Примечания

1

Кадровое делопроизводство.

2

Основанного на данных.

3

Объединенная компания «Связной | Евросеть» – крупнейшая в мире (по числу собственных магазинов) розничная сеть в сегменте высоких технологий.

4

Топ‐30 могут конвертировать накопленные монеты в реальные деньги по курсу 1 к 1.

5

Данные за первое полугодие 2017 года.

6

Данные на октябрь 2018 года.

7

Здесь и далее по проекту: данные на октябрь 2018 года.

8

Оценка активности по количеству поставленных и выполненных задач.

9

«Пряники» – корпоративная валюта, на которую сотрудники могут купить книги по саморазвитию, сувенирную продукцию, сертификаты на разные активности.

10

Здесь и далее по проекту: данные на октябрь 2018 года.

11

Сравнивали данные при старте запуска REPKA, когда все сотрудники перенесли текущие результаты работы, с данными на октябрь 2018 года.

12

У всех подразделений есть типовые задачи, к которым сотрудники относят свои проекты.

13

Сотрудники, которые справляются с типовыми проектами качественнее и быстрее, обучают коллег.

14

По 4 коллеги для 1340 сотрудников.

15

Learning Management System – система управления обучением.

16

https://hrbrand.ru/2017/novye_podhody/

17

От англ. – смешанное обучение.

18

От англ. – мобильное обучение.

19

От англ. – микрообучение.

20

Massive closed online course – от англ. «массовый закрытый онлайн-курс».

21

Данные на 16.11.2017, источник: отчетность из модуля аналитики системы дистанционного обучения.

22

Источник: Dashboard управления HR блока «Розничный бизнес», показатели по обученности; отчетность из модуля аналитики системы дистанционного обучения.

23

Отчетность из модуля аналитики системы дистанционного обучения.

24

Данные на 16.11.2017.

25

Внутренняя отчетность отдела обучения управления HR блока «Розничный бизнес».

26

Данные на 16.11.2017.

27

Отчетность из модуля аналитики системы дистанционного обучения.