Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой - читать онлайн
Подарок
Подарок
Хотите получить в подарок? О том, как это сделать, будет написано в конце книги.
< Назад
Далее >
Оглавление
×
К описанию
Начало книги
Об авторе
Зачем Вам читать книгу?
Предупреждение
Подарок
Введение
Глава 1. Цель отбора. Иногда конец – это только начало
Глава 2. Технология отбора персонала
Массовый рекрутинг
Регулярный рекрутинг
Проектный рекрутинг
Эксклюзивный рекрутинг
Разные подходы к закрытию вакансии
Немного про адаптацию новичков
Итоги
Глава 2. Качества рекрутера. Из чего только сделаны «девочки»
Ориентация на партнерские отношения
Нацеленность продавать вакансию
Склоность к объективной оценке
Когда можно обойтись без этих качеств
Итоги
Глава 3. Согласование вакансии. Из чего только сделаны «мальчики»
Компетенции
Качества, которые нельзя оценить
Характеристики, которые не имеют значения при отборе
Непростой разговор
Финал
Загрузка...