Совет «Делай то, что любишь, и ты не будешь работать ни дня в своей жизни», по мнению независимого журналиста Сары Джефф, сегодня не очень-то полезен. Хотя официально наш рабочий день составляет не больше восьми часов, на самом деле мы работаем дольше, чем когда-либо в истории.
Во многих компаниях подразумевается, что работник должен быть доступен в любое время, и формально нерабочие часы превращаются в неоплачиваемое рабочее время. Некоторым из нас работа заменяет семью – родителей, супругов, детей – и друзей.
«Мы все истощены, перегружены, нам мало платят, и у нас нет баланса между работой и личной жизнью (или просто нет жизни)», – пишет Сара Джефф, которая, по ее словам, зарабатывает на любимой работе на $15 тысяч в год меньше, чем среднестатистическая жительница страны ее возраста и уровня образования. «У меня нет ничего из того, что сопровождает стабильную взрослую жизнь: ни семьи, ни имущества. Есть только я и собака». Кроме того, у Сары нет и постоянного работодателя, оплачивающего ее отпуск, медицинскую страховку и делающего отчисления в Пенсионный фонд. По ее словам, миллионы людей по всему миру имеют подобные условия работы.
Современным работодателям, по мнению Сары Джефф, выгоден миф о том, что работу нужно любить. Это дает возможность выжать из сотрудников больше. При этом они не должны задаваться вопросом, как их любимая работа делает богатыми других людей – но не их самих. Сегодняшняя работа очень часто не отвечает сотрудникам взаимностью. Те рабочие места, которые способны нас осчастливить, со временем разочаровывают. Потому что даже у самого лучшего босса в мире финансовые вопросы стоят на первом месте. И смена работы чаще всего не выход, поскольку условия в большинстве компаний схожи.
Все мы знаем, как сильно недооценен труд большинства врачей, педагогов, художников, обслуживающего персонала. Многие люди этих профессий работают на нескольких работах и едва сводят концы с концами. В этой книге Сара Джефф делится историями тех, кто хотя бы частично отстоял свои права на жизнь вне работы, осознав, что их труд приносит гораздо больше пользы работодателю, чем им самим.