Экономика труда как наука о труде изучает социально-экономические проблемы труда и проблемы обеспечения эффективности и производительности труда на основе его научной организации. Важнейшим аспектом является также изучение отношения человека к труду, формирование удовлетворенности трудом в системе социально-трудовых отношений, складывающихся на различных уровнях экономики.
Цель экономики труда – исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта в области управления человеческими ресурсами – формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при создании новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.
Задачи экономики труда:
1) дать целостное представление об экономико-трудовых проблемах мировой и российской экономики и основных направлениях их решения;
2) выявить основные характеристики труда, воздействующие на уровень его эффективности;
3) раскрыть основные закономерности функционирования внешнего и внутреннего рынков труда;
4) описать систему управления трудом на предприятии, соответствующую условиям современной российской экономики;
5) определить основы формирования систем трудового вознаграждения применительно к различным категориям работников с учетом факторов его дифференциации;
6) установить факторы динамики подсистемы управления трудом в системе стратегического управления предприятием;
7) раскрыть содержание мероприятий по реструктуризации и реинжинирингу занятости на предприятии, включая методы оценки результативности этих мероприятий с учетом финансового положения предприятия;
8) раскрыть методический аппарат по организации мониторинга трудовых показателей и осуществлению их всестороннего анализа;
9) описать порядок проведения исследований экономико-трудовых процессов в ходе решения комплекса стратегических и тактических задач, стоящих перед предприятием.
Сверхзадача экономики труда – выработка стратегического мышления в сфере управления трудом на уровне предприятия.
Объект экономики труда – труд, т.е. целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг.
Предмет экономики труда – изучение социально-трудовых отношений в вопросах трудового потенциала общества, путей его формирования и рационального использования в целях повышения эффективности национальной экономики, непосредственно обусловливающей жизнеобеспечение человека и общества в целом.
Направления экономики труда:
1) оценка наиболее важных качественных и количественных параметров трудовой деятельности и факторов их формирования;
2) выявление наиболее существенных тенденций в сфере труда;
3) анализ и прогнозирование различных процессов в сфере труда;
4) изучение основных особенностей мобильности работников;
5) рассмотрение процессов управления трудом и их регулирования на уровне предприятия;
6) изучение механизмов проведения в жизнь государственной политики и оценка ее воздействия на сферу труда.
Экономика труда изучает проблемы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества на основе рационального применения экономических законов развития производства, распределения, обмена и потребления.
Актуальные проблемы экономики труда:
1) возрастание эффективности труда и соответствующей ей организации, несмотря на противоречивые колебания конъюнктуры рынков;
2) усложнение взаимосвязи между производительностью и социальными параметрами трудового процесса;
3) появление более сложных характеристик, отражающих положение индивида в организации;
4) требование большего внимания не к удержанию завоеванных позиций, а к стратегически перспективному развитию трудового потенциала предприятия;
5) усиление внимания не только к персоналу предприятия, но и ко всем доступным для привлечения человеческим ресурсам;
6) распределение ответственности на предприятии;
7) значение внешней мобильности рабочей силы в противовес внутренней;
8) усложнение структуры вознаграждения постоянной части работников, сосуществующее с гораздо более простой формой вознаграждения временных работников;
9) возрастание значимости социальных гарантий со стороны работодателя для одной части работников в противовес ослаблению их роли для другой;
10) расширение информационной базы о труде и занятости для большинства категорий работников.
Актуальные проблемы развития трудовых отношений:
1) снижение значения специфических знаний как фактора монопольного положения групп работников и даже их отдельных представителей;
2) усиление роли востребованных на рынке областей знания, которые не могут быть в силу своей широты даже номинально закреплены за отдельным работником;
3) возрастание степени коммерциализации объединений работников;
4) преобразование трудовых отношений между некоторыми работниками и работодателями в договорные отношения;
5) снижение влияния профсоюзов, организованных по заводскому принципу, при возрастании роли профессиональных союзов, объединяющих работников одной профессии либо ряда смежных профессий;
6) уменьшение значения открытых форм противодействия занятых и работодателей с параллельным усилением их скрытой конфронтации;
7) формирование дифференцированных систем построения трудовых отношений для работников с различным статусом;
8) появление организаций автономно регулирующих свои трудовые отношения;
9) возрастание значения систем трудовых отношений без профсоюзов;
10) демонополизирование и индивидуализирование трудовых отношений, обусловленные возникновением различных профессиональных организаций и возрастанием числа вариантов карьеры работников;
11) возрастание значимости трудовых отношений, в которые вступают представители тех или иных меньшинств на рынке труда;
12) превращение системы трудовых отношений в составную часть общей системы, в которую также входят отношения по поводу собственности, рыночной деятельности и защиты окружающей среды.
Система наук о труде состоит из множества самых разнообразных и относительно самостоятельных дисциплин, которых объединяет объект исследования – труд человека, трудового коллектива, общества в целом.
Экономика труда изучает систему социально-экономических отношений, складывающихся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительного труда и его охраны.
Физиология труда исследует влияние и механизм воздействия трудового процесса на физиологические характеристики человека.
Психология труда изучает психологические характеристики человека в процессе труда, отношение человека к своей трудовой деятельности.
Социология труда исследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.
Статистика труда дает возможность проведения анализа эффективности труда на основе количественных показателей производительности труда, численности и динамики персонала, фонда заработной платы и т.п.
Организация труда изучает формирование упорядоченной системы взаимодействия работников, их групп и подразделений для достижения поставленных целей.
Нормирование труда исследует принципы и методы установления затрат труда, его результатов, порядок установления норм оплаты труда, численности персонала в соответствии с количеством единиц оборудования в конкретных условиях.
Гигиена труда, производственная санитария и техника безопасности обеспечивают создание на производстве здоровых и безопасных условий труда.
Эргономика изучает деятельность человека в его связи с техникой, машинами, средствами производства.
Демография исследует процессы воспроизводства населения, его половозрастную структуру, расселение по регионам страны.
Управление персоналом дает возможность в полной мере реализовывать трудовой потенциал работников и эффективно управлять персоналом организации.
Трудовое право устанавливает правовые нормы труда, регламентирует права и обязанности субъектов социально-трудовых отношений, определяет дифференциацию в оплате труда, служит основой социальной политики и социальной защиты работников.
Таким образом, комплекс наук о труде обеспечивает научную основу его организации, позволяющую удовлетворять потребности и интересы всех субъектов социально-трудовых отношений.