„С возрастом тебя начинают подводить
три вещи: во-первых, память,
а во-вторых и в – третьих я забыл.“
Оззи Осборн
По большому счету, по отношению к "возрастным" соискателям всех работодателей можно условно разделить на три группы:
– имеющие возрастную планку, то есть предпочитающие кандидатов до определенного возраста;
– нейтральные, то есть обращающие внимание на возраст в последнюю очередь "при прочих равных";
– не имеющие возрастных ограничений, то есть вообще не акцентирующие внимание на возрасте кандидатов, либо даже предпочитающие людей постарше.
Давайте присмотримся к ним повнимательней и подумаем, как себя презентовать каждому из этих работодателей.
"Ищем молодых специалистов". Согласитесь, в самой этой фразе уже содержится противоречие. Если молодой, то достаточно ли "специалист"? Где и когда он смог получить убедительный и релевантный опыт, чтобы претендовать на эту работу? Да, есть сферы, где молодость вполне гармонично соседствует с профессионализмом, а есть такие, где всё-таки опыт важнее.
В целом таких работодателей отличают два признака:
– молодой менеджмент/коллектив/собственники,
– негативный опыт общения с людьми старше.
Чаще всего именно этот негативный опыт и является главной причиной отказов людям старшего возраста. Возраст сам по себе редко вызывает негатив у молодых, ведь почти у всех есть дедушки и бабушки, которые во внуках души не чают. Но вот отдельные негативные качества "возрастных людей" могут вызывать резкое неприятия. И то, с чем мы ещё как-то готовы мириться, когда речь идет о наших "бабушках-дедушках", мы совсем не готовы терпеть от сослуживцев и подчиненных.
Один мой знакомый директор "динамично развивающейся компании" поделился со мной причинами своей антипатии к кандидатам в возрасте "за"… И вот что конкретно он рассказал:
"Возрастной" сотрудник часто неповоротлив, у него на все есть своя точка зрения, сложившаяся за годы работы, с которой его просто не сдвинуть.
Он может быть весьма обидчив и требует к себе особого отношения из-за возраста. У нас был такой "дедушка" в штате и если всех сотрудников мы зовем просто по именам, то к нему приходилось обращаться по имени-отчеству, хотя по статусу в компании он был на равных с остальными.
А ещё он постоянно сравнивал наши порядки с какими-то своими предыдущими работодателями: "Вот у нас в той-то компании было по-другому", "а вот в этой компании подобные глупые идеи пресекались"… Это настолько сильно раздражало, что постепенно коллеги стали неосознанно выключать его из рабочего процесса везде, где это было возможно. В какой-то момент я просто его уволил, предложив хорошие отступные.
Узнали в этом описании себя? Если есть хотя бы частичные совпадения – придется серьезно поработать над собой, иначе никак.
Вот краткий "топ-антирейтинг" качеств, которые категорически неприемлют работодатели, имеющие возрастной рейтинг:
1.Консерватизм. (Сотрудники "50+" держатся за свои взгляды, привычки и "единственно правильный уклад" до последнего. И даже если им навязать другой алгоритм действий с помощью административного давления, они всё-равно норовят все слелать так, "как привыкли". Неприятие нового, негибкость, неповоротливость, заторможенность – всё это сюда же).
2.Менторский тон. ("Вы еще в школу ходили, когда я свои проекты перед госкомиссиями защищала!" "Я знаю лучше, давайте вы не будут меня учить!" "Знаете что, милочка, деточка, девочка…" "Да вы мне в сыновья годитесь…" "Вам до моего опыта далеко…" "Уж мне то виднее". Подобные высказывания в рабочей обстановке выглядят неуместными и действительно раздражают).
3.Старомодный вид. (Не смотря на то, что рамки старости давно и далеко отодвинулись, некоторые люди при достижении определенного возраста почему-то перестают уделять своему внешнему виду достаточное внимание. Старомодные кофты, уродливые очки, старая стоптанная обувь, турецкие свитера из 90-х, бесформенные "бабские" юбки, странные прически, начёсы, выжженные перекисью белые волосы с темными корнями и прочее и прочее – всё это чаще всего выдаёт возрастного сотрудника и вызывает недоумение и насмешки сослуживцев).
И всё же кандидаты старшего возраста имеют все шансы устроиться на работу даже к работодателю с возрастной планкой, если:
а) нетребовательны к размеру оплаты труда,
б) в сфере трудоустройства существует дефицит кадров,
в) откликаются на "горящую" (срочную) вакансию.
Но даже если вам отказывают из-за возраста это совсем не повод расстраиваться, это всего лишь причина продолжать поиски.
Такому работодателю в первую очередь важны ваши профессиональные качества, а не дата вашего рождения. И это прекрасно, так как именно с такими работодателями у специалистов 50+ больше всего шансов найти взаимопонимание.
В описании их вакансий вы вряд ли встретите слова-маркеры эйджизма: "молодой специалист", "оптимальный опыт 1-3 года", "профессиональное образование, полученное не ранее 2010 года" и т.д.
Удивительно, но работодатели, которые предпочитают сотрудников постарше, действительно есть. Например, в феврале 2022 года компания "Магнит" запустила целенаправленную кампанию по поиску сотрудников 60+ на разные должности в торговых точках, объясняя это тем, необходимы надежные и ответственные сотрудники – а такие чаще всего встречаются среди людей старшего возраста.
Свою кадровую политику на тот момент они комментировали так: «Для людей в возрасте это может стать хорошей возможностью получить дополнительный доход, проявить свои профессиональные умения, чувствовать себя важными и нужными".
И, кстати, если вы обращали внимание, в большинстве торговых сетей действительно работает много "возрастных" сотрудников, как минимум в охране и среди персонала по клинингу.
Ищем адекватного работодателя! Эта задача самая важная в поиске работы. Найти «своего» работодателя, того, кто сможет оценить вас по достоинству это не просто везение, это определенный труд и большое количество усилий.
Недавно разговаривала с товарищем, который в 56 лет устроился на очень престижную и высокооплачиваемую работу. И знаете, что он сказал? Что за полгода поисков работы разослал не менее 600 резюме, примерно на 60 получил ответ, и только около 15 раз был приглашен на собеседования. В итоге, после одного из них он получил впредложение реальной работы, которое с радостью принял. Только задумайтесь – 600 отправленных резюме на одно реальное предложение работы! Можно только позавидовать терпению, настойчивости и высокой мотивации моего знакомого.
Адекватному работодателю интересны личные и деловые качества сотрудника, а не его паспортные данные. Поэтому нужно искать именно такого работодателя, которого интересует ваш профессиональный уровень, а не количество отпразднованных вами дней рождений.
Хорошая новость состоит в том, что такие работодатели есть!
Но, конечно, и эйджизм, о которым стараются громко не говорить, на рынке труда тоже существует. И если вы не сталкивались с ним напрямую, значит вы либо ещё слишком молоды, либо не искали работу после сорока пяти, либо вам вслух озвучивали совсем другие причины отказа в трудоустройстве, не связанные с вашим возрастом.