Любая карьера и любой профессиональный путь имеют пять стадий, которые можно отчасти сравнить с сельскохозяйственным сезоном:
▶ Обучение, назовем его «посев».
▶ Оттачивание навыков, или «прополка».
▶ Становление мастерства, или «созревание».
▶ Вершина карьеры, или «сбор урожая».
▶ Обучение других, или «передача опыта».
До недавнего времени все в профессиональной жизни большинства людей было просто: до 20–25 лет человек учился новому, осваивал азы профессии; далее, с 25 до 35 лет наступал период оттачивания навыков; с 35 до 45 лет человек уже уверенно поднимался по карьерной лестнице; с 45 до 55–60 он находился на вершине, занимал самые высокие должности, на которые был способен, или выполнял самые ответственные задачи; а дальше уже обучал новое поколение, передавал обязанности другим и уходил на покой.
Эти стадии были одинаковыми для всех: и для тех, кто действительно добивался высоких результатов и покорял карьерные вершины, и для тех, кто был «середнячком». Разница заключалась лишь в том, что путь «середнячка» был проще, ровнее и заканчивался не на пике, не на вершине, а просто на пенсии.
Теперь все изменилось. Сегодня, если мы хотим добиться чего-то лучшего и большего, чем досидеть до пенсии, мы не можем идти по проторенной дорожке и надеяться, что чего-нибудь достигнем по ходу дела. Мы стали свидетелями новых социальных тенденций, и они не позволяют рассчитывать, что наш путь будет столь же прямолинеен, как путь наших родителей.
▶ Пенсии больше нет. Мы больше не можем рассчитывать на то, что в 60 лет уйдем на покой и будем наслаждаться заслуженным отдыхом. Пенсионный возраст сдвигается и, скорее всего, будет сдвигаться дальше. Пенсии больше не хватает на мало-мальски приличное существование. Никто из обычных людей больше не может быть полностью спокоен за свою старость. К тому же многие профессии устаревают, их место занимают совершенно новые.
Многие из нас, планируя отпуск, больше не обращаются в турагентство. Зато для раскрутки аккаунтов в социальных сетях мы теперь ищем профессионалов.
Мы уже не можем быть уверены, что, вступив на один карьерный путь в молодости, сможем остаться на нем до пенсии.
▶ Ждать незачем. Раньше считалось: чтобы добиться чего-то значимого, изменить жизнь (не только свою, но и других людей), прославиться, нужно на протяжении многих лет упорно трудиться. Сейчас так никто не думает. Молодежь поколения Y считает, что делать что-то важное нужно сразу. Не надо ждать зрелости, опыта, положения. Жизнь уже началась, каждый хозяин своей судьбы прямо сейчас!
▶ Все играют на равных. Традиционных рамок больше не существует. Для начала новой карьеры нет никаких ограничений: ни возрастных, ни половых, ни образовательных. В 30, 40, 50 лет люди могут начать все заново, и этим уже почти никого не удивишь. Новые знания и навыки приобретаются в любом возрасте. Женщины занимают высокие должности наравне с мужчинами, роли в семье постепенно перераспределяются, традиционные установки «женщина на кухне, мужчина в офисе» выглядят архаично.
В итоге получается, что традиционной парадигмы больше нет, рамки сломаны. А значит, единственное препятствие на пути к работе мечты – наши внутренние ограничения. Вопрос лишь в том, верим ли мы сами в то, что можем изменить свою жизнь. Вспомните себя ребенком: ведь вы были уверены, что можете стать и космонавтом, и балериной, и капитаном корабля, и даже принцессой. Но, вырастая, каждый из нас ставил перед собой все больше преград: родители говорили нам, что невозможно заработать на жизнь, став искателем кладов, да и сами мы переставали верить в мечты. Может, стоит сбросить эти оковы? Необязательно увольняться с хорошей работы и становиться пиратом, чтобы исполнить мечту детства. Но может быть, у вас, уже взрослого человека, есть другие мечты, которые вы не позволяете себе осуществить или даже додумать до конца, потому что считаете, что ваш выбор уже сделан? Возможно, стоит к ним вернуться.