Примечания

1

URL: https://amycedmondson.com/psychological-safety/

2

Bersin by Deloitte, High-impact diversity and inclusion: The new maturity model, 2017.

3

Lorenzo R., Voigt N., Tsusaka M., Krentz M., Abouzahr K. How Diverse Leadership Teams Boost Innovation. BCG. January 23, 2018.

4

МБА (MBA – Master of Business Administration) – магистр бизнес-администрирования.

5

Харассмент (англ. harassment) – поведение человека, причиняющее неудобство или даже вред другому человеку, нарушающее неприкосновенность его частной жизни.

6

Психология: учебник для гуманитарных вузов. 2-е изд. / под общ. ред. В. Н. Дружинина. СПб.: Питер, 2009. 656 с.: ил. – (Серия «Учебник для вузов»).

7

Кон И. С. Психология предрассудка. Новый мир. 1966. № 9.

8

Липпман У. Общественное мнение / пер. с англ. Т. В. Барчуновой. М.: Ин-т фонда «Общественное мнение», 2004.

9

Walton G. M., Murphy M. C., & Ryan A. M. Stereotype threat in organizations: Implications for equity and performance // Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 2015. 2. P. 523–550.

10

Hess T. M., Emery L., & Queen T. L. Task demands moderate stereotype threat effects on memory performance // The Journals of Gerontology: Series B: Psychological Sciences and Social Sciences. 2009. 64B (4). P. 482–486.

11

Spencer S. J., Steele C. M., & Quinn D. M. Stereotype threat and women’s math performance // Journal of Experimental Social Psychology. 1999. 35 (1). P. 4–28.

12

Варшавер Е. А., Рочева А. Л., Иванова Н. С. Интеграция мигрантов второго поколения в Москве в возрасте 18–30 лет: первые результаты исследовательского проекта // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2017. № 6. С. 63–81.

13

Marx D. M., Ko S. J., & Friedman R. A. The «Obama effect»: How a salient role model reduces race-based performance differences // Journal of Experimental Social Psychology. 2009. 45 (4). P. 953–956.

14

Sherman D. K., Hartson K. A., Binning K. R., Purdie-Vaughns V., Garcia J., Taborsky-Barba S…. & Cohen G. L. Deflecting the trajectory and changing the narrative: how self-affirmation affects academic performance and motivation under identity threat // Journal of Personality and Social Psychology. 2013. 104 (4). P. 591.

15

URL: https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatest.html

16

https://www.stotestov.ru/опросник/методика-диагностики-иррациональных; Каменюкин А. Г., Ковпак Д. В. Антистресс-тренинг. Издательский дом «Питер», 2008.

17

Gardenswartz L., & Rowe A. Diverse teams at work: Capitalizing on the power of diversity. Chicago: Irwin, 1994.

18

URL: http://www.themyersbriggs.com; Майерс И., Макколли М., Квенк Н., Хаммер А. Руководство по MBTI (Руководство по разработке и использованию индикатора типа Майерса Бриггса) (3-е изд.). Психологи-консультанты. Пресса. 1998.

19

URL: https://www.hoganassessments.com; Hogan R. Hogan Personality Inventory manual. Hogan assessment system, 2007.

20

URL: www.gallup.com/cliftonstrengths

21

Конвенция о правах инвалидов. Нью-Йорк: Организация Объединенных Наций, 2007. URL: https://www.un.org/disabilities/documents/convention/convoptprot-r.pdf, по состоянию на 20 декабря 2019 г.

22

URL: https://www.who.int/ru/news-room/fact-sheets/detail/disability-and-health

23

URL: https://sfri.ru/analitika/chislennost/chislennost/chislennost-po-polu

24

URL: https://sfri.ru/analitika/zanyatost/zanyatost/zanyatost-v-razreze-sub-ektov

25

URL: https://social.un.org/publications/UN-Flagship-Report-Disability-Final.pdf

26

URL: https://rosstat.gov.ru/folder/13964

27

URL: https://www.accenture.com/_acnmedia/PDF-89/Accenture-Disability-Inclusion-Research-Report.pdf

28

На основе материала РООИ «Перспектива».

29

URL: https://bestbuddies.ru/faq-employer/

30

URL: https://www.un.org/ru/global-issues/population

31

Сиднева В., Мельникова Л. К актуальным вопросам общей тенденции старения населения и сокращения трудоспособного населения // Экономические науки. 2020. № 11 (192).

32

United Nations, Department of Economic and Social Affairs, Population Division (2019). World Population Ageing 2019: Highlights (ST/ESA/SER.A/430). URL: https://www.un.org/en/development/desa/population/publications/pdf/ageing/WorldPopulationAgeing2019-Highlights.pdf

33

URL: https://ourworldindata.org/population-aged-65-outnumber-children

34

Численность населения Российской Федерации по полу и возрасту на 1 января 2021 года (Статистический бюллетень). Федеральная служба государственной статистики (Росстат). М., 2021. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Bul_chislen_nasel-pv_01-01-2021.pdf

35

Kite M., Stockdale G., Whitley B., Johnson B. Attitudes Toward Younger and Older Adults: An Updated Meta-Analytic Review // Journal of Social Issues. 2005. June. 61 (2). P. 241–266.

36

Levy B., Ashman O. To be or Not to be: The Effects of Aging Stereotypes on the Will to Live // OMEGA – Journal of Death and Dying. 2000. May. 40 (3). P. 409–420.

37

Honey M. What happens when we stop looking at careers through the lens of age? January, 17. 2019. URL: https://blog.dropbox.com

38

Strauss W., Howe N. Generations: The History of America’s Future, 1584 to 2069. Quill; Reprint edition, 1992.

39

Гурова И. М., Евдокимова С. Ш. Теория поколений как инструмент анализа, формирования и развития трудового потенциала // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2016. Т. 7. № 3. С. 150–159.

40

McEvoy G. M., & Cascio W. F. Cumulative evidence of the relationship between employee age and job performance // Journal of Applied Psychology. 1989. 74 (1). P. 11–17.

41

McEvoy G. M., & Cascio W. F. Cumulative evidence of the relationship between employee age and job performance // Journal of Applied Psychology. 1989. 74 (1). P. 11–17.

42

Работа и возраст: стереотипы и реальность. Служба исследований HeadHunter. 2020. URL: https://spb.hh.ru/article/27243

43

Молодость или опыт? Служба исследований HeadHunter. 2013. 23–30 июля. URL: https://spb.hh.ru/article/14102

44

Рынок труда и демография: «размолаживание» рабочей силы. HeadHunter. 2021. 7 июля. URL: https://spb.hh.ru/article/28803

45

URL: https://www.hrdconnect.com/2016/08/24/mcdonalds-finds-customers-want-and-prefer-an-age-diverse-workforce/

46

Подготовлено на основе материала ЛГБТ-инициативной группы «Выход».