Подробнее о теме
Почему тема важна, и что лежит в основе учебника?
Что вы изучите?
∞
Почему тема важна, и что лежит в основе учебника?
Дистанционная работа может быть как мощным стимулом, так и фактором риска для мотивации сотрудника
Дистанционная работа перестала казаться руководителям и сотрудникам чем-то фантастическим. Кто-то осознанно переходит на взаимодействие с удаленными сотрудниками, оценив все его плюсы для своего бизнеса. Кто-то, в силу масштабов организации, просто не мыслит существование без команд, не зависящих от тесных рамок географии. Кто-то переводит своих сотрудников на дистанционную работу под давлением внешних обстоятельств.
В чем особенности мотивации тех, кто работает удаленно? Какие инструменты мотивации можно использовать «онлайн»? На что следует обратить внимание в первую очередь? Какие возможности для мотивации открываются при удаленной работе?
Список рекомендуемой литературы и использованных источников вы найдете в учебнике.
∞
Что вы изучите?
Вам предстоит узнать следующее:
– основные сложности в мотивации сотрудников при дистанционной работе;
– главные мотивирующие факторы;
– особенности материальной мотивации;
– приемы, позволяющие увеличить вовлеченность сотрудников в командную работу;
– методы нематериальной мотивации.
Это позволит вам:
– лучше понимать мотивы, которые движут сотрудниками, работающими дистанционно,
– найти способы сохранения команды в удаленном режиме,
– использовать действенные подходы к материальной мотивации,
– пользоваться возможностями нематериальной мотивации, которые дает дистанционная работа.
Желаем эффективного и полезного обучения!