех материальных средств на своем предприятии.

Г) Третий основной путь снижения себестоимости ТНП (и других товаров и услуг)

Продолжая отвечать на вопрос о том, как нам добиться снижения, и не просто снижения, а очень сильного, очень резкого, снижения себестоимости всех товаров и услуг (в том числе, ТНП), отмечу также следующее.

В состав себестоимости товаров и услуг, – как на капиталистических, так и на народных предприятиях, – входят:

– не только расходы на нужды предприятия (на покупку сырья, материалов, электроэнергии, станков, машин, оборудования, на ремонт зданий и сооружений, и т.д.);

– но и также налоги (в бюджеты всех уровней), и сборы (в Пенсионный фонд, и т.д.).

Исходя из этого очевидно следует, что для снижения себестоимости товаров и услуг конечно же обязательно необходимо уменьшать не только расходы на нужды предприятия, но и также уменьшать налоги и сборы.

Что можно сказать в связи с этим?

В связи с этим, отмечу следующее.

а) Как известно, органы власти всех уровней собирают налоги в свои бюджеты (всех уровней) в первую очередь с целью покупки для всех жителей и предприятий (трудовых коллективов) государства (области, района, города) тех товаров и услуг, которые являются, так сказать «бюджетными» товарами и услугами (БТУ), и которые конкретный человек (конкретное предприятие, конкретный трудовой коллектив) в одиночку физически купить вообще не может.

Например:

– конкретный человек (или конкретное предприятие) явно никак не может, да и явно совершенно не обязан, покупать в одиночку услугу в управлении государством, которые оказывают, производят (причем, для всех без исключения жителей и предприятий), органы власти государства (области, района, города), или услугу в защите от внешней агрессии, которую производят (тоже абсолютно для всех жителей и предприятий государства) подразделения Министерства обороны государства;

– одному конкретному человеку (или конкретному предприятию) явно очень сложно в одиночку купить городской стадион, городской парк, мост через речку, и многие другие товары, и услуги, которые нужны всем жителям государства, области, района, города.

В силу вышеуказанного, покупка таких товаров и услуг (которые в связи с вышеуказанным называются «бюджетными товарами и услугами», БТУ) производится с помощью использования посредника «орган власти» (которому за выполнение этой работы надо платить деньги), и покупка БТУ здесь производится следующим образом:

– сначала вышеуказанный посредник (орган власти) собирает со всех граждан и предприятий деньги (налоги и сборы) в бюджеты всех уровней для покупки вышеуказанных товаров и услуг;

– ну а затем он тратит их на покупку вышеуказанных БТУ.

б) Итак, отмечу еще раз, что главной целью сбора органами власти (с предприятий, и граждан) всевозможных налогов и сборов в бюджеты всех уровней является следующая цель: покупка для жителей и предприятий государства так называемых «бюджетных товаров и услуг» (БТУ), которые конкретный человек (конкретное предприятие) в одиночку купить никак не может (да и не обязан, так как такие товары и услуги нужны абсолютно всем без исключения жителям и предприятиям).

Тем не менее, не смотря на именно такое главное предназначение бюджетов всех уровней, в современных условиях, сегодня, органы власти государства (области, района, города) производят сбор денег в свои бюджеты не только с целью покупки вышеуказанных, действительно настоящих, БТУ (которые невозможно купить в одиночку), но и также:

– с целью покупки таких товаров и услуг, как «услуга здравоохранения», «услуга образования», и некоторых других подобных товаров и услуг, которые в реальности (изначально) явно не являются по-настоящему бюджетными товарами и услугами (так как эти товары и услуги каждый конкретный человек в принципе может свободно покупать сам, лично, в индивидуальном порядке, – разумеется, при наличии у него необходимого количества денег);

– а также с целью оказания различных видов финансовой помощи гражданам и предприятиям государства (например, с целью выплаты пособий нуждающимся гражданам, с целью выплаты стипендий студентам, и т.д.).

Закономерен вопрос: а чего это вдруг органы власти государства (практически во всех государствах) реально «перевели» целый ряд обычных товаров и услуг («услугу здравоохранения», «услугу образования», и некоторые другие товары и услуги) из разряда «обычных товаров и услуг» (ТНП и ТДП), – в разряд «бюджетных товаров и услуг» (БТУ),