Ответственная вовлеченность. Как строить культуру доверия и инициативности в команде - читать онлайн или скачать fb2
Информация о книге «Ответственная вовлеченность. Как строить культуру доверия и инициативности в команде»
- Начало книги
- ***
- Отзывы
- Введение
- Ловушка вовлеченности: когда комфорт не ведет к результату
- Микроменеджмент как возможное решение
- В поисках баланса: от пассивного участия к осознанной вовлеченности
- Системный парадокс: как стремление к контролю подавляет ответственность
- Концепция ответственной вовлеченности: новый взгляд на развитие организации
- Для кого эта книга
- Часть I Микроменеджмент
- Глава 1 Микроменеджмент как барьер развития современного бизнеса
- Микроменеджмент как барьер развития современного бизнеса
- Примеры из практики
- Влияние микроменеджмента на сотрудников
- Влияние микроменеджмента на команду и бизнес в целом
- Как микроменеджмент тормозит результативность лидеров
- Глава 2 Микроменеджмент – как распознать скрытую угрозу
- Определение микроменеджмента
- Основные признаки микроменеджмента
- Основные сигналы микроменеджмента
- Финал
Информация о fb2 файле книги
Аннотация
В современном бизнесе вовлеченность сотрудников – не просто модный тренд, а уже необходимость. Но что делать, если даже самые вовлеченные сотрудники избегают ответственности и не готовы выходить из зоны комфорта? Дмитрий Норка, эксперт в области управления, раскрывает парадокс «ловушки вовлеченности» и предлагает революционный подход – ответственную вовлеченность.
Эта книга для руководителей и HR-специалистов, которые хотят:
•▫отказаться от токсичного микроменеджмента и построить культуру доверия;
•▫создать среду, где сотрудники сами стремятся брать на себя ответственность;
•▫развить инициативу и креативность в команде без потери контроля;
•▫достичь баланса между комфортом сотрудников и высокой результативностью.
На основе реальных кейсов и исследований автор показывает, как переход от контроля к доверию приводит к росту мотивации и продуктивности. Вы узнаете, почему микроменеджмент убивает инициативу, а также как создать эмоционально безопасную среду, где ошибки становятся возможностью для роста.
В формате PDF A4 сохранен издательский макет.
Читать книгу «Ответственная вовлеченность. Как строить культуру доверия и инициативности в команде» онлайн или скачать бесплатно в формате fb2
У всех посетителей бесплатной электронной библиотеки фб2.рф есть выбор, в каком виде читать книгу «Ответственная вовлеченность. Как строить культуру доверия и инициативности в команде». Книгу можно скачать бесплатно и без регистрации на своё устройство в виде файла удобного формата fb2, который поддерживается всеми современными читалками для Android и IOS. Таким образом, скачав книгу fb2, вы сможете читать её полную версию в привычном вам приложении.
Другой вариант, который доступен посетителям библиотеки - читать книгу «Ответственная вовлеченность. Как строить культуру доверия и инициативности в команде» онлайн бесплатно полную версию прямо в читалке на сайте. Наша читалка предлагает два режима чтения - ночной и дневной, оба предназначены для максимального комфорта глаз в разное время суток. В случае чтения книги «Ответственная вовлеченность. Как строить культуру доверия и инициативности в команде» онлайн, вам не нужно стороннее приложение, нет необходимости тратить время на его настройку, вы сразу можете приступить к чтению, не уходя из нашей электронной библиотеки.
На этой странице вы можете ознакомиться с описанием книги «Ответственная вовлеченность. Как строить культуру доверия и инициативности в команде » от автора Дмитрия Норки в жанре тимбилдинг . Книга издаётся на русском языке и была добавлена в библиотеку 26.08.2025. Начать читать книгу бесплатно онлайн вы можете по этой ссылке, а скачать книгу в формате fb2 можно тут.