1.1.Понятие и предмет корпоративного права
По поводу понятия корпоративное право существует не мало дискуссий так как до настоящего времени ещё не полностью исследована природа корпоративного права. Рассматривая разные точки зрения авторов можно заметить что термин корпоративное право трактуется по разному. Например корпоративное право это комплексное образование которое объединяет в себя нормы как гражданского так и административного права, либо других отраслей права. Далее например корпоративное право это часть предпринимательского права, либо корпоративное право это регулятор внутренних отношений в корпоративной организации например как внутрифирменное право. Можно сказать что корпоративное право это совокупность норм которые регулируют внутренние отношения в корпоративной организации. На формальном уровне корпоративное право относят к под отрасли гражданского права. Корпоративное право появляется при переходе России к рыночным отношениям в последствии появляются новые экономические единицы (корпорации) которые требуют тщательного регулирования. Автор Н.Г. Горазеев полагает что «корпоративное право не является ни отраслью, ни под отраслью российского права. Это комплексная система федеральных, региональных, корпоративных юридических норм, необходимых для эффективного управления хозяйственным обществом и другими корпоративными образованиями».4 Т.В. Кашанина в научных исследованиях даёт определение корпоративному праву «корпоративное право – это система норм, каждая из которых специализируется на регулировании конкретной стороны деятельности корпорации. Можно выделить, по крайней мере, четыре блока корпоративных норм: финансовые, административные, трудовые и гражданско-правовые нормы».5 Корпоративное право имеет свой набор правоотношений, норм, которые детально существуют в какой либо корпоративной организации. На корпоративное право как и на гражданское право распространяется частно-правовое регулирование, но тут всё же есть отличие в гражданском праве субъекты находятся в равном состоянии, то есть присутствует равенство участников гражданского оборота, но в корпоративном праве не стоит всё же полностью утверждать то что существует равенство сторон.
Предметом корпоративного права могут быть какие либо корпоративные правоотношения как имущественные так и управленческие, которые складываются внутри корпоративной организации. Корпоративным правом могут быть отрегулированы такие отношения внутри организации как экономические, социальные, социально-культурные и т.д. Внутренние отношения в организации могут развиваться путём воздействия на них норм гражданского и трудового права в частности это заключение учредительных документов, трудовых договоров, ознакомление разработка регламентов, программ и т.д.
1.2. Субъекты корпоративного законодательства
Под субъектами корпоративного права стоит понимать юридические лица именуемые как корпоративные организации, а также участники и органы таких организаций. В данном случае остановимся только на хозяйственных обществах которые более вписываются в данный учебный материал. Например общество с ограниченной ответственностью пожалуй самый популярный вид коммерческих корпоративных организаций которые входят в структуру хозяйственных обществ. Уставной капитал такого общества разделён на доли, участники общества не отвечают по его обязательствам (за исключением некоторых случаев) и несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им долей. Количественный состав участников такого общества не должен превышать 50 участников, в противном случае при превышении участников его стоит преобразовать в акционерное общество. Акционерные общества могут быть как публичные так и не публичные, ПАО и АО. В отличие от обществ с ограниченной ответственностью капитал акционерных обществ разделён на определённое количество акций, а участников (акционеров) таких обществ может быть свыше 50 лиц.
Рассмотрим таких субъектов корпоративного права как органы корпоративных организаций. Высшим органом корпоративной организации является общее собрание участников (учредителей) такого общества. Данный орган решает важные вопросы в отличие от других органов, данный орган может решать такие вопросы например: утверждение и изменение устава, определение приоритетных направлений корпорации, определение порядка приёма новых участников корпорации. Коллегиальные исполнительные органы (правление, дирекция) действуют на основании устава и внутренних документов могут решать внутри организации какие либо производственные вопросы, председателем такого органа является единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор) в полномочиях такого органа решение оперативных вопросов, данный орган действует от имени юридического лица без доверенности. Коллегиальный орган управление (наблюдательный совет, совет директоров), члены коллегиального органа управления корпорации имеют право получать информацию о деятельности корпорации и знакомиться с ее бухгалтерской и иной документацией, также данный орган координирует коллегиальный исполнительный орган. Коллегиальные органы в обязательном порядке в хозяйственных обществах не создаются, они создаются только на основании каких либо факторов, данные органы могут быть утверждены на основании устава общества.
1.3. Методы корпоративного права
На субъектов в юридической науке право может воздействовать разными методами: диспозитивными, поощрительными, императивными, рекомендательными и т. д. Корпоративное право охватывает специфические общественные отношения в какой либо корпоративной организации. Методы корпоративного права в основном включают в себя императивно-диспозитивные методы. То есть корпоративное право не может полностью регулироваться императивными методами либо только диспозитивными тут присутствует баланс в данной дисциплине.
В корпоративном праве диспозитивный метод играет первую роль в регулировании. Суть диспозитивного метода такова что стороны например участники (учредители) могут свободно своим волеизлиянием договориться о своих правах и обязанностях в случае спора, следует переход в императивную стадию где государственный орган например суд может поставить точку в каком либо деле. Например в обществах с ограниченной ответственностью не обязательно, но уставом может быть образован коллегиальный орган управления (наблюдательный совет то есть совет директоров).
В отличие от диспозитивного метода императивный метод меньше используется в корпоративном праве. Императивный метод это властно-повелительный метод, он не допускает иной трактовки правовых предписаний. Например, в законе об акционерных обществах устав должен помимо всего прочего содержать размер уставного капитала общества. Сочетание диспозитивного и императивного метода позволяет корпоративному праву, отношениям, регулирование в балансированном русле.
1.4. Источники корпоративного права
Под источниками права стоит понимать как выраженный способ закрепления норм государственной властью. Под источниками корпоративного права стоит понимать нормы корпоративного права которые объективированы, выражены во внешней форме. Под формальным источником корпоративного права стоит всё же понимать закон, который даёт вектор для существования корпоративных норм. Помимо централизованного регулирования конечно не последнее роль в источниках корпоративного права играют какие либо стандарты, правила, корпоративные акты.
Корпоративный обычай это правило которое единообразно повторяется соблюдается в какой либо организации. Обычай практически не имеет письменную фиксацию, он в большинстве случаев передаётся из уст в уста. Можно сказать что обычай это как моральная добрая норма не требующая государственного принуждения в случае её не выполнения. Например простой обычай, в какой либо организации существует определённое время (которое не фиксируется документально) в которое работники например устраивают себе кофе брейк.
Корпоративный прецедент это решение которое практикуется не один раз, например при отсутствии соответствующих норм в законодательстве либо в корпоративных актах которое в дальнейшем может быть образцом эталоном для разрешения в будущем аналогичных дел. Например в отличие от обычая корпоративный прецедент имеет документальное подтверждение, то есть письменную форму например это какие либо волеизлияния органов управления организацией в виде приказов, решений ( например денежное поощрение на день рождение). Корпоративный прецедент не имеет устойчивого характера (обязательного) например как корпоративный акт, он не имеет полной юридической силы.
Корпоративные деловые обыкновения это такие обыкновения которые в отличии от обычаев могут быть зафиксированы в письменной форме. Деловые обыкновения регулируют повседневную жизнь в компании это какие либо правило поведения в производственной деятельности. Например как деловое обыкновение может быть это правило вежливого тона.
Корпоративный акт самый важный источник корпоративного права в отличие от всех названных источников он в обязательном порядке облекается в письменную форму, он может состоять из норм, статей права (законодательства) например корпоративным актом могут быть: решения собраний участников, приказы, программы, стандарты.
Можно обозначить систему источников корпоративного права: Децентрализованное регулирование: Корпоративный акт, корпоративные прецеденты, корпоративные деловые обыкновения, корпоративные обычаи. Централизованное регулирование основные нормативно-правовые акты (НПА): Гражданский Кодекс РФ, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью», Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об акционерных обществах", Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 N 129-ФЗ (последняя редакция), Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022), Федеральный закон от 22.04.1996 N 39-ФЗ (ред. от 20.10.2022) "О рынке ценных бумаг".
1.5. Функции и цели корпоративного права
Цель корпоративного права совершенствование участников (учредителей), органов, работников организаций, в корпоративном правовом поле. Под функциями корпоративного права стоит понимать: регулирование корпоративных правоотношений, нормотворческая работа, регулирования частных отношений опираясь на централизованное регулирование. Можно также сказать что присутствует моральное регулирование, которое способствует для индивида на принятие в дальнейшем индивидуальных норм.