Продолжение книги о службе в одной из самых могущественных и самых закрытых разведывательных организаций в мире – Главном разведывательном управлении Генерального штаба.
У людей, не связанных со спецслужбами, есть свои представления о методах работы разведки. Кто-то считает, что разведчики – это высоколобые интеллектуалы. Другие думают, что это люди, вооружённые длинными ножами, ядами, а методы их работы очень грязные.
На мой взгляд, во всех разведках мира формы и методы работы почти одни и те же: они сочетают в себе и интеллект и запредельную грубость. Эти методы не меняются веками, если не считать появления новых технических средств.
Многочисленные органы разведки США давно почти отказались от выращивания своих «Штирлицев». Этот метод у них уже не менее сорока лет является второстепенным. Они делают упор на вербовку ценных агентов, которые занимают нужные им посты и должности. Вербовка – это главный метод работы ЦРУ и большинства остальных органов разведки США. Кроме того, они сильно развивают подразделения технической разведки. Самое серьезное внимание уделяют OSINT (понимание и анализ данных из открытых источников).
В советский период вербовка практиковалась нашими разведывательными органами очень широко. Стоит напомнить, что самые важные для судьбы страны разведывательные данные (информация) были добыты завербованными агентами и за деньги, и по убеждению, и под угрозами (шантаж).
Пока существовал СССР, нашему противнику было очень тяжело завербовать хорошего агента. После развала стало несложно. Но у и наших разведывательных органов возможности изменились, и тоже в лучшую сторону.
Как это работало в разведке нашего Генштаба на рубеже XX–XXI века, я попытаюсь рассказать в этой части на своём примере.