Глава 5. «Нужна ли вам свобода»
А стоит ли вам читать мою книгу дальше? Хорошо, когда человек твердо уверен в правильности своих действий и вероятность включения «задней» крайне мала. Но сомнения играют с нами злую шутку, заставляя каждый раз оборачиваться и задумываться: зачем я ухожу от своего комфорта?
Работодатель выплачивает деньги своему сотруднику за следующие вещи: время, силы, свобода. По отдельности рассчитать стоимость каждого элемента не представляется возможным, поэтому их и рассматривают как единое целое, называя трудоднём.
Я все же разграничу время, силы и свободу, стараясь уделить должное внимание последнему.
Свобода – что подразумевается под этим словом? К сожалению, со временем у трудящихся по найму толкование данного понятия крайне искажается. Быть свободным – это не значит самостоятельно определять, когда стоит работать, а когда лучше сделать себе выходной. Такие примитивные мысли сразу обратятся разочарованием и желанием вернуться сразу же после увольнения.
Я понимаю свободу как нечто большее. Чего не было в свое время у рабов, существующих лишь для удовлетворения потребностей их хозяев? У них не было права выбора – вот основное отличие свободного человека от человека, заключенного в наручники в виде трудового договора.
Неправильно рассчитывать на то, что после увольнения наступит беззаботная жизнь, а в свободное время можно будет потягивать мохито из трубочки. Глупо идеализировать отсутствие необходимости вставать по будильнику. Для моего читателя, не умеющего организовывать свой день, увольнение станет настоящим испытанием. Если раньше будильник выступал в роли воспитателя, ограничивающего процесс сна, то теперь бороться с желанием понежиться в кровати придется самостоятельно.
Нет никакой гарантии, что, навсегда распрощавшись со своей работой, вы будете больше времени проводить со своей семьей. Появятся новые ограничивающие факторы: цели и задачи, для выполнения которых нужно будет трудиться с утра до вечера. Хороший фрилансер обязательно столкнется с кучей поручений и капризными заказчиками, требующими вновь внести правки.
Первое время я действительно больше видел свою жену и ребенка. Но эйфория прошла довольно быстро, и буквально через полгода количество времени, отводимого на семью, сравнялось с периодом работы по найму. Дальше стало еще хуже: ради того чтобы добиться поставленных целей, я стал проводить в интернете практически весь день. Вставал рано утром, трудился. Офисом выступало собственное жилье, а начальником на время стали собственные амбиции. Жить в таком темпе дальше больше было нельзя: дали знать о себе проблемы с семьей. Нет ничего хуже, чем жить с близкими в одном доме и не видеть ничего, кроме монитора.
Возникшее напряжение заставило задуматься: этого ли я добивался? Да, успехи в моем деле были впечатляющие, удавалось зарабатывать даже больше, чем планировалось. Но ни одна сумма не стоит семьи. Поэтому начался процесс перераспределения ресурсов и сил с любимого дела на любимых людей. Труд по найму брал на себя часть моей ответственности: рабочее время определялось регламентом, а не собственными амбициями. Теперь же приходилось регламенты определять самостоятельно.
Если вы пока не умеете расставлять приоритеты и контролировать свои эмоции, то избавляться от работы рано. Стоит подумать о других переменах – самообразовании. Есть множество тактик, позволяющих добиться высокой эффективности в рабочей и личной сферах. Освоить их можно будет и после увольнения, но стоит ли делать столь большой шаг в неизвестность? Я «прощупывал» почву несколько лет, прежде чем отчаялся на подобный поступок.