Кандидат (топ-менеджер), должен сначала (перед обращением к Консультанту по карьере) определиться со своей (кандидата: топ-менеджера) ситуацией в контексте построения карьеры и поиска работы.
Это можно, например, сделать, просто прочитав далее перечисленные словосочетания, посредством которых кандидаты (топ-менеджеры) пытаются найти эффективные решения в контексте своей ситуации с построением карьеры и поиском работы.
Эффективное решение – это обращение к Консультанту по карьере. Однако, также приводится, для общего кругозора кандидатов (топ-менеджеров), примеры некоторых словосочетаний:
• как найти работу;
• как написать резюме топ-менеджера;
• директор по закупкам вакансии;
• директор по логистике вакансии;
• сколько страниц должно быть в резюме;
• как объяснить частую смену работы;
• почему не приглашают на собеседования;
• вакансии для топ-менеджеров;
• как успешно пройти собеседование;
• как правильно выбрать Предложение о работе.