Без офиса. Удаленная работа для начинающих - читать онлайн

Раздел 1. Почему выгодно работать удаленно.

Конечно, все мы понимаем, что гораздо выгоднее работать удаленно. Но многие боятся этого. Возможно, этот ужасный период самоизоляции сможет донести позитивные стороны работы на дому до людей.

1. Руководитель не стоит над душой.

Конечно, если рассматривать под микроскопом, то так или иначе удаленный сотрудник зависит от руководителя/заказчика или еще от кого-то. Однако, гораздо приятнее работать, когда за твоей спиной буквально никто не стоит.

2. Коллеги не мешают работать.

Общения в удаленной работе предостаточно. Более того, и мой личный опыт, и опыт моих знакомых показывает, что на "удаленке" легко можно найти себе настоящих друзей. Однако от тех, кто мучает вас абсолютно бесполезными рассказами, легко можно избавиться.

3. Нет дресс-кода.

Конечно, если у вас запланирована встреча с важной персоной, например, по скайп, в халате на ней показаться не получится. Однако, вопрос явно стоит не так остро, как на офлайн работе. Халат и тапочки – лучшие друзья.

4. Никакого общественного транспорта.

Про ворчащих с утра, болеющих и кричащих людей в маршрутке, можно забыть. И я уже не говорю о пробках и потраченных на дорогу времени и средствах.

5. Экономия на обедах.

Преимущество очевидно. Даже если вы не обедаете в кафе/столовых, то лишний раз носить с собой контейнеры из дома, тоже не очень удобно.

6. Уютное рабочее место.

Представьте, что вы сами выбираете для себя рабочее пространство, создаете атмосферу, работаете, где пожелаете… Мечта? Нет, реальность!

Раздел 2. Минусы удаленной работы.

Многие представляют удаленную работу идеальной. Думаю, что каждый сотрудник формата home-office слышал от друзей или знакомых подобное: "Удаленно работаешь? Класс! Можно заниматься, чем хочешь. Всё равно дома сидишь".

Конечно, у работы на дому есть глобальное количество преимуществ, однако, есть и подводные камни.

1. Обман.

Риск нарваться на недобросовестного работодателя огромен. Мошенники изобретают всё новые и новые способы обмануть кандидатов. Поэтому работу стоит выбирать тщательно и с умом.

2. Вы всегда на работе.

Часто, сотрудникам home-office очень сложно разделить работу и личную жизнь. "Срочные вопросы" имеют тенденцию появляться в нерабочее время. Однако, соблюдать баланс важно и нужно.

3. Техническая составляющая.

Практически любая удаленная работа требует высокого уровня компьютерной грамотности. Нужно быть в курсе новомодных штучек и примочек. Но и этого мало. Все техническое оборудование рабочего места ложится на плечи сотрудника. Конечно, есть организации, предоставляющие ноутбуки, сканеры и проч. для работника, но их очень мало.

4. Сложности в коммуникации.

Безусловно, общения с коллегами в удаленном формате более, чем достаточно. Однако, не во всех компаниях, предлагающих удаленную работу требуется видеокамера (в основном, крупные компании просят выходить на видеосвязь), поэтому вы не видите невербальные знаки в общении с человеком, которые многое могут сказать о нем, как о личности, о его отношении к обсуждаемому вопросу и к вам в частности. Хотя для некоторых это даже плюс.

5. Сложно настроиться на работу.

Лично для меня этот пункт абсолютно не является минусом. Мне гораздо сложнее "уйти" с работы. Но для многих моих коллег сложностью было именно то, что их постоянно отвлекали от работы домашние дела. Здесь, как и в пункте 2, важно четко простраивать свой день.

На мой взгляд, эти минусы блекнут на фоне плюсов удаленки.

Но решать, конечно, вам.

Раздел 3. Мифы и страхи.

1. Удаленная работа – работа со свободным графиком.

Безусловно, есть компании, которые ищут удаленных сотрудников со свободным графиком и на частичную занятость. Но это не аксиома. Большинство крупных работодателей удаленного формата хотят видеть у себя сотрудника на полную занятость.

2. «Мечта, а не работа. Хочешь – ешь, хочешь – спи, хочешь – своими делами занимайся»(с)

Да, я не раз слышала эту фразу от своих друзей и родных. Это типичный стереотип. В моей практике были ситуации, когда я не успевала даже поесть (какие там перерывы на обед и отпуск).

3. Вся удаленная работа – развод.

Многие известные компании переходят сейчас на удаленный формат работы. Это выгодно работодателю.

Но важно искать работу на дому только на проверенных сайтах.

4. Вся работа на дому – неофициальная.

Чаще всего оформление в удаленном формате – по ГПХ. Это официальное оформление трудовых отношений. Также есть и компании, которые оформляют по ТК РФ. Если для вас это важно, то лучше сразу уточнять это на собеседовании у работодателя.

5. Только мамы в декрете и люди с ограниченными возможностями здоровья работают удаленно.

Бред. Работают удаленно те, кто не хочет тратить время и деньги на дорогу до работы, дресс-код, обеды, те, кто не хочет, чтобы начальник «стоял над душой».

6. На удаленной работе есть дефицит общения с коллегами.

Нет, нет, нет и еще раз нет! Коммуникации с коллегами при удаленном формате хватает. Более того, можно найти друзей из других городов и стран. И также, из своего города. Есть компании, которые практикуют регулярные встречи в разных городах, но даже если и нет, то всегда есть возможность посетить другие места.

Раздел 4. Почему не стоит верить отзывам в интернете.

Думаю, при выборе работы и компании для трудоустройства, многие из нас обращаются к отзывам. Что, безусловно, верно. Нужно и важно собирать информацию. Однако не стоит забывать, что верить всему, что «написано на заборе», не стоит.

Ниже я описала ситуации из своей практики и жизни, связанные с отзывами.

Выводы о доверии делайте сами.

1. Проплаченные отзывы.

После двух лет работы в одной известной компании, я оставила отзыв о своей работе в ней.

Отзыв получился очень детальным и положительным. Отрицательных сторон ни в своей работе, ни в работе своих коллег, я не наблюдала.

Спустя пару минут под отзывом начали появляться комментарии: «сразу видно, проплаченный отзыв», «заплатили, понятно», «ну, враньё самое настоящее».

В результате, через несколько часов отзыв был удален модератором сайта, как проплаченный. Хотя написала всё честно, бесплатно и от души.

2. Негативные отзывы.

Когда я работала в другой компании, часто попадались кандидаты, которые упорно не хотели устраиваться на работу в связи с крайне негативными отзывами в интернете о компании-работодателе. Проблему пришлось изучать.

И каково же было моё удивление, когда я обнаружила, что больше 90% отзывов написали кандидаты, которые не смогли пройти собеседование, не справились с тестами, интервью и кейсами. К сожалению, негатив некоторых людей возникает именно из-за отсутствия самокритичности и искренней веры в то, что он – лучший специалист.

3. Положительные отзывы.

Могу привести в пример массу мошеннических сайтов, которые предлагают нереальные суммы дохода, пирамиды, заработок с вложениями и проч. Если вбить их в поисковую строку, вы найдете море положительных отзывов, якобы реальных людей, и заверений, что всё работает и всё прекрасно. Хотя мы с вами прекрасно понимаем, что это очередной развод.

4. Разоблачающие блоги.

Не так давно наткнулась на вакансию, предлагающую частичную занятость и невероятные цифры дохода. Вопреки здравому смыслу (бесплатный сыр только в мышеловке), решила поискать отзывы. И мне попался пост автора в собственном блоге об этой схеме заработка.

Автор детально изложил, почему эта схема – мошенническая, что, конечно, не могло не вызвать доверия. Однако последний абзац его статьи был примерно таким: «Если Вы хотите действительно заработать, не верьте господину N. Купите мой курс за 90 000 рублей, моя схема действительно работает.»

Не воспринимайте любые отзывы, как истину в последней инстанции.

Чаще всего, чем крупнее и известнее компания, тем больше у нее недоброжелателей.

Читайте, фильтруйте, решайте на основании логики и своих впечатлений о работодателе.

Раздел 5. Осторожно, мошенники!

В наше время, время технологий, удаленная работа всё активней набирает обороты. Что и понятно: работодатель экономит свои деньги и увеличивает производительность сотрудника, а для самого сотрудника плюсов просто не счесть.

Однако, не смотря на вышеуказанные плюсы, и несомненное преимущество работы на дому перед офисной, более 40% кандидатов просто-напросто не рассматривают такой формат. У них сформировался стереотип о том, что вся удаленная работа – обман. Что, к сожалению, не совсем безосновательно.

Как опознать объявления мошенников и прочих несерьезных организаций, которые предлагают войти в финансовые пирамиды, заработать баснословные деньги и стать счастливым миллионером за один день?

Все скриншоты в статье сделаны лично мной из переписок с мошенниками, либо на сомнительных сайтах.

1. Финансовые вложения.

Никогда, ни для какой официальной и серьезной работы не требуется финансовых вложений, временных перечислений, страховых взносов и проч. Вариаций очень много:

– Нужно заплатить деньги за открытие счета на сайте, чтобы вывести деньги;

– Нужно закупить продукции для продажи;

– Нужно перечислить страховой взнос, гарантирующий, что задание будет выполнено в срок.

Пример одной из таких схем (вакансия оператора по набору текста):

Будучи новичком в удаленной работе, в начале своей карьеры сама попалась на "страховку". Конечно, после отправки денег, коммуникация прекратилась.

2. Отсутствие конкретики.

Это абсолютно безошибочный критерий, по которому можно выявить несерьезного работодателя (а то и вовсе мошенника).

Любой грамотный работодатель сразу стремится сформировать у кандидата понимание работы и обязанностей. Дабы не тратить ни свое, ни чужое время.

Как видите, никаких конкретных обязанностей не указано. Что делать? Чем заниматься? Неясно.

3. Некачественный сайт.

В 90% случаев одностраничный сайт, без конкретики, делают либо молодые, либо не очень серьезные и опытные компании.

Официальные работодатели не жалеют денег на свой бренд и имидж.

Никаких кликабельных ссылок и вообще какой-либо ценной информации. Для связи – только электронная почта.

4. Скачивание бесплатных программ/курсов/книг.