М.: Секрет фирмы, 2005
Как набраться смелости и начать работать на себя: мастер-класс Дэниела Пинка
Если вы спросите окружающих людей, чего им больше всего не хватает, то, вероятно, многие ответят, что главный дефицитный ресурс – это время. Но именно этот, самый драгоценный ресурс, сотрудники, работающие по найму, каждый день продают с невероятной лёгкостью своим работодателям. Иное дело – «свободные агенты», то есть люди, работающие на самих себя. Автор заявляет, что постепенно независимые специалисты приходят на смену «людям организации», и это не временное изменение на рынке труда, а глобальное направление развития общества. Некоторые отрасли уже целиком зависят от фрилансеров: по данным Гарвардского университета, 70% занятых в индустрии реконструкции жилья занимаются индивидуальной трудовой деятельностью.
Свободные агенты на корню меняют трудовые отношения между работодателями и работниками и сам подход к работе. Речь идёт не обязательно о бизнесменах, открывающих своё дело. Свободные агенты – это все, кто вместо того, чтобы продавать время, предлагают свои компетенции – то, что они умеют делать. Поскольку один человек может обладать разноплановыми способностями, границы профессии размываются: скажем, монтажник может также чинить радиотехнику или заниматься ландшафтным дизайном. Наёмные сотрудники обычно не имеют ни времени, ни возможности, чтобы реализовать свой потенциал в разных направлениях, потому что трудовой контракт с одним работодателем «запирает» их в одной профессии.
Безусловно, свободные агенты сталкиваются с огромным количеством трудностей. Однако немногие из тех, кто глотнул свободы, не спешат возвращаться в офисы. Число свободных агентов год от года растёт в разных странах. Сегодня в Америке их насчитывается более 33 млн. Чтобы лучше понять и описать этот феномен, Дэниел Пинк колесил по всей Америке в поисках независимых строителей, коммивояжёров, пекарей, копирайтеров и представителей любых других профессий, чтобы расспросить их, как им живётся на вольных хлебах. Опираясь на рассказы нескольких сот респондентов, он описывает «революционные изменения в образе жизни и характере работы американцев» и намекает, как нам приспособиться к новому образу жизни. Его книга стала бестселлером Washington Post в категории «нехудожественная литература», бизнес-бестселлером в США и Канаде; журнал Fast Company включил идею о свободных агентах в список десяти самых дерзких и многообещающих идей за десять лет.
Биографическая справка
Дэниел Пинк – бизнес-консультант по рекрутингу и стратегическому видению, редактор Wired. Пишет бизнес-статьи для журналов New York Times, Harvard Business Review, Fast Company, читает лекции про экономические трансформации. Сам является «свободным агентом»: последнее его официальное место работы – спичрайтер вице-президента Америки Эла Гора.
Введение
«Свободные агенты трудовых отношений» – это яркий феномен нашего времени. Это люди, работающие на себя, которые пришли на смену «людям организации». С тех пор, как каждый из нас получил свободный доступ к технологиям (таким, как Интернет, возможность создавать и печатать документы у себя дома и пр.), стало возможным распрощаться с корпоративными иерархиями, начальниками и офисной дисциплиной. Вслед за технологиями мы получили доступ также к свободным рабочим зонам. Теперь достаточно взять ноутбук и отправиться работать в кафейню, книжный магазин с зоной для чтения или специальное «свободное рабочее пространство»: бизнес-центр, коворкинг или антикафе. С каждым годом количество подобных мест, подходящих для работы (с розетками, Интернетом, кофе и другими возможностями), стремительно растёт, создавая для свободных работников умственного труда необходимые условия.
Иногда нам кажется, что наш профессиональный выбор ограничен всего двумя возможностями: или трудиться на одного работодателя, надеясь на повышение зарплаты и карьерный рост, или открывать собственное дело, что сделать в России вовсе не просто. Однако есть третий путь – это путь свободного агента.
Почему люди уходят из тёплых офисов в неопределённость
В США сегодня каждый четвёртый работает на себя (данные Aquent Partners), это – самые смелые и талантливые люди, которые не побоялись оторваться от надёжной «кормушки» и пуститься в свободное плавание. Американцы смогли это сделать не потому, что отличаются от других людей планеты, а потому что в стране была создана располагающая к предпринимательству атмосфера. Америка не один год шла к этому: первыми шагами стала внутренняя миграция между штатами, когда люди стали сниматься с мест и переезжать в другие штаты в поисках работы. Перемещения, а вместе с ними и ответственность за себя, стали нормой.
Не следует также забывать о ценности собственного бизнеса, которая культивируется в Америке (вместо ценности карьеры в крупной корпорации). Эти факторы помогли многим американцам решиться работать на себя. А чем больше появлялось фрилансеров и предпринимателей, тем быстрее развивалась необходимая им инфраструктура, например, фирмы по ведению бухучёта и юридическому сопровождению (все они, в свою очередь, тоже плод трудов мелких предпринимателей).
В результате к 2000-м годам почти во всех областях произошла серьёзная трансформация занятости. Масштаб этих изменений сопоставим с тем, что происходило 100 лет назад, когда американцы массово бросили фермы и пришли работать на заводы. Сегодня миллионы отказываются от постоянного рабочего места и становятся владельцами надомного бизнеса, фрилансерами, независимыми консультантами, микропредпринимателями, временными работниками.